PARITE OU EGALITE REELLE ?
Cette semaine, la parité professionnelle hommes-femmes a été observée sous toutes les coutures avec au final des conclusions plutôt similaires : il y a de gros progrès à faire encore aujourd'hui et surtout, la parité n'est finalement pas la garantie d'une "égalité réelle" entre les hommes et les femmes.
Cette semaine, la parité professionnelle hommes-femmes a été observée sous toutes les coutures avec au final des conclusions plutôt similaires : il y a de gros progrès à faire encore aujourd'hui et surtout, la parité n'est finalement pas la garantie d'une "égalité réelle" entre les hommes et les femmes.
PARITE, GARANTIE D'EGALITE HOMMES-FEMMES ?
C'est ce qu'on observe chez les avocats. S'il est bien une profession qui a atteint la parité, c'est celle-ci. Elle l'a même numériquement dépassée, les femmes étant devenues majoritaires dans la profession. Mais la parité implique-t-elle l'égalité entre les hommes et les femmes ? Apparemment non :
C'est ce qu'on observe chez les avocats. S'il est bien une profession qui a atteint la parité, c'est celle-ci. Elle l'a même numériquement dépassée, les femmes étant devenues majoritaires dans la profession. Mais la parité implique-t-elle l'égalité entre les hommes et les femmes ? Apparemment non :
- Salaires : "En moyenne, ces derniers montent pour les femmes aux alentours de 51 000 euros par an quand ceux de leurs confrères masculins sont légèrement supérieurs à 100 000 euros."
- Maternité : Difficile lorsqu'il existe "une règle implicite selon laquelle il faut être présent au cabinet jusqu’à 22 heures. » et que cette " "hyperdisponibilité" poussent les femmes à quitter la profession ou à monter leur propre cabinet". Certaines sont même renvoyées avant d'avoir essayé de concilier vie parentale et vie professionnelle, et cela à l'annonce de leur grossesses ou à leur retour de congés maternité. Conséquence dramatique : "un quart de la profession n’a même pas pris de congé maternité et bien des femmes réduisent au plus court cette période (jusqu’à 24 heures !)."
LES QUOTAS SONT-ILS VRAIMENT LA SOLUTION ?
Dans LeMonde.fr, Anne-Claire Mialot signe un article qui se pose justement la question de savoir si la parité dans la Fonction Publique sera suffisante pour garantir l'égalité entre les hommes et les femmes ?
Dans Parité dans la Fonction Publique, des quotas, et après ?, elle salue l'arrivée des politiques de quotas, "tant les distorsions au détriment des femmes qui n'occupent que 16 % de ces emplois, sont importantes." regrettant toutefois que la loi "ne s'intéresse qu'aux flux (les nominations) et non au stock (la parité effective des équipes dirigeantes)."
En revanche, Anne-Claire Miaot fait rapidement remarquer que l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes tient à bien davantage que l'application de quotas et finalement, au respect de la parité. Sur quels points doivent porter les progrès à faire pour atteindre "l'égalité réelle" ? C'est à découvrir dans LeMonde.fr
Dans LeMonde.fr, Anne-Claire Mialot signe un article qui se pose justement la question de savoir si la parité dans la Fonction Publique sera suffisante pour garantir l'égalité entre les hommes et les femmes ?
Dans Parité dans la Fonction Publique, des quotas, et après ?, elle salue l'arrivée des politiques de quotas, "tant les distorsions au détriment des femmes qui n'occupent que 16 % de ces emplois, sont importantes." regrettant toutefois que la loi "ne s'intéresse qu'aux flux (les nominations) et non au stock (la parité effective des équipes dirigeantes)."
En revanche, Anne-Claire Miaot fait rapidement remarquer que l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes tient à bien davantage que l'application de quotas et finalement, au respect de la parité. Sur quels points doivent porter les progrès à faire pour atteindre "l'égalité réelle" ? C'est à découvrir dans LeMonde.fr
LES RECOMMANDATIONS DE L'OBSERVATOIRE DE LA PARITE
L'Observatoire de la parité, qui avait interpelé les candidats à la présidentielle sur leur programme "afin de veiller à l'inscription de l'égalité entre les femmes et les hommes au coeur de cette campagne présidentielle" a publié cette semaine une synthèse contenant 12 recommandations pour 2012 sur l'ensemble des thématiques couvertes par ses travaux : l'égalité et la non-discrimination, l'égalité professionnelle, la parité politique, la vie personnelle et familiale, les violences.
Comme le souligne l'article paru dans BlogEmploi, "L'Observatoire a observé un consensus entre les candidats sur 4 actions à mettre en place en faveur de l'égalité H/F :
- limiter le cumul des mandats pour un renouvellement des élu(e)s
- s'assurer de la bonne application des lois existantes pour une réelle égalité professionnelle
- augmenter le nombre de places en crèche pour faciliter l'articulation vie pro/vie perso
- améliorer la mise en oeuvre des dispositifs pour lutter contre les violences envers les femmes."
Quelles sont donc les recommandations pour la parité élaborées par le Laboratoire de l'Egalité ?
1. Modifier ou renforcer le dispositif existant relatif à la parité politique
2. Favoriser le partage des responsabilités professionnelles et sociales
... et toutes les autres sont à découvrir dans Parité : 12 recommandations pour 2012
L'Observatoire de la parité, qui avait interpelé les candidats à la présidentielle sur leur programme "afin de veiller à l'inscription de l'égalité entre les femmes et les hommes au coeur de cette campagne présidentielle" a publié cette semaine une synthèse contenant 12 recommandations pour 2012 sur l'ensemble des thématiques couvertes par ses travaux : l'égalité et la non-discrimination, l'égalité professionnelle, la parité politique, la vie personnelle et familiale, les violences.
Comme le souligne l'article paru dans BlogEmploi, "L'Observatoire a observé un consensus entre les candidats sur 4 actions à mettre en place en faveur de l'égalité H/F :
- limiter le cumul des mandats pour un renouvellement des élu(e)s
- s'assurer de la bonne application des lois existantes pour une réelle égalité professionnelle
- augmenter le nombre de places en crèche pour faciliter l'articulation vie pro/vie perso
- améliorer la mise en oeuvre des dispositifs pour lutter contre les violences envers les femmes."
Quelles sont donc les recommandations pour la parité élaborées par le Laboratoire de l'Egalité ?
1. Modifier ou renforcer le dispositif existant relatif à la parité politique
2. Favoriser le partage des responsabilités professionnelles et sociales
... et toutes les autres sont à découvrir dans Parité : 12 recommandations pour 2012
Et pour celles et ceux qui auraient encore des doutes sur les bienfaits de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, LesEchos ont publié les résultats d'un sondage Mediaprism démontrant que "L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur « important » de bien-être au travail, selon 9 femmes sur 10 et 8 hommes sur 10. S'ils devaient devenir parents, 29 % des femmes et 27 % des hommes sans enfant pensent qu'ils auraient « du mal à concilier travail et vie professionnelle ».
Et enfin, pour celles et ceux qui souhaitent approfondir le sujet, l'édition 2012 de "Femmes et Hommes, un regard sur la parité" vient de sortir. Cet ouvrage est disponible sur le site de la Boutique de l'Insee
Et en cette belle journée du 21 avril 2012, pour nous toutes et tous qui avons l'immense privilège de vivre dans un pays démocratique, n'oubliez pas d'aller voter ! Aux urnes citoyennes ! Et citoyens :-)
Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
