ECART SALARIAL REDUIT ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : MERCI LA PILULE !
Cette semaine, le New York Times, dans son article The Economic impact of the pill, a choisi de présenter les résultats d'une nouvelle recherche prouvant que l'accès des femmes à la contraception a eu des effets positifs sur des générations de femmes, et cela bien au-delà des considérations biologiques. Et ces résultats démontrent que la pilule a été un véritable catalyseur à la progression des femmes dans leur carrière. "Ces changements ont eu des répercussions énormes sur l'économie, les études le montrent : augmentation du nombre de femmes dans la population active, augmentation du nombre d'heures de travail des femmes et donc accès possible à des professions traditionnellement masculines et très lucratives dans des domaines comme le droit et la médecine." Et tout ceci a aussi été chiffré afin de préciser l'impact économique de l'usage de la pilule. "Ces tendances ont contribué à réduire l'écart salarial entre les hommes et les femmes. En effet, l'étude suggère que la pilule est à l'origine de 30% - 30%! - de la convergence des salaires entre les hommes et les femmes de 1990 à 2000."
Cette semaine, le New York Times, dans son article The Economic impact of the pill, a choisi de présenter les résultats d'une nouvelle recherche prouvant que l'accès des femmes à la contraception a eu des effets positifs sur des générations de femmes, et cela bien au-delà des considérations biologiques. Et ces résultats démontrent que la pilule a été un véritable catalyseur à la progression des femmes dans leur carrière. "Ces changements ont eu des répercussions énormes sur l'économie, les études le montrent : augmentation du nombre de femmes dans la population active, augmentation du nombre d'heures de travail des femmes et donc accès possible à des professions traditionnellement masculines et très lucratives dans des domaines comme le droit et la médecine." Et tout ceci a aussi été chiffré afin de préciser l'impact économique de l'usage de la pilule. "Ces tendances ont contribué à réduire l'écart salarial entre les hommes et les femmes. En effet, l'étude suggère que la pilule est à l'origine de 30% - 30%! - de la convergence des salaires entre les hommes et les femmes de 1990 à 2000."
VIVIANE REDING DEÇUE DU COMPORTEMENT DES ENTREPRISES SUR LA PARITE
Dans Libération cette semaine, la vice-présidente de la commission européenne, Viviane Reding, constate que la mixité ne progresse pas dans les conseils d’administration des grandes entreprises européennes. En l’absence de quotas réglementaires, les entreprises ne font aucun effort pour promouvoir les femmes dans leurs instances de pouvoir: «Entre mars 2011 et mars 2012, on est passé de 12% d’administratrices à 14%. C'est pas brillant. A cette vitesse, il faudrait encore des dizaines d'années avant qu'on arrive à la parité hommes-femmes dans les conseils d'administration. Je pense que c'est un peu trop lent», ironise la commissaire européen en charge de la justice, des droits fondamentaux et de la citoyenneté.
Dans Libération cette semaine, la vice-présidente de la commission européenne, Viviane Reding, constate que la mixité ne progresse pas dans les conseils d’administration des grandes entreprises européennes. En l’absence de quotas réglementaires, les entreprises ne font aucun effort pour promouvoir les femmes dans leurs instances de pouvoir: «Entre mars 2011 et mars 2012, on est passé de 12% d’administratrices à 14%. C'est pas brillant. A cette vitesse, il faudrait encore des dizaines d'années avant qu'on arrive à la parité hommes-femmes dans les conseils d'administration. Je pense que c'est un peu trop lent», ironise la commissaire européen en charge de la justice, des droits fondamentaux et de la citoyenneté.
JOURNEE INTERNATIONALE DE LA FEMME
Et bien entendu, on ne pouvait pas passer à coté de la Journée de la femme le 8 mars. Alors qu'on aime ou que l'on décrie cette journée, il est toujours intéressant de s'en tenir aux faits et de profiter de toutes les études sur la parité ou l'égalité hommes-femmes sorties à cette occasion.
Ainsi :
- LesEchos.fr publient une bonne infographie (à découvrir ci-dessous) basée sur les résultats d'une enquete de l'INSEE. Taux d'activité à 66% pour les femmes en 2010, contre 59% en 1990, mais 62% d'emplois non qualifiés contre 56% en 1990 et 39% de cadres. Vous saurez tout en visionnant le document ci-dessous.
- Challenges.fr a publié en exclusivité un sondage Mediaprism-Laboratoire de l'Egalité dans un article intitulé "Hommes-femmes au travail : l'égalité fait partie du bien-etre au travail". Qu'y apprend-on ? "pour 91% des femmes interrogées, l’égalité est un facteur notable du bien-être au travail, qu’elles le jugent très important (59%) ou assez important (32%). Et c’est également vrai pour 84% des hommes - dont 47% le trouvent très important, et 37% assez important.". Et également que "En majorité, les répondants estiment que s’il y a égalité entre les hommes et les femmes, c’est que les entreprises dans lesquelles elles travaillent sont saines, et qu’eux-mêmes seront traités avec équité"
- Le Point.fr s'est demandé ce que disait réellement la loi sur les thèmes de la parité et de l'égalité et a rappelé dès le début de l'article que "Selon la Constitution de 1946, la femme, dans tous les domaines, "a des droits égaux à ceux de l'homme". Et ce sont 10 lois ou articles de lois épeluchés, depuis la loi du 22 décembre 1972 qui inscrit dans le Code du travail l'égalité de rémunération entre hommes et femmes (salaire de base et autres avantages) pour "un même travail ou un travail de valeur égale", à la loi du 27 janvier 2011 qui introduit l'obligation, pour les sociétés cotées en Bourse et celles employant au moins cinq cents salariés et présentant un chiffre d'affaires d'au moins 50 millions d'euros, de comporter au moins 40 % de femmes au conseil d'administration ou de surveillance dans un délai de six ans.
- Qu'en pense la Génération Y ? Et bien c'est ce sur quoi LeFigaro.fr a choisi de se pencher en publiant les résultats d'un sondage "qui révèle que les 3/4 des femmes interrogées, agées de 18 à 34 ans, estiment que la parité a "progressé en bien" par rapport à la génération de leur mère. Mais 80% d'entre elles soulignent aussi qu'il reste des efforts à faire en matière de salaire."
Et bien entendu, on ne pouvait pas passer à coté de la Journée de la femme le 8 mars. Alors qu'on aime ou que l'on décrie cette journée, il est toujours intéressant de s'en tenir aux faits et de profiter de toutes les études sur la parité ou l'égalité hommes-femmes sorties à cette occasion.
Ainsi :
- LesEchos.fr publient une bonne infographie (à découvrir ci-dessous) basée sur les résultats d'une enquete de l'INSEE. Taux d'activité à 66% pour les femmes en 2010, contre 59% en 1990, mais 62% d'emplois non qualifiés contre 56% en 1990 et 39% de cadres. Vous saurez tout en visionnant le document ci-dessous.
- Challenges.fr a publié en exclusivité un sondage Mediaprism-Laboratoire de l'Egalité dans un article intitulé "Hommes-femmes au travail : l'égalité fait partie du bien-etre au travail". Qu'y apprend-on ? "pour 91% des femmes interrogées, l’égalité est un facteur notable du bien-être au travail, qu’elles le jugent très important (59%) ou assez important (32%). Et c’est également vrai pour 84% des hommes - dont 47% le trouvent très important, et 37% assez important.". Et également que "En majorité, les répondants estiment que s’il y a égalité entre les hommes et les femmes, c’est que les entreprises dans lesquelles elles travaillent sont saines, et qu’eux-mêmes seront traités avec équité"
- Le Point.fr s'est demandé ce que disait réellement la loi sur les thèmes de la parité et de l'égalité et a rappelé dès le début de l'article que "Selon la Constitution de 1946, la femme, dans tous les domaines, "a des droits égaux à ceux de l'homme". Et ce sont 10 lois ou articles de lois épeluchés, depuis la loi du 22 décembre 1972 qui inscrit dans le Code du travail l'égalité de rémunération entre hommes et femmes (salaire de base et autres avantages) pour "un même travail ou un travail de valeur égale", à la loi du 27 janvier 2011 qui introduit l'obligation, pour les sociétés cotées en Bourse et celles employant au moins cinq cents salariés et présentant un chiffre d'affaires d'au moins 50 millions d'euros, de comporter au moins 40 % de femmes au conseil d'administration ou de surveillance dans un délai de six ans.
- Qu'en pense la Génération Y ? Et bien c'est ce sur quoi LeFigaro.fr a choisi de se pencher en publiant les résultats d'un sondage "qui révèle que les 3/4 des femmes interrogées, agées de 18 à 34 ans, estiment que la parité a "progressé en bien" par rapport à la génération de leur mère. Mais 80% d'entre elles soulignent aussi qu'il reste des efforts à faire en matière de salaire."
PARENTALITE EN ENTREPRISE
Cette semaine également, LeMonde Economie a publié un dossier intéressant sur les défis de la parentalité en entreprise. Tout un programme !
A lire :
Cette semaine également, LeMonde Economie a publié un dossier intéressant sur les défis de la parentalité en entreprise. Tout un programme !
A lire :
- Etre salarié et parent reste un défi, par Antoine Reverchon
- La parentalité, nouvel horizon de la parité, par Sébastien Dumoulin.
- Promouvoir les mères… et les pères, par Sébastien Dumoulin.
- " Un enfant ? Cela va poser un problème… ", par Catherine Petillon.
- Entretien avec Brigitte Grésy, auteure du Petit traité contre le sexisme ordinaire, paru chez Albin Michel (2009) : " La société n'a pas encore pris la mesure du travail des femmes ", propos recueillis par Catherine Petillon.
- Les "responsables diversité" s'installent dans les entreprises, par Margherita Nasi.
- Diversité chez BNP Paribas: un millefeuille d'actions, par Margherita Nasi.
- Les femmes entrepreneurs arabes en action, par Camille Février.
- Une législation encore restrictive, par Camille Février.
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