Sur le Web cette semaine

Quand je serai grande, je veux être Reine ! Et bien c'est possible maintenant, en tout cas si vous êtes la fille aînée du Roi et de la Reine d'Angleterre !

Depuis le 28 octobre, les lois de succession à la couronne britannique ont changé. Les membres du Commonwealth ont décidé vendredi d'abandonner la règle de priorité des garçons sur les filles pour succéder au trône britannique

Les presses britanniques, françaises et américaines se sont largement fait écho de cette nouvelle, qui devrait d'ailleurs, nous l'espérons, encourager bien d'autres monarchies à faire de même.

• Les règles de la succession royale de la couronne britannique se modernisent, Le Point
• Royal succession gender equality approved by Commonwealth, The Guardian
• Girls equal in british throne succession, BBC News
• Girls given equal rights to British throne under law changes, CNN

"WOMEN MATTER" 

Cette semaine, Le Figaro et Les Echos ont choisi d'évoquer le "management féminin". Derrière des titres manichéeins, les articles citent plusieurs études qui prouvent en tout cas qu'assurer la mixité et l'équilibre des genres en entreprise est synonyme de performance.

• Les femmes sont-elles de meilleures managers ?  Le Figaro
• Féminin, Masculin, quel leader pour demain  Les Echos

L'EUROPE REGARDRE VERS LES USA POUR REPONDRE AUX QUOTAS DE FEMMES AUX POSTES CLEFS ?

Cette semaine, le débat européen sur la question de la nécessité ou non d'imposer des quotas de représentation féminine au sein des comités de direction a été vivement commenté. Au moins 10 pays, dont la Norvège, le France et l'Espagne, ont approuvé les quotas ou au minimum l'adoption de codes de bonne gouvernance d'entreprise pour renforcer la pésence des femmes aux postes clefs, ou sont en cours d'étude de la question.
Si l'on en croit les cabinets de recrutement, cela revient à dire que les entreprises vont devoir trouver plus de 1000 nouveaux Directeurs femmes dans les 3 à 5 prochaines années. Et d'ajouter que qu'il y a un manque de femmes européennes âgées d'une cinquantaine d'année. 
Pour combler ce manque, de plus en plus de recruteurs regardent vers les USA pour aider les entreprises européennes à trouver des candidates afin de répondre aux quotas ...

Alors que le débat fait sensation en Europe, l'idée d'imposer des quotas de représentation féminine dérange Outre-Atlantique. L'idée que les femmes doivent gagner leur places par leur propre mérite est encore majoritaire.

• European Boards Looking for Women Get Resumes From the U.S., Business Week
• Could Quotas for Women on Boards Be U.S. Bound?, The Grindstone

AUGMENTATION DU NOMBRE DE PERES AU FOYER

Nouveauté cette semaine dans WoTo, un post dédié aux pères ! D'intéressantes études récemment publiées montrent que l'augmentation du nombre de pères au foyer a été notamment la conséquence d'une augmentation du nombre de femmes ayant un revenu plus élevé que leur partenaire.
En Grande-Bretagne, une étude conduite par Aviva montre que le pays compte aujourd'hui 10 fois plus de pères au foyer qu'il y a 10 ans, avec un père sur sept (14%) comme principal membre du couple à s'occupper des enfants...
Et aux USA, une enquête révèle que les hommes américains ont plus à coeur la paternité que le fait d'avoir une carrière réussie (77% déclarent qu'être un bon père est "très important", alors que seulement 49% déclarent la même chose pour une carrière réussie). Est-ce le signal d'une véritable révolution du rôle des genres et des responsabilités parentales ?

• Stay-at-Home Dads on the Up: One in Seven Fathers are Main Childcarers, The Guardian
• Men Choose Dirty Diapers Over Balance Sheets?, Forbes

VOUS N'AVEZ TOUJOURS PAS DE MENTOR ?

Le réseau professionnel en ligne Linkedin a révélé les résultats d'une étude qu'il a conduite pour en apprendre davantage sur les femmes et leurs comportements vis-à-vis du parrainage/marrainage ("mentoring"). Et bien il apparaît que le mentoring devient un outil de carrière essentiel pour la plupart des femmes : 81% d'entre elles ont déjà eu un "mentor".
Linkedin a demandé aux femmes qui n'avaient pas eu de "mentor" la raison de ce choix : 52% déclarent qu'elles "n'ont jamais rencontré une personne qui convenait".
Point interéssant de l'enquête : le mentoring est plus répandu chez les jeunes femmes : 51% des femmes entre 18 et 29 ans déclarent être ou avoir été marrainées. Mais seulement 43% des femmes de 30-44 ans et 34% des femmes entre 45-66 ans font les mêmes déclarations. 

• LinkedIn Report: Women Without a Mentor, Forbes
• Don't Have a Mentor? You're in the Minority, The Grindstone

RECORD DE FEMMES PDG 

Excellente nouvelle cette semaine : le record de femmes PDG des plus grandes entreprises (USA) vient d'être battu ! Mardi, Virginia Rometty a été nommée PDG d'IBM, première femme a atteindre ce poste dans l'histoire de l'entreprise. Mercredi, l'entreprise pharmaceutique Mylan a nommé PDG Heather Bresch. Si d'ici la fin de l'année, les chiffres ne bougent pas, il y aura 18 femmes à la tête des plus grandes entreprises américaines en 2012. Auraparavant, on n'avait jamais dépassé la barre des 16.
Alors bien entendu, on est encore bien loin de l'égalité, cela va sans dire, mais il fallait quand même le souligner ! 

SALAIRES: EXISTE-T-IL UNE "PENALITE POUR LES MAMANS" ?

Avez-vous déjà entendu parlé de la "pénalité pour les Mamans" ("Mommy Penalty")? En fait cela correspond à l'idée que s'absenter du travail pour avoir des enfants revient à erriger ses propres barrages sur la route de votre carrière ... Parce-que comme nous le savons,  les années où on élève ses enfants correspondent aux années où l'on monte les échelons et où l'on se voit confier davantage de responsabilités professionnelles.
L'innovant webmagazine "The Grindstone" prend le temps de regarder quelles professions ont la plus grande "pénalité pour les Mamans". Parmi les plus mal lotties se trouvent les femmes qui ont fait un MBA, les avocates, les docteurs et doctorantes. En un mot, toutes les carrières qui demandent un grand investissement en temps.

Une autre recherche sur les "mamans" montre que chaque année qu'une femme laisse passer pour avoir un enfant, lui permet de gagner 9% de plus, en partie parce qu'elle a la possibilité de travailler davantage en terme d'heures. 

• The Mommy Penalty: Which Careers Take the Biggest Hits, The Grindstone
• Does Being a Young Mom Mean Earning a Lower Salary Forever?, The Grindstone