Open Forum Homme-Femme de la Banque Mondiale : Parvenir à l'égalité
Chaque année, le site web Live de la Banque Mondiale retransmet en direct l'Open Forum, événement en ligne qui traite d'un sujet de société. Cette année, le forum a traité le sujet de l'égalité des genres (Gender Equality), et des solutions existantes pour parvenir à cette égalité. Au cours d'un discussion en ligne de 24h avec avec des intrenautes du monde entier, 250 idées ont été proposées pour accroître les opportunités des femmes au niveau économique, ainsi que leur poids dans les prises de décision. Cet Open Forum fait suite à la publication par la Banque Mondiale de son "Rapport sur le développement dans le monde 2012 : Egalité des genres et développement."
Chaque année, le site web Live de la Banque Mondiale retransmet en direct l'Open Forum, événement en ligne qui traite d'un sujet de société. Cette année, le forum a traité le sujet de l'égalité des genres (Gender Equality), et des solutions existantes pour parvenir à cette égalité. Au cours d'un discussion en ligne de 24h avec avec des intrenautes du monde entier, 250 idées ont été proposées pour accroître les opportunités des femmes au niveau économique, ainsi que leur poids dans les prises de décision. Cet Open Forum fait suite à la publication par la Banque Mondiale de son "Rapport sur le développement dans le monde 2012 : Egalité des genres et développement."
- Open Forum Hommes-Femmes de la Banque Mondiale
- Le rapport phare de la Banque Mondiale plaide pour l'investissement en faveur des Femmes, The Guardian (World Bank's Flagship Report Makes Case for Investment in Women)
- Banque Mondiale : du nouveau sur le Gender Gap, The Economist (New Facts on the Gender Gap from the World Bank)
- Les femmes dans le monde travaillent moins qu'il y a 30 ans, L'Expansion.com
- Ce que font les Femmes, The Economist (What women do)
Les femmes meilleures que les hommes au travail ?
C'est la question que se pose cette semaine le magazine Capital sur son site www.capital.fr en ouvrant un dossier de 6 pages, et en dressant une série de constant visant à prouver que les entreprises ont tout intérêt à ouvrir une porte bien plus grande aux femmes.
C'est la question que se pose cette semaine le magazine Capital sur son site www.capital.fr en ouvrant un dossier de 6 pages, et en dressant une série de constant visant à prouver que les entreprises ont tout intérêt à ouvrir une porte bien plus grande aux femmes.
- Les femmes meilleures que les hommes au travail: accueil du dossier
- Les femmes ont mis plus de 40 ans à conquérir le monde du travail
- Efficacité : les femmes ont le sens du détail et respectent les délais
- Audace: les femmes refusent de tout risquer sur un coup de poker
- Sensibilité : les femmes gèrent mieux leurs émotions et celles des autres
- Ambition : les femmes n'osent pas se mettre en avant pour évoluer
- Créativité: pour les femmes une idée ne vaut que si elle prend forme
Martine Aubry, candidate aux primaires du Parti Socialiste, s'engage pour "l'égalité réelle" femmes-hommes
Martine Aubry recentre sa campagne pour les primaires socialistes et la présidentielle de 2012 sur les Femmes et plus précisément sur l'égalité Femmes-Hommes. Mercredi 21 septembre à Paris, l'ex-première secrétaire du PS a officialisé sa signature du Pacte pour l'égalité porté par le Laboratoire de l'égalité, think tank où siègent de nombreuses personnalités de gauche. "J'en prends l'engagement ce soir : la première loi que, Présidente, je soumettrai au Parlement sera une loi sur l'égalité professionnelle femmes-hommes", a ainsi affirmé Martine Aubry.
Martine Aubry recentre sa campagne pour les primaires socialistes et la présidentielle de 2012 sur les Femmes et plus précisément sur l'égalité Femmes-Hommes. Mercredi 21 septembre à Paris, l'ex-première secrétaire du PS a officialisé sa signature du Pacte pour l'égalité porté par le Laboratoire de l'égalité, think tank où siègent de nombreuses personnalités de gauche. "J'en prends l'engagement ce soir : la première loi que, Présidente, je soumettrai au Parlement sera une loi sur l'égalité professionnelle femmes-hommes", a ainsi affirmé Martine Aubry.
Le magazine américain "Working Mother" (Mère au travail) publie son classement des 100 Meilleures Entreprises
Le magazine vient tout juste de publier son classement annuel des 100 meilleures entreprises aux Etats-Unis pour toutes celles qui combinent leur vie de Maman et leur vie professionnelle. Cette année, Bank of America, Deloitte, Discovery Communications, Ernst & Young et General Mills arrivent parmi les entreprises qui sont en tête du classement.
Qu'offrent-elles de plus que les autres ? Cette année, l'accent a été mis sur l'existence d'offres d'aménagement du temps de travail créatives, qui vont au-delà du traditionnel "emploi du temps flexible". Certaines des initiatives proposent par exemple :
Le magazine vient tout juste de publier son classement annuel des 100 meilleures entreprises aux Etats-Unis pour toutes celles qui combinent leur vie de Maman et leur vie professionnelle. Cette année, Bank of America, Deloitte, Discovery Communications, Ernst & Young et General Mills arrivent parmi les entreprises qui sont en tête du classement.
Qu'offrent-elles de plus que les autres ? Cette année, l'accent a été mis sur l'existence d'offres d'aménagement du temps de travail créatives, qui vont au-delà du traditionnel "emploi du temps flexible". Certaines des initiatives proposent par exemple :
- des semaines de travail plus compactes qui permettent aux employés d'avoir de plus longs week-ends
- des programmes "Phase de retour", qui permettent aux nouvelles mamans d'avoir une période de transition à temps partiel lorsqu'elles reprennent leur poste en fin de congés maternité
- la possibilité de découper sa journée de travail par tranches de 2 heures, permettant ainsi aux employés de ne pas à avoir à prendre une demie journée de congés entière pour un rendez-vous chez le dentiste, le banquier, le pédiatre, ou encore pour aller chercher ses enfants un peu plus tôt à l'école.
Les Femmes sont plus compétitives lorsqu'elles sont en équipe, souligne une récente étude
Une nouvelle étude publiée dans The Economic Journal, met l'accent sur le fait que la tendance des femmes à moins entrer en compétition que les hommes ("the gender competition gap") disparaît presque totalement lorsqu'on leur donne l'occasion de concourir au sein d'une équipe de deux plutôt qu'individuellement. Selon les économistes auteurs de l'étude, ce "gender gap" de la compétition permettrait d'aider à expliquer pourquoi il y a encore aussi peu de femmes aux postes de pouvoir.
Une nouvelle étude publiée dans The Economic Journal, met l'accent sur le fait que la tendance des femmes à moins entrer en compétition que les hommes ("the gender competition gap") disparaît presque totalement lorsqu'on leur donne l'occasion de concourir au sein d'une équipe de deux plutôt qu'individuellement. Selon les économistes auteurs de l'étude, ce "gender gap" de la compétition permettrait d'aider à expliquer pourquoi il y a encore aussi peu de femmes aux postes de pouvoir.
- Les Femmes concourent mieux lorsqu'elles sont en équipe, The Guardian (Women compete better when they are in team)
- Les Femmes concourent mieux en équipe qu'à titre individuel, The Globe and Mail (Women compete better on teams than as individuals)
Des étudiantes en droit s'inscrivent à des séances de coaching pour savoir comment trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle
A Montreal, au Canada, les jeunes femmes étudiantes en droit peuvent désormais bénéficier de séances de coaching en tête-à-tête avec des Femmes avocates ou juges. Ces séances ont pour but de démontrer qu'il y a des solutions pour faire à la fois carrière et avoir une vie de famille. L'initiative avait été lancée en 2008 après qu'une étude ait démontré que la plupart des femmes avocates ou juges, qui représentent la moitié des étudiants en droit, quittent la profession faute de trouver un équilibre vie professionnel-vie privée.
A Montreal, au Canada, les jeunes femmes étudiantes en droit peuvent désormais bénéficier de séances de coaching en tête-à-tête avec des Femmes avocates ou juges. Ces séances ont pour but de démontrer qu'il y a des solutions pour faire à la fois carrière et avoir une vie de famille. L'initiative avait été lancée en 2008 après qu'une étude ait démontré que la plupart des femmes avocates ou juges, qui représentent la moitié des étudiants en droit, quittent la profession faute de trouver un équilibre vie professionnel-vie privée.
- Des séances de coaching pour aider les femmes à trouver un équilibe vie privée-vie professionnelle, Montreal Gazette (Sessions help women with worl-life balance)
Barnard, une université qui prépare les jeunes femmes à prendre le pouvoir
Le Magazine du Monde nous offre le portrait d'une université américaine non-mixte qui depuis 122 ans, prépare les étudiantes à conquérir le monde.
Le Magazine du Monde nous offre le portrait d'une université américaine non-mixte qui depuis 122 ans, prépare les étudiantes à conquérir le monde.
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