Sur le Web cette semaine

LE MAGAZINE FORBES US :

1. Revient sur la manière dont Sheryl Sandberg, Directrice Générale de Facebook, voit la maternité comme un réel atout qui permet aux femmes d'être de meilleures dirigeantes. Pourquoi ? Parce-qu'avoir des enfants et les élever nous permet :

- d'avoir une vision stratégique plus durable. On souhaite tous un monde meilleur pour nos enfants.
- d'être plus flexible
- de mieux accepter les contraintes des autres 
- de savoir laisser les autres évoluer, plutôt que de chercher à tout contrôler 
- d'être plus serein au travail, d'avoir la joie d'accomplir quelque chose pour soi et qui nous change quelques fois du chaos de la maison ...

• Sheryl Sandberg and Motherhood : Why Kids help us being better executives , par Helen Weinreb

2. A fait pour nous la liste des métiers qui rapportent le plus tout en restant à la maison.

Intéressant pour toutes les working-maman et les working papa qui souhaitent gagner en flexibilité. Dans  la liste : Experts en Relations Publiques, Ingénieurs informatiques, Programmeurs, Ecrivains, Designers, et bien d'autres.

• The Best Paying Work-at-Home jobs, par Jenna Goudreau

LE SITE WOMEN 2.0

dont le but est d'augmenter le nombre de femmes créatrices de start up technologiques dans la Silicon Valley (USA, Californie), publie cette semaine :

• Pourquoi les femmes ont plus de mal à obtenir des financements pour leurs entreprises ?  Why are women funded less than men ? par Pemo Theodore, fondatrice de Ezebis

120 interviews de créatrices d'entreprises, d'investisseurs et acteurs du monde financiers pour nous aider à cerner le problème et surtout, à trouver des solutions et les appliquer.

LE WEBMAGAZINE MaViePro

Publie un article très concret sur le marrainage dont nous parlions dans un récent post. Avec :

• Devenir marraine : mode d'emploi

Vous trouverez des solutions pour devenir marraine et aider les jeunes professionnelles à évoluer et à éviter les pièges que le monde du travail leur réserve.

FINANCIAL TIMES

Le Financial Times met en avant le rapport publié par la Fondation Ewing Marion Kauffman  qui préconise l'encouragement actif des femmes à créer leur entreprise. L'étude souligne que seulement 29% des entreprises privées aux USA sont possédées par des femmes ....

• Un rapport présente les femmes entrepreneurs comme moteur de l'économie, Liz Bolshaw (Women entrepreneurs are economic drivers, a report argues)

SLATE

Le Webmagazine Slate.com a hebérgé un intéressant débat entre Hanna Rosin (la célèbre journaliste américaine atant publié en 2010 un article intitulé "The end of men" qui avait fait l'effet d'une bombe) et Christina Hoff Sommers. Pour H.Rosin, les derniers jours des hommes (au pouvoir) sont proches tandis que C.Sommers pense que c'est loin d'être le cas.  

• Les derniers jours du mâle américain, Hanna Rosin (The Last Days of the American Male) 
• Oh, n'exagérons pas, la fin des hommes n'est pas pour demain, Christina Sommers (Oh, Come on, Men Aren't Finished) 

Et n'oublions pas les articles que nous vous avons postés sur notre page Facebook  ou Tweetés depuis notre compte WomenTomorrow :

• Les femmes pas aussi douées que les hommes lorsqu'il s'agit de demander davantage d'argent pour elles, Financial Times Women at the top (Women not as good as men at asking more money for themselves)
• Les offres de flexibilité de 10 entreprises pas comme les autres, Huffington Post (10 nontraditional workplace flexible practices) 
• La croissance économique a finalement pu d'effet sur les écarts de salaires, The Economist (Economic growth has surprisingly little effect on the wage gap)
• Pénalisés pour avoir choisi l'équilibre vie privée-vie professionnelle, The Wall Street Journal Digital Network (Penalized for balancing work and family)
• Les entreprises dirigées par un femmes comptent davantage de femmes   à des postes clef,   Bloomberg (Female led companies have more women in top roles, study says)
• Parité en entreprise : l'Allemagne invente le "quota flexible", www.novethic.fr