Nous avons récemment découvert quelque chose que nous voulions partager avec vous : le "fatherhood bonus", autrement dit le "bonus des papas". Nous avions tous entendu parlé de la "mommy penalty", la "sanction des mamans" , ou l'idée qu'avoir des enfants représentent un véritable obstacle dans la carrière des femmes.
Mais alors qu'est-ce que ce "bonus des papas" ? Est-ce qu'avoir des enfants serait un réel avantage pour la carrière des hommes ?
On trouve un peu partout des études sur les effets de la maternité sur la carrière des femmes, mais la lumière est bien moins souvent faite sur les effets de la paternité sur la carrière des hommes. Nous sommes allées chercher aux Etats-Unis et nous avons trouvé pour vous des informations très intéressantes.
Mais alors qu'est-ce que ce "bonus des papas" ? Est-ce qu'avoir des enfants serait un réel avantage pour la carrière des hommes ?
On trouve un peu partout des études sur les effets de la maternité sur la carrière des femmes, mais la lumière est bien moins souvent faite sur les effets de la paternité sur la carrière des hommes. Nous sommes allées chercher aux Etats-Unis et nous avons trouvé pour vous des informations très intéressantes.
LES CHIFFRES LE PROUVENT
Neil H. Buchanan, professeur de Droit à l'école de Droit de l'Université george Washington, a étudié pendant 20 ans les trajectoires de carrière des diplômés de l'école de Droit du Michigan. Qu'a-t-il découvert ? Que les hommes qui sont pères ont un salaire plus élevé que les hommes sans enfant, alors que l'inverse est vrai pour les femmes. Ensuite, indépendament de la qualité de parent, les femmes gagnaient en majorité moins que les hommes.
Une autre étude de Michelle Budig et Melissa Hodges, de l'Université du Massachussets, montre que l'avantage sur salaire persiste chez les hommes ayant la qualité de père et ce malgré le nombre supérieur d'heures passées au travail ou l'expérience supérieure des non-pères. En d'autres termes, la différence de salaire n'est pas due à une différence en terme de travail ou à un écart d'expérience. Les hommes qui sont pères sont mieux payés parce qu'ils sont pères.
La même étude démontre même que si les pères (de tout groupe ethnique ou racial) ont des augmentations de salaire, tous n'obtiennent pas le même montant.
Tout d'abord, les hommes doivent être mariés. Et apparemment, ça les aide aussi d'être blancs et d'être des professionnels ou des managers très diplômés. “Les pères mariés et blancs reçoivent un bonus de 8,3% sur leur revenu annuel, soit à peu près $2, 214, alors que les pères noirs américains obtiennent un bonus de 7.3% ou $1,538,” révèle Mélissa Hodges. “Les pères mariés "Latinos" reçoivent quand à eux un bonus de 9.2% soit environ $2,207.”
Neil H. Buchanan, professeur de Droit à l'école de Droit de l'Université george Washington, a étudié pendant 20 ans les trajectoires de carrière des diplômés de l'école de Droit du Michigan. Qu'a-t-il découvert ? Que les hommes qui sont pères ont un salaire plus élevé que les hommes sans enfant, alors que l'inverse est vrai pour les femmes. Ensuite, indépendament de la qualité de parent, les femmes gagnaient en majorité moins que les hommes.
Une autre étude de Michelle Budig et Melissa Hodges, de l'Université du Massachussets, montre que l'avantage sur salaire persiste chez les hommes ayant la qualité de père et ce malgré le nombre supérieur d'heures passées au travail ou l'expérience supérieure des non-pères. En d'autres termes, la différence de salaire n'est pas due à une différence en terme de travail ou à un écart d'expérience. Les hommes qui sont pères sont mieux payés parce qu'ils sont pères.
La même étude démontre même que si les pères (de tout groupe ethnique ou racial) ont des augmentations de salaire, tous n'obtiennent pas le même montant.
Tout d'abord, les hommes doivent être mariés. Et apparemment, ça les aide aussi d'être blancs et d'être des professionnels ou des managers très diplômés. “Les pères mariés et blancs reçoivent un bonus de 8,3% sur leur revenu annuel, soit à peu près $2, 214, alors que les pères noirs américains obtiennent un bonus de 7.3% ou $1,538,” révèle Mélissa Hodges. “Les pères mariés "Latinos" reçoivent quand à eux un bonus de 9.2% soit environ $2,207.”
COMMENT EXPLIQUER CELA ?
Il y a plusieurs explications possibles pour percer le mystère du "daddy bonus".
Il semble que la paternité conduise à accentuer l'envie d'offrir, de fournir davantage de travail, alors les hommes multiplient les heures.
Il est également possible que les hommes devenus pères soient considérés comme plus responsables et donc dignes de promotion. Ou à l'inverse, les hommes ne deviennent pères qu'une fois qu'ils touchent déjà un gros salaire.
Ou encore, leur hiérarchie ressent de l'empathie pour eux parce qu'elle sait combien il est cher d'élever des enfants ... ou peut-être simplement qu'ils restent au travail plus longtemps parce qu'ils n'ont aucune envie de rentrer à la maison changer les couches, faire le dîner et donner le bain !
Il y a plusieurs explications possibles pour percer le mystère du "daddy bonus".
Il semble que la paternité conduise à accentuer l'envie d'offrir, de fournir davantage de travail, alors les hommes multiplient les heures.
Il est également possible que les hommes devenus pères soient considérés comme plus responsables et donc dignes de promotion. Ou à l'inverse, les hommes ne deviennent pères qu'une fois qu'ils touchent déjà un gros salaire.
Ou encore, leur hiérarchie ressent de l'empathie pour eux parce qu'elle sait combien il est cher d'élever des enfants ... ou peut-être simplement qu'ils restent au travail plus longtemps parce qu'ils n'ont aucune envie de rentrer à la maison changer les couches, faire le dîner et donner le bain !
Dans un récent post sur son blog, Curt Rice, Vice President de la Recherche & du Développement de l'Université de Tromsø en Norvège (première Université norvégienne en matière de Parité) nous propose une réponse :
L'un des autres facteurs à la source de l'effet positif de la paternité sur la carrière des hommes est aussi certainement que ces hommes ont une épouse, et que très certainement, cette épouse est à temps partiel ou complet au foyer. Et oui, les études montrent que les pères mariés avec des femmes qui restent au foyer bénéficient d'une progression de carrière bien supérieure aux pères dont la conjointe travaille aussi. En étant au foyer, ces femmes sont un soutien à la carrière de leur mari, leur permettant de gagner davantage.
"Si l'on compare les hommes sans enfant à ceux qui sont pères, ces derniers sont perçus comme beaucoup moins hostiles, plus aimables, et plus chaleureux. La parentalité accentue les qualités interpersonnelles perçues chez les hommes, mais pas chez les femmes. La paternité est un signe positif de qualités interpersonnelles." (Stephen Benard et Shelley J. Correll, Normative discrimination and the motherhood penalty, Gender & Society 2010)
L'un des autres facteurs à la source de l'effet positif de la paternité sur la carrière des hommes est aussi certainement que ces hommes ont une épouse, et que très certainement, cette épouse est à temps partiel ou complet au foyer. Et oui, les études montrent que les pères mariés avec des femmes qui restent au foyer bénéficient d'une progression de carrière bien supérieure aux pères dont la conjointe travaille aussi. En étant au foyer, ces femmes sont un soutien à la carrière de leur mari, leur permettant de gagner davantage.
LES HOMMES TOUJOURS PERCUS COMME PRINCIPALE SOURCE DE REVENUS
Malgré les évolutions des rôles des genres depuis les années 60, l'effet traditionnel de la parentalité sur le travail persiste : les femmes ont souvent davantage responsables de l'éducation des enfants tandis que les pères assurent les entrées d'argent dans le foyer ...
Et aussi longtemps que les stéréotypes auront la peau dure, les femmes continueront à être confrontées à la "mommy penalty", et à être donc sanctionnées alors que les hommes bénéficieront de leur "daddy bonus".
Malgré les évolutions des rôles des genres depuis les années 60, l'effet traditionnel de la parentalité sur le travail persiste : les femmes ont souvent davantage responsables de l'éducation des enfants tandis que les pères assurent les entrées d'argent dans le foyer ...
Et aussi longtemps que les stéréotypes auront la peau dure, les femmes continueront à être confrontées à la "mommy penalty", et à être donc sanctionnées alors que les hommes bénéficieront de leur "daddy bonus".
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