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30 octobre - 5 novembre



Global Gender Gap Report 2011 shows mixed results
Global Gender Gap Report 2011 shows mixed results
DANS QUEL PAYS FAIT-IL BON ETRE UNE FEMME ?

Cette semaine, le World Economic Forum a publié son sixième rapport (annuel) : le Global Gender Gap Report 2011.

Ce rapport classe 135 pays sur la place que chacun offre aux femmes, et cette année, l'Islande a décroché la première place. Le classement se construit par la mesure des écarts entre les hommes et les femmes dans 4 domaines clefs :
  • la participation et les opportunités économiques
  • le niveau d'éducation
  • la santé et l'espérance de vie
  • le pouvoir politique
Sur les 135 pays concernés dans le rapport, 55% sont parvenus à diminuer le gender gap en un an (contre 59% l'année dernière). Et depuis 2006, date de la première publication de ce rapport, environ 85% des pays ont amélioré leurs moyennes d'égalité des genres.

Cependant, le rapport souligne que malgré la disparition des différences entre les hommes et les femmes dans les domaines de la santé et de l'éducation, les femmes sont toujours loin derrière les hommes sur le plan de la participation économique, ce qui inclut l'emploi et la représentation politique.
Les pays nordiques (Finlande, Islande, Norvège et Suède) sont toujours les mieux placés, puisqu'ils ont pour leur part réduit tous leurs écarts homme-femme de plus de 80%!
Le Royaume Uni se classe pour sa part en 16ème position, les USA à la 17ème, et la France descend honteusement à la 48ème place.  

 


Une nouvelle organisation du travail pour davantage d'égalité
Une nouvelle organisation du travail pour davantage d'égalité
UNE NOUVELLE ORGANISATION DU TRAVAIL POUR PARVENIR A UNE VERITABLE EGALITE HOMME-FEMME

Le centre d'analyse stratégique (CAS), conseiller auprès du gouvernement français, a préconisé jeudi de réfléchir à de nouvelles formes d'organisation du travail qui permettent de concilier l'égalité homme-femme et la performance des entreprises.

Quel est le constat ?
- Les femmes travaillent en moyenne chaque jour plus que les hommes (cumul du travail domestique, des études et de l'emploi rémunéré) 
- La société vit des mutations avec l'implication croissante des pères, l'essor des couples "bi-actifs" et des familles mono-parentales.
 
Quelles sont les solutions ?

Plutôt que d'offrir plus de temps partiels ou de flexibilité uniquement aux femmes, ce qui perpétuent l'inégale répartition des tâches entre les femmes et les hommes, il faut repenser les aménagements horaires dans les entreprises, et ceci pour tout le monde, hommes et femmes. 

- Partage de postes ("job sharing") qui consiste à faire occuper un poste à plein temps par une équipe de 2 personnes à temps partiel
- Télétravail
- Horaires flexibles
- Semaine compressée (faire le travail de 5 jours en 4)
 
Autant de pratiques de "flexibilité spatiotemporelles" qui sont encore peu développées en France, mais que 60% des employés suédois et danois connaissent.
 
 

L'égalité homme femme passe par la disparition des stéréotypes
L'égalité homme femme passe par la disparition des stéréotypes
STEREOTYPE, QUAND TU NOUS TIENS !

Cette semaine, le magazine Elle.fr nous livre les résultats d'une enquête sur l'égalité des sexes menée en collaboration avec le Laboratoire de l'Egalité auprès d'un échantillon représentatif de 3325 internautes, âgés de plus de 18 ans.  

Que nous dit cette enquête ? Plutôt rassurante dans un premier temps (pour l’immense majorité des sondés, les femmes peuvent accéder aux mêmes postes que les hommes, et il est possible pour une femme comme pour un homme d’exercer de hautes responsabilités professionnelles tout en ayant plusieurs enfants) l'enquête montre ensuite que les stéréotypes sont encore bien ancrés.

- Plus d'un tiers des répondants (et ce aussi bien pour les hommes que pour les femmes) pensent que le cerveau des femmes et des hommes sont différents
- Plus de la moitié des personnes interrogées estiment qu'il est moins douloureux pour un homme que pour une femme de ne pas avoir eu d’enfants
- 84% des répondants avouent véhiculer des stéréotypes sexistes.
Alors allons-y messieurs-dames, un petit effort : les petites filles ne sont pas obligées d'être coquettes, les petits garçons peuvent ne pas aimer se bagarrer ... la liste est longue, mais elle conduit à davantage d'égalité.

 

Les femmes préfèrent la flexibilité à l'argent
Les femmes préfèrent la flexibilité à l'argent
LES FEMMES PRIVILEGIENT LA QUALITE DE VIE A L'ARGENT

Le Magazine américain "More" , en partenariat avec l'entreprise Polling/WomanTrend, a interrogé les femmes sur leur comportements vis-à-vis de leur travail. Leurs réponses sont claires quant au thème de la recherche d'équilibre vie privée-vie professionnelle : les femmes préfèrent sacrifier leurs ambitions. 43% des femmes se décrivent elles-memes comme moins ambitieuses aujourd'hui qu'il y a 10 ans, et seulement 15% se déclarent plus ambitieuses. Enfin, 2 femmes sur 3 disent qu'elles préfèreraient avoir plus de temps libre qu'un gros chèque. Et paradoxe intéressant : 92% des femmes disent valoriser la flexibilité au travail, mais un tiers considèrent que demander davantage de flexibilité à son employeur est synonyme de suicide professionnel.

 

Theresa May, Secrétaire d'Etat à l'intérieur du Royaume Uni
Theresa May, Secrétaire d'Etat à l'intérieur du Royaume Uni
LE ROYAUME UNI LANCE UN PROGRAMME DE MENTORING ACTIF POUR LES FEMMES ENTREPRENEUSES

Vendredi, la Secrétaire d'Etat à l'intérieur du Royaume Uni, Mme Theresa May a annoncé la mise en place d'un panel de mesures ayant pour but d'aider les femmes à pleinement "réaliser leur potentiel" dans le monde des affaires. Cette annonce a été faite parallèlement à la publication par la Société Fawcett, d'un rapport dénonçant les mesures d'austérité prises par la coalition.

La Secrétaire d'Etat, qui est aussi Ministre pour les Femmes et les Egalités, a mis en place un plan de 2 millions de Livres qui prévoit la formation de 5000 mentors d'ici l'année prochaine afin de servir de "Role models" aux femmes entrepreneurs.

"Depuis trop longtemps, notre pays n'a pas su prendre le meilleur des compétences des femmes, ainsi que de leur expérience et leur talents (...) Changer les choses ne sera ni facile, ni rapide. Cela nécessitera un effort certain afin de faire tomber les barrières auxquelles les femmes nous disent etre confrontées." a déclaré la Secrétaire d'Etat. Theresa May estime que hisser l'entreprenariat fénimin du Royaume Uni au meme niveau que celui des Etats-Unis contribuerait à un extra de 42 milliards de Livres pour l'économie chaque année.

 

Changer d'entreprise pour faire carrière n'est peut-etre pas la meilleure solution
Changer d'entreprise pour faire carrière n'est peut-etre pas la meilleure solution
CHANGER D'ENTREPRISE POUR FAIRE CARRIERE N'EST PEUT-ETRE PAS LA MEILLEURE SOLUTION

Lorsque Virginia Rometty a été nommée PDG d'IBM la semaine dernière, la plupart des commentateurs ont rapidement pointé le fait qu'il y avait 30 ans qu'elle travaillait dans l'entreprise. Virginia Rometty a prouvé qu'il n'était pas toujours nécessaire de changer d'entreprise pour gravir les échelons.

D'ailleurs, une récente étude menée par Catalyst montre que les femmes qui gravissent les échelons dans une seule et meme entreprise ont plus de réussite et gagnent davantage d'argent que les femmes qui changent d'employeurs. Les hommes, en revanche, font évoluer leur salaire en changeant d'entreprise...

Alors pourquoi ? Et bien plusieurs études montrent que les hommes sont promus sur la base de leur potentiel, alors que les femmes sont promues sur la base de la preuve de leur performance. Donc si les femmes restent longtemps dans la meme entreprise, cela leur permet de montrer des résultats concrets, et de développer un réseau de parrains/marraines et de sponsors qui les aident dans leur carrière. 


 
 

Dimanche 6 Novembre 2011




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