Bonjour à toutes et à tous,
Ici commence avec vous l'aventure de Women Tomorrow.
Ce blog est dédié à toutes les jeunes femmes actives, de 23 à 35 ans, vivant leur première décennie professionnelle.
Notre objectif : vous aider, vous soutenir chaque jour afin de relever les défis que le monde professionnel nous réserve, à nous les femmes.
Notre but : changer le monde professionnel pour que les discriminations homme-femme, le "Gender Gap" comme on appelle ce phénomène dans le monde anglophone, disparaisse, et ceci dès le début de carrière.
Quelle génération de femmes voulons-nous être ?
Ici commence avec vous l'aventure de Women Tomorrow.
Ce blog est dédié à toutes les jeunes femmes actives, de 23 à 35 ans, vivant leur première décennie professionnelle.
Notre objectif : vous aider, vous soutenir chaque jour afin de relever les défis que le monde professionnel nous réserve, à nous les femmes.
Notre but : changer le monde professionnel pour que les discriminations homme-femme, le "Gender Gap" comme on appelle ce phénomène dans le monde anglophone, disparaisse, et ceci dès le début de carrière.
Quelle génération de femmes voulons-nous être ?
Le nombre de femmes hautement diplômées n'a jamais été aussi élevé qu'aujourd'hui en Europe et aux USA, et ceci à égalité avec les hommes.
Comment se fait-il alors que si peu d'entre nous, 5 ou 10 ans après notre entrée dans le monde professionnel, soyons présentes aux postes clefs ?
Seulement 15% des membres de comités de direction sont des femmes aux USA, en France le chiffre ne s'élève pas au-dessus des 7,6%.
(Voir les chiffres ci-dessous)
Comment se fait-il alors que si peu d'entre nous, 5 ou 10 ans après notre entrée dans le monde professionnel, soyons présentes aux postes clefs ?
Seulement 15% des membres de comités de direction sont des femmes aux USA, en France le chiffre ne s'élève pas au-dessus des 7,6%.
(Voir les chiffres ci-dessous)
- Idées préconçues sur les performances des femmes
- Différences salariales ("Pay Gap")
- Moins d'opportunités de réseau
- Challenge du milieu de carrière (28-33 ans) quand il est à la fois temps d'accepter des postes clefs à haute responsabilité et de s'engager personnellement et de fonder une famille, etc ...
Nos mères ont initié la lutte pour la fin des discriminations homme-femme au travail, elles ont mené bien des batailles, mais elles n'ont pas gagné la guerre.
Et soyons claires, il ne s'agit en rien d'une guerre contre les hommes, bien au contraire.
Ils doivent être nos partenaires dans ce mouvement dont le but est de changer un monde professionnel encore aveugle aux réalités quotidiennes.
Et soyons claires, il ne s'agit en rien d'une guerre contre les hommes, bien au contraire.
Ils doivent être nos partenaires dans ce mouvement dont le but est de changer un monde professionnel encore aveugle aux réalités quotidiennes.
A vous toutes, jeunes femmes actives et futures leaders, WoTo vous est donc dédié.
Que vous soyez :
Que vous soyez :
- tout juste diplômée (vous passez vos 1ers entretiens)
- en début de carrière
- à une période clef de votre vie professionnelle (promotion, passage du 1er au 2ième ou 3ième poste, envie de changer de voie, interruption de carrière, besoin de se former etc...)
- à une période clef de votre vie personnelle qui aura forcément un impact sur votre vie professionnelle (mariage, divorce, grossesse, enfants, conjoint qui s'expatrie, etc ...)
WoTo publiera pour vous :
Et bientôt, WoTo vous offrira un webmagazine (début octobre) ainsi qu'une solution de coaching personnalisé, avec des coachs hautement qualifiés.
Rien que pour vous.
- conseils
- bonnes pratiques concrètes à appliquer quotidiennement au travail
- interviews de leaders, de "Role Models" comme on dit aux USA, ces femmes qui ont réussi et qui vous expliqueront comment elles ont fait
- interviews de femmes comme vous et moi qui ont aussi leur mot à dire et leurs solutions sur la discrimination homme-femme au travail
- témoignages d'acteurs et actrices clefs du monde du travail
Rien que pour vous.
Bien entendu, WoTo ne sera rien sans vous.
Notre équipe se trouve en France, en Angleterre et aux Etats-Unis, et vous attend avec impatience pour vous lire et vous entendre sur le sujet afin que WoTo devienne une communauté qui puisse se faire entendre haut et fort.
"Become the change you want to see in the world" (Mahatma Gandhi).
Alors n'attendons pas que les autres prennent des décisions pour nous, prenons-nous en main, et devenons nous-même le changement.
Notre équipe se trouve en France, en Angleterre et aux Etats-Unis, et vous attend avec impatience pour vous lire et vous entendre sur le sujet afin que WoTo devienne une communauté qui puisse se faire entendre haut et fort.
"Become the change you want to see in the world" (Mahatma Gandhi).
Alors n'attendons pas que les autres prennent des décisions pour nous, prenons-nous en main, et devenons nous-même le changement.
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Chiffres américains tirés de la Harvard Business Review :
Chiffres français tirés de l'enquête de l'INSEE de Février 2010 : Femmes et Hommes en début de carrière
Aux USA :
Les femmes représentent : MAIS
Alors que les femmes représentent 51.4 % des postes de cadres ou postes managériaux, seulement 3% des PDG des 500 entreprises les plus puissantes et 15 % des membres comités de direction de ces entreprises sont des femmes.
En Europe (Union Européenne):
En termes d'éducation, les performances des femmes et des hommes sont semblables.
CEPENDANT
La proportion d'hommes actifs dans le monde du travail est supérieure à celle des femmes dans l'Europe des 25.
En France :
En 2008, 48% des jeunes femmes occupaient un poste de cadre ou de manager contre 43% des jeunes hommes.
C'est un véritable succès si l'on se réfère aux chiffres de 1984 (30% pour les femmes occupant de telles fonctions contre 33% pour les hommes)
MAIS
Seulement 7,6% des membres des comités de direction des 300 plus grandes entreprises en France sont des femmes.
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Chiffres américains tirés de la Harvard Business Review :
- "Women on boards : America is falling behind", May 3 2001, by Sylvia Ann Hewlett
- "Women and leadership : Delusions of progress", March 2010, by Nancy M. Carter and Christine Silva
Chiffres français tirés de l'enquête de l'INSEE de Février 2010 : Femmes et Hommes en début de carrière
Aux USA :
Les femmes représentent :
- 51% des Doctorants
- 51% des inscrits en Business School
- et plus de 70 % des "valedictorians" de 2010, terme américain désignant les étudiants les mieux notés prononçant le discours d'adieu lors de la cérémonie de remise des diplômes.
Alors que les femmes représentent 51.4 % des postes de cadres ou postes managériaux, seulement 3% des PDG des 500 entreprises les plus puissantes et 15 % des membres comités de direction de ces entreprises sont des femmes.
En Europe (Union Européenne):
En termes d'éducation, les performances des femmes et des hommes sont semblables.
- Plus de femmes que d'hommes suivent avec succès une éducation secondaire et supérieure.
- Plus de femmes que d'hommes obtiennent un diplôme universitaire ou équivalent.
- La part de femmes diplômées a augmenté dans toutes les filières, et ce dans tous les pays européens ces 10 dernières années, et les femmes représentent aujourd'hui près de 60% des diplômés universitaires.
La proportion d'hommes actifs dans le monde du travail est supérieure à celle des femmes dans l'Europe des 25.
- 72 % des hommes âgés de 15 à 64 ans étaient actifs en 2006, contre à peine 57 % des femmes dans le même groupe d'âge
- et 84% des postes de top management sont occupés par des hommes en Europe.
En France :
En 2008, 48% des jeunes femmes occupaient un poste de cadre ou de manager contre 43% des jeunes hommes.
C'est un véritable succès si l'on se réfère aux chiffres de 1984 (30% pour les femmes occupant de telles fonctions contre 33% pour les hommes)
MAIS
Seulement 7,6% des membres des comités de direction des 300 plus grandes entreprises en France sont des femmes.
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