Cette semaine, on a pu découvrir le nouveau rapport 2012 de McKinsey & Company sur la place des femmes en entreprise. Et ce cinquième rapport s'annonce a priori comme le dernier de la liste des rapports "Women Matter", puisque son titre évoque la fin d'un parcours : "Achieving the promise of women executives".
Depuis 2007, en effet, le cabinet Mc Kinsey s'est engagé dans une recherche approfondie afin d'analyser les meilleures moyens de voir le nombre de femmes dans les rôles de direction augmenter.

Les premières recherches avaient démontré le lien entre la proportion de femmes dans les comités exécutifs et la performance de l’entreprise, puis les meilleurs moyens de parvenir à mettre en place une bonne politique de promotion de la diversité. Mais aujourd'hui, le constat est là : malgré les efforts considérables que de nombreuses entreprises ont fait, les progrès sont lents. Et au rythme actuel d'amélioration, les femmes représenteraient toujours moins de 20% des sièges au sein des comités exécutifs en Europe d’ici 10 ans.

Les équipes de Mc Kinsey ont donc effectué leurs recherches sur les pratiques de mixité de 235 entreprises européennes, la majorité d'entre elles parmi les plus importantes du continent, en cherchant à savoir, dans chaque entreprise, quelles initiatives avaient été prises afin de découvrir ce qui semblait bien fonctionner ou moins bien, et pourquoi.