Sheryl Sandberg et Mark Zuckerberg interviewés par Charlie Rose, Bloomberg TV
SHERYL SANDBERG: LES FEMMES ONT PRIS DU RETARD DANS LEUR ASCENCION
Mark Zuckerberg et Sheryl Sandberg (Respectivement PDG et Directrice Générale de Facebook) ont été interviewés cette semaine par le journaliste américain Charlie Rose sur la chaîne Bloomberg TV.
Sheryl Sandberg a été interrogée sur ce qu'elle pensait du niveau d'opportunités disponibles pour les femmes dans le secteur des technologies et dans le monde de l'entreprise en général. Et selon elle, bien que les femmes aient fait un immense progrès aussi bien dans le domaine de l'éducation que du management, le plafond de verre ne se brise toujours pas.
"Ces dix dernières années, les femmes ont pris du retard dans leur ascension vers les plus hauts postes" explique Sheryl Sandberg au journaliste. Et lorsqu'il lui demande pourquoi, elle répond : "...Je pense vraiment que nous avons besoin de plus de femmes qui se consacrent à leur carrière et qui tiennent à rester dans le monde du travail. Je pense que le fossé entre les hommes et les femmes a de nombreuses causes, notamment des barrières institutionnelles et beaucoup d'autres. mais il y a aussi un véritable fossé au niveau de l'ambition. Et tant que les femmes ne seront pas aussi ambitieuses que les hommes, elles n'accompliront pas autant de choses que les hommes…"
Mark Zuckerberg et Sheryl Sandberg (Respectivement PDG et Directrice Générale de Facebook) ont été interviewés cette semaine par le journaliste américain Charlie Rose sur la chaîne Bloomberg TV.
Sheryl Sandberg a été interrogée sur ce qu'elle pensait du niveau d'opportunités disponibles pour les femmes dans le secteur des technologies et dans le monde de l'entreprise en général. Et selon elle, bien que les femmes aient fait un immense progrès aussi bien dans le domaine de l'éducation que du management, le plafond de verre ne se brise toujours pas.
"Ces dix dernières années, les femmes ont pris du retard dans leur ascension vers les plus hauts postes" explique Sheryl Sandberg au journaliste. Et lorsqu'il lui demande pourquoi, elle répond : "...Je pense vraiment que nous avons besoin de plus de femmes qui se consacrent à leur carrière et qui tiennent à rester dans le monde du travail. Je pense que le fossé entre les hommes et les femmes a de nombreuses causes, notamment des barrières institutionnelles et beaucoup d'autres. mais il y a aussi un véritable fossé au niveau de l'ambition. Et tant que les femmes ne seront pas aussi ambitieuses que les hommes, elles n'accompliront pas autant de choses que les hommes…"
- Sheryl Sandberg: "Until Women Are As Ambitious As Men, They're Not Going to Achieve As Much, Tech Crunch
ETRE SCOUT, LA VOIE VERS LE LEADERSHIP POUR LES FEMMES ?
Saviez-vous que 80% des femmes qui font partie du top management aux USA étaient scouts quand elles étaient plus jeunes, tout comme l'étaient 100% des astronautes américaines, et 70% des femmes élues américaines ?
Au cours du dernier siècle, le mouvement des filles scouts a énormément grossi. Il compte aujourd'hui 10 millions de membres dans 144 pays et un réseau grandissant de 50 millions d'anciennes adhérentes. C'est aussi un énorme business. La vente annuelle de cookies des "Girl Scouts" américaines rapporte 700 millions de dollars, et pour beaucoup de jeunes filles, cette vente sert de première introduction aux fondamentaux du commerce. Pour Kathy Cloninger, Présidente des "Girl Scouts", l'organisation cherche à aider les jeunes filles à tout d'abord croire en elles-mêmes, puis à développer une solide confiance en soi, des compétences pour la vie, une intégrité et des valeurs.
Saviez-vous que 80% des femmes qui font partie du top management aux USA étaient scouts quand elles étaient plus jeunes, tout comme l'étaient 100% des astronautes américaines, et 70% des femmes élues américaines ?
Au cours du dernier siècle, le mouvement des filles scouts a énormément grossi. Il compte aujourd'hui 10 millions de membres dans 144 pays et un réseau grandissant de 50 millions d'anciennes adhérentes. C'est aussi un énorme business. La vente annuelle de cookies des "Girl Scouts" américaines rapporte 700 millions de dollars, et pour beaucoup de jeunes filles, cette vente sert de première introduction aux fondamentaux du commerce. Pour Kathy Cloninger, Présidente des "Girl Scouts", l'organisation cherche à aider les jeunes filles à tout d'abord croire en elles-mêmes, puis à développer une solide confiance en soi, des compétences pour la vie, une intégrité et des valeurs.
- Girl Scouts Turns 100: The Ultimate Women's Leadership Pipeline, Forbes
- Smart Cookies: What Girl Scouts Can Teach America, Girl Scouts Blog
Le boom de l'entreprenariat féminin dans les pays émergents
LES FEMMES PROGRESSENT PLUS VITE DANS LES PAYS EMERGENTS
Si vous voulez voir un aperçu de ce que peut être un monde dominé par les femmes, ne regardez pas ce qui se passent aux USA ou dans les pays nordiques, mais regardez les pays comme les Philippines, l'Inde ou le Brésil.
Dans ces pays, les femmes ont récemment gagné du pouvoir grâce à de remarquables victoires en terme de représentation politique, de droits civiques et surtout d'éducation. Mais plus important, elles se sont engouffrées dans l'une des clefs de l'économie du 21ème siècle : la création d'entreprise. Tous les pays dans lesquels les femmes ont fait les progrès les plus rapides l'ont été largement dans les pays émergents, et particulièrement le Brésil, l'Inde, le Viet Nam et les Philippines.
A l'inverse, les taux de femmes entrepreneurs n'augmentent pas dans la plupart des pays les plus avancés. Malgré les discours sur la féminisation de ces pays, le pourcentage d'entreprises possédées par des femmes baisse aux USA et stagne en Europe.
Si vous voulez voir un aperçu de ce que peut être un monde dominé par les femmes, ne regardez pas ce qui se passent aux USA ou dans les pays nordiques, mais regardez les pays comme les Philippines, l'Inde ou le Brésil.
Dans ces pays, les femmes ont récemment gagné du pouvoir grâce à de remarquables victoires en terme de représentation politique, de droits civiques et surtout d'éducation. Mais plus important, elles se sont engouffrées dans l'une des clefs de l'économie du 21ème siècle : la création d'entreprise. Tous les pays dans lesquels les femmes ont fait les progrès les plus rapides l'ont été largement dans les pays émergents, et particulièrement le Brésil, l'Inde, le Viet Nam et les Philippines.
A l'inverse, les taux de femmes entrepreneurs n'augmentent pas dans la plupart des pays les plus avancés. Malgré les discours sur la féminisation de ces pays, le pourcentage d'entreprises possédées par des femmes baisse aux USA et stagne en Europe.
Désir de maternité et ambition de carrière: pas toujours de lien direct
L'AMBITION DE CARRIERE N'EST PAS TOUJOURS LA RAISON POUR LAQUELLE LES FEMMES NE FONT PAS D'ENFANT
Selon une récente étude australienne, l'image de la femme "égoïste" qui souhaite seulement se concentrer sur sa carrière et qui de fait, considère l'idée de lever le pied et d'avoir des enfants comme un frein automatique à sa carrière, est fausse.
L'étude en question publiée ce mois-ci dans le Journal de la santé publique australienne (Journal of population Health), la plupart des femmes âgée de 30 à 34 ans souhaitent avoir des enfants, mais ne peuvent pas en avoir pour des raisons souvent hors de leur contrôle. Ces femmes sans enfant identifient les principales barrières à leur maternité comme suit : pas de relations amoureuses ou des relations amoureuses instables, des partenaires qui ne veulent pas d'enfants.
Il semble donc que le nombre croissant de femmes restant sans enfant la trentaine venue ne soit pas dû à la disparition de l'instinct maternel au profit de l'instinct de carrière, mais tout simplement, au fait que les conditions ne soient pas réunies.
Selon une récente étude australienne, l'image de la femme "égoïste" qui souhaite seulement se concentrer sur sa carrière et qui de fait, considère l'idée de lever le pied et d'avoir des enfants comme un frein automatique à sa carrière, est fausse.
L'étude en question publiée ce mois-ci dans le Journal de la santé publique australienne (Journal of population Health), la plupart des femmes âgée de 30 à 34 ans souhaitent avoir des enfants, mais ne peuvent pas en avoir pour des raisons souvent hors de leur contrôle. Ces femmes sans enfant identifient les principales barrières à leur maternité comme suit : pas de relations amoureuses ou des relations amoureuses instables, des partenaires qui ne veulent pas d'enfants.
Il semble donc que le nombre croissant de femmes restant sans enfant la trentaine venue ne soit pas dû à la disparition de l'instinct maternel au profit de l'instinct de carrière, mais tout simplement, au fait que les conditions ne soient pas réunies.
- It's Not Women's Careers That Delay Children, Says Study, Herald Sun
- Single (Selfish) Ladies: Waiting for Love and Money, Forbes
Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
