DAVANTAGE D'HOMMES SUR LA SCENE DE L'EGALITE HOMMES-FEMMES

Et oui , du coté des hommes aussi il faut faire tomber les stéréotypes pour que les choses avancent. C'est bien l'objectif de Claude Greff, secrétaire d'Etat chargée de la Famille, qui a travaillé avec les Laboratoire pour l'Egalité pour livrer 10 mesures concrètes, établies à partir des pratiques de plus de 500 entreprises.
En effet, si l'équilibre ne se fait pas sur le partage de la responsabilité parentale, il sera toujours très difficile de faire respecter la parité dans le monde professionnel. 

Vous pourrez en savoir davantage en lisant ces deux articles : "Allez les pères !"  sur  l'Express.fr, et "Dix idées pour chouchouter les nouveaux pères en entreprise" sur LeFigaro.fr.

Dans Atlantico.fr, on a pu également lire "Un plaidoyer pour un Ministère de l'Egalité Homme-Femme"  , sous forme de lettre ouverte au futur Président ou à la future Présidente de la République, écrit par Antoine de Gabrielli, fondateur de "Mercredi c'est Papa", et qui milite pour l'implication des hommes dans les politiques de mixité. Au-delà des pénalités qui vont s'abattre sur tout employeur n'ayant pas conclu d'accord sur l'égalité professionnelle au 1er janvier 2012, l'auteur de l'article souligne qu'il faut aller plus loin et "changer en profondeur les processus qui ont généré les inégalités hommes-femmes".

Et Rue89  choisit de nous (re)présenter dans son article "Et si on enseignait l'égalité hommes-femmes dès la crèche?",  la pédagogie dite "compensatoire", utilisée en Suède depuis 1988 dans les écoles maternelles et les crèches. Les garçons s'y essayent à la danse et les filles sont poussées à prendre la parole ou des initiatives. Et selon l'article "cette pédagogie porte ses fruits : la Suède est le pays du monde qui compte le plus grand nombre de femmes élues au Parlement et dans les communes. Au sein des couples, les Suédoises assument 60% des tâches ménagères, quand les Françaises restent à la peine (80%). Les assignations de genre ont la vie dure !"


 

PAY GAP

Un autre appel lancé aux candidats de la Présidentielle, celui du réseau Osez le Féminisme   !, qui souhaitent qu'à 79 jours des élections, tous les candidats aient des propositions plus claires pour mettre fin aux inégalités salariales : "leurs propositions sont pour le moment notoirement insuffisantes ou encore trop floues", souligne l'article paru dans Elle.fr  "Inégalités salariales : un appel aux candidats à la Présidentielle". 

FACEBOOK N'ECHAPPE PAS A LA REGLE

Malgré Sheryl Sandberg, ses discours et son soutien à l'avancement des femmes, malgré la "différence" affichée par cette entreprise, jeune, cool, reflet de la Génération Y, Facebook n'échappe pas à la règle à l'heure de son entrée en bourse. Allez, on compte les nombre de femmes présente au board : oh ben mince alors ... attends je recompte ... zéro. 

Tous les membres du nouveau Directoire sont des hommes, fait d'autant plus surprenant que 58% des utilisateurs de Facebook sont des utilisatrices. A lire sur Bloomberg : "No Women on Facebook Board Shows White Male Influence"

Ce constat vaut d'ailleurs à Sheryl Sandberg un long article aigre-doux dans le New-York Times : "The 1.6 Billion dollars Woman, staying on Message". La déception est palpable.

 

LES FEMMES BRITANNIQUES

S'engagent dans le soutien des entrepreneuses cette semaine ou se mettent en colère.

En Grande-Bretagne, la secrétaire d'Etat à l'Egalité, Lynne Featherstone, a annoncé l'ouverture d'un fond de 2 millions de livres sterling aloué au soutien des femmes entrepreneuses souhaitant s'installer en milieu rural. Les femmes britanniques s'engagent deux fois moins que les hommes dans l'entreprenariat. A lire dans TheNextWomen Business Magazine : "£2m Funding and Mentoring Available for UK Entrepreneurs"

Et Sharon Bowles, députée libérale britannique et Présidente de la commission des Affaires économiques et monétaires du Parlement européen s'insurge que la BCE soit une institution européenne où la parité hommes-femmes est totalement ignorée. Elle souligne que depuis le départ de Gertrude Tumpel-Gugerell en mai dernier, "il n'y a plus aucune femme ni au directoire, ni même au conseil des gouverneurs ou au conseil général" de la BCE ... A lire sans Libération   (abonnement) et dans Gecodia.fr.

LE SORT DES FUTURES MAMANS AUX ETATS-UNIS

Enceintes et renvoyées. C'est ce que l'on peut lire dans le New York Times cette semaine : "Pregnant, and Pushed Out of a Job". Un regard sur la situation des travailleuses enceintes aux États-Unis. Certains employeurs utilisent une faille qui existe entre les lois contre la discrimination et les lois sur le handicap pour renvoyer les employées enceintes ... En conséquence, des milliers de femmes enceintes sont soit évincées des emplois qu'elles sont parfaitement capables d'effectuer - soit mises en congé sans solde ou tout simplement congédiées - lorsqu'elles sollicitent des aménagements afin de mener une grossesse sans danger.