Bonjour à tous,
Cette semaine, le 7ème Women's Forum for the Economy and Society à Deauville tient une grande place dans la revue de web de WoTo.
Du 13 au 15 octobre, les femmes les plus influentes au monde se sont données rendez-vous autour de la question : « What if ? Défis, imagination, engagements ».
Si le forum traite de manière globale des thèmes autour de la question de la femme et de sa place dans la société, l'économie et le monde en général, il s'arrête bien entendu sur la place de la femme dans le monde du travail, en se posant notamment cette question : Et si les facteurs clés de performance dans l’entreprise n’étaient plus les mêmes?
Débats, ateliers, interventions de leaders du monde politique, du monde de l'entreprise, mais aussi des membres de la société civile, le Women's Forum tente de changer le monde.
Cette semaine, le 7ème Women's Forum for the Economy and Society à Deauville tient une grande place dans la revue de web de WoTo.
Du 13 au 15 octobre, les femmes les plus influentes au monde se sont données rendez-vous autour de la question : « What if ? Défis, imagination, engagements ».
Si le forum traite de manière globale des thèmes autour de la question de la femme et de sa place dans la société, l'économie et le monde en général, il s'arrête bien entendu sur la place de la femme dans le monde du travail, en se posant notamment cette question : Et si les facteurs clés de performance dans l’entreprise n’étaient plus les mêmes?
Débats, ateliers, interventions de leaders du monde politique, du monde de l'entreprise, mais aussi des membres de la société civile, le Women's Forum tente de changer le monde.
Plusieurs journaux ont bien entendu couvert l'ouverture du Forum, dont :
- Libération, avec Le Women's forum ouvre ses portes
- Marie Claire, avec Les femmes d'influence se retrouvent à Deauville
- Terrafemina.fr, avec Women's forum 2011 en direct
- Mavierpro.fr avec Women's forum 2011, les femmes au coeur de l'actio n
Le Figaro.fr Madame, a choisi pour sa part de dresser le portrait de 15 femmes trentenaires participant au programme "Rising talents" (Talents émergents) lors du Forum. On y retrouve Muna Abusulayman, 38 ans, Saoudienne, Secrétaire générale de la fondation Al Waleed Bin Talal. Surnommée la "Oprah du Moyen-Orient", Jennifer Hill, 36 ans, Américaine, Associée principale chez Gunderson Dettmer LLP, ou encore Camille de Verdelhan, 33 ans, Française, directrice financière de Casino France. Découvrez toutes les autres dans :
- Qui sont les décideuses de demain ? Le Figaro.fr Madame
Le Monde, sous la plume d'Annie Kahn, publie deux articles à l'occasion du Forum et met en avant l'étendu du problème du Gender gap dans le monde du travail, et ceci au niveau mondial :
Le forum a aussi été une tribune pour les entreprises qui souhaitent mettre en valeur la manière dont elles promeuvent la diversité, s'assurent de l'égalité des genres, ou encore assurent la progression de carrière des femmes. Vous pouvez découvrir ci-dessus par exemple le programme Women@Renault présenté par Marie-Françoise Damesin, DRH du groupe Renault.
Et n'hésitez pas à vous rendre sur la page Facebook de Women Tomorrow pour voir toutes les autres vidéos et savoir comment d'autres entreprises comme Barclays et Microsoft France favorisent la diversité et la promotion des femmes.
- La ségrégation des femmes au travail est un phénomène mondial
- L es femmes dirigeantes à la tête des grands groupes restent des exceptions
Le forum a aussi été une tribune pour les entreprises qui souhaitent mettre en valeur la manière dont elles promeuvent la diversité, s'assurent de l'égalité des genres, ou encore assurent la progression de carrière des femmes. Vous pouvez découvrir ci-dessus par exemple le programme Women@Renault présenté par Marie-Françoise Damesin, DRH du groupe Renault.
Et n'hésitez pas à vous rendre sur la page Facebook de Women Tomorrow pour voir toutes les autres vidéos et savoir comment d'autres entreprises comme Barclays et Microsoft France favorisent la diversité et la promotion des femmes.
Véronique Morali, Présidente du Women's Forum
Outre-manche et outre-atlantique, on a aussi parlé du Women's Forum.
Avec le Financial Times d'abord. Leur article se concentre sur la manière dont le leadership a évolué dans le temps. Au XXIeme sicle, les leaders devront etre capables de gérer l'incertitude, d'etre influents par le biais des réseaux, de réinventer de nouveaux modèles de travail et de générer du progrès durable. Et de souligner que ce type de leadership dont la princiale caractéristique est de savoir s'adapter au changement semble bien correspondre à certains savoir-faire typiquement féminins.
Le Financial Times offre également un intéressant portrait de Véronique Morali, la nouvelle Présidente du Women’s Forum for the Economy and Society.
Avec le Financial Times d'abord. Leur article se concentre sur la manière dont le leadership a évolué dans le temps. Au XXIeme sicle, les leaders devront etre capables de gérer l'incertitude, d'etre influents par le biais des réseaux, de réinventer de nouveaux modèles de travail et de générer du progrès durable. Et de souligner que ce type de leadership dont la princiale caractéristique est de savoir s'adapter au changement semble bien correspondre à certains savoir-faire typiquement féminins.
- View from Deauville: Leadership for the 21st century, Financial Times
- View from Deauville: Business Ideas for long-term solutions, Financial Times
- Véronique Morali champions women in business, Financial Times
La chaine américaine CNBC zoom pour sa part sur les messages clef de la matinée d'ouverture du Women's Forum : il est impossible d'atteindre le succès sans un véritabe esprit de combat, esprit créatif et persévérance. Un message à bien garder à l'esprit pendant la crise financière : "Les temps de crise nous force à etre créatif" déclare Birame Sock, PDG de Third Solutions, et lauréate du prix 2010 Cartier Initiative Awards pour l'Amérique du Nord.
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L'actualité de la question du Gender gap n'a bien entendu pas été uniquement concentrée sur le Women's Forum.
Alors rien que pour vous, WoTo est allé chercher encore plus d'articles sur le web.
L'actualité de la question du Gender gap n'a bien entendu pas été uniquement concentrée sur le Women's Forum.
Alors rien que pour vous, WoTo est allé chercher encore plus d'articles sur le web.
Promouvoir la mixité dès le lycée
FAVORISER LA PRESENCE DES FILLES DANS LES FILIERES SCIENTIFIQUES
Libération publie un article sur la prise en compte du phénomène du gender gap dans le monde du travail dès le lycée.
Alors qu'aujourd'hui encore, seulement 18% des diplômés d'écoles d'ingénieurs sont des femmes, il est certain qu'il est difficile d'obtenir par la suite des comités de Direction où les 2 genres sont représentés de manière égale.
Libération nous parle par exemple de l'initiative de GDF Suez qui a établi un partenariat avec le Lycée Janson de Sailly (Paris) pour tenter d’attirer davantage de jeunes filles vers les filières scientifiques.
Libération publie un article sur la prise en compte du phénomène du gender gap dans le monde du travail dès le lycée.
Alors qu'aujourd'hui encore, seulement 18% des diplômés d'écoles d'ingénieurs sont des femmes, il est certain qu'il est difficile d'obtenir par la suite des comités de Direction où les 2 genres sont représentés de manière égale.
Libération nous parle par exemple de l'initiative de GDF Suez qui a établi un partenariat avec le Lycée Janson de Sailly (Paris) pour tenter d’attirer davantage de jeunes filles vers les filières scientifiques.
LES "MBA" SONT-ILS TOUJOURS UN MONDE d'HOMMES ?
Selon la dernière enquete du Graduate Management Admission Council (GMAC), les femmes ne représentent qu'un tiers des candidates aux programmes MBA "full time" (plein temps). Cependant, les écoles de commerce du monde entier font part d'une nombre croissant de femmes dans leurs rangs. A la Harvard Business School, on compte 39% d'étudiantes MBA, proportion encore jamais atteinte dans cette institution, et la Wharton School of Philadelphia détient le chiffre record de représentation féminine avec 45% d'étudiantes MBA. Cependant, les étudiantes ressentent toujours le fait que les programmes ont été conçus pour un public masculin : la majorité des professeurs sont des hommes, les cas et role models étudiés également, la majorité des étudiants sont des hommes et la période préconisée pour suivre ce programme de 1 ou 2 ans selon les écoles (fin de la vingtaine-début de la trentaine) peut parfois etre dissuasive pour les femmes...
Selon la dernière enquete du Graduate Management Admission Council (GMAC), les femmes ne représentent qu'un tiers des candidates aux programmes MBA "full time" (plein temps). Cependant, les écoles de commerce du monde entier font part d'une nombre croissant de femmes dans leurs rangs. A la Harvard Business School, on compte 39% d'étudiantes MBA, proportion encore jamais atteinte dans cette institution, et la Wharton School of Philadelphia détient le chiffre record de représentation féminine avec 45% d'étudiantes MBA. Cependant, les étudiantes ressentent toujours le fait que les programmes ont été conçus pour un public masculin : la majorité des professeurs sont des hommes, les cas et role models étudiés également, la majorité des étudiants sont des hommes et la période préconisée pour suivre ce programme de 1 ou 2 ans selon les écoles (fin de la vingtaine-début de la trentaine) peut parfois etre dissuasive pour les femmes...
- The MBA is no Longer Just a Man's World, The Independent
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Et surtout, n'hésitez pas à aller faire un tour sur la version anglaise de la revue de web de cette semaine, où davantage d'articles sur l'actualité du gender gap outre-manche et outre-atlantique sont proposés !
Et surtout, n'hésitez pas à aller faire un tour sur la version anglaise de la revue de web de cette semaine, où davantage d'articles sur l'actualité du gender gap outre-manche et outre-atlantique sont proposés !
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