Juggling maternity leave and a career
LE CONGES DE MATERNITE BRISE-T-IL LA CARRIERE DES FEMMES ?
Cette semaine, le Globe and Mail choisit de mettre en avant une triste vérité pour les femmes : le congés de maternité a effectivement un impact négatif sur leurs carrières. L'article aborde des questions clefs : combien de temps une femme doit-elle laisser son travail de côté pour élever son enfant ? Et à partir de quand ce temps dédié à l'enfant affecte-t-il négativement leurs projets de carrière ?
"La moyenne du salaire horaire des femmes sans enfant est presque 30% plus haute que celui des mères qui ont laissé de coté leur travail plus de 3 ans (en tout) avant 40 ans pour élever leur enfant, selon une enquête de 2009 conduite au Canada (Statistics Canada report). Les mères ayant pris un congés plus court, et ceci avant l'age de 33 ans, ont en revanche été capables de rattraper leurs consoeurs sans enfant."
Parallèlement, au Royaume-Uni, des pressions sont exercées sur le Premier Ministre David Cameron, afin qu'il abandonne les projets en cours de réduction des droits liés à la maternité. Un rapport devrait en effet recommander de réduire le congés actuel pour donner aux couples plus de liberté afin de coordonner les congés de maternité et paternité.
Cette semaine, le Globe and Mail choisit de mettre en avant une triste vérité pour les femmes : le congés de maternité a effectivement un impact négatif sur leurs carrières. L'article aborde des questions clefs : combien de temps une femme doit-elle laisser son travail de côté pour élever son enfant ? Et à partir de quand ce temps dédié à l'enfant affecte-t-il négativement leurs projets de carrière ?
"La moyenne du salaire horaire des femmes sans enfant est presque 30% plus haute que celui des mères qui ont laissé de coté leur travail plus de 3 ans (en tout) avant 40 ans pour élever leur enfant, selon une enquête de 2009 conduite au Canada (Statistics Canada report). Les mères ayant pris un congés plus court, et ceci avant l'age de 33 ans, ont en revanche été capables de rattraper leurs consoeurs sans enfant."
Parallèlement, au Royaume-Uni, des pressions sont exercées sur le Premier Ministre David Cameron, afin qu'il abandonne les projets en cours de réduction des droits liés à la maternité. Un rapport devrait en effet recommander de réduire le congés actuel pour donner aux couples plus de liberté afin de coordonner les congés de maternité et paternité.
- Like it or not, maternity leave hurts your career, The Globe and Mail (Que vous le vouliez ou non, le congés maternité affecte votre carrière)
- David Cameron Urged to Abandon "Hideous" Plans to Cut Maternity Rights, The Guardian (David Cameron pressé d'abandonner les "horribles" projets de réduction des droits autour de la maternité.)
INSEAD actively promotes female students
INSEAD BUSINESS SCHOOL FAIT DU GENDER GAP UNE PRIORITE
Alors que le nombre d'étudiantes femmes engagées dans un programme MBA augmente régulièrement depuis 10 ans, les chiffres restent malgré tout sous le niveau de parité atteint dans d'autres secteurs, comme les Universités de droit ou de médecine. L'INSEAD, située à Fontainebleau au sud de Paris, et 1ère Business School européenne dans le classement mondial des MBA, souhaite changer les choses.
Grâce au mentoring, aux aides financières, et à l'encouragement des pratiques de réseau, l'école souhaite voir plus de femmes aux postes de direction. Cette stratégie commence à apporter ses fruits : "En 2005, 17 % des étudiants de l'INSEAD étaient des femmes; cette année, nous avons atteint les 33%".
Alors que le nombre d'étudiantes femmes engagées dans un programme MBA augmente régulièrement depuis 10 ans, les chiffres restent malgré tout sous le niveau de parité atteint dans d'autres secteurs, comme les Universités de droit ou de médecine. L'INSEAD, située à Fontainebleau au sud de Paris, et 1ère Business School européenne dans le classement mondial des MBA, souhaite changer les choses.
Grâce au mentoring, aux aides financières, et à l'encouragement des pratiques de réseau, l'école souhaite voir plus de femmes aux postes de direction. Cette stratégie commence à apporter ses fruits : "En 2005, 17 % des étudiants de l'INSEAD étaient des femmes; cette année, nous avons atteint les 33%".
- Closing the Gender Gap at Business School, The New York Times (Mettre fin au déséquilibre homme-femme dans les Business School)
DOIT-ON ADAPTER LES NORMES DU MONDE DU TRAVAIL POUR MIEUX REFLETER LA DIFFERENCE DES GENRES ?
Le 21ème siècle est le siècle des femmes actives et de la hausse de leur pouvoir économique !
"Aujourd'hui, les femmes représentent 57% des diplômées au lycée (USA: "college undergraduates"), 62% des diplômées de l'université, et la majorité des diplômés en Droit et en Médecine. A noter également que les entreprises comptant les plus hauts pourcentages de femmes cadres dans leurs rangs obtiennent des retours sur investissement 35% supérieurs aux autres entreprises. Et aujourd'hui aux USA, 40% des entreprises privées sont la possession de femmes."
Dans cet article de la Harvard Business Review, vous découvrirez l'étude de l'impact de la montée de la présence des femmes au travail et la manière dont les neurosciences peuvent nous aider à comprendre les aspects émotionnels du comportement au travail. L'article cite plusieurs études sur la différence des genres qui démontrent que les femmes réagissent de manière très différente à la provocation au travail. "Comprendre les vérités que les neurosciences nous révèlent nous permettra d'atteindre une meilleure connaissance et donc un meilleur contrôle des émotions qui sont à l'origine de nos prises de décisions et de notre comportement au travail."
Le 21ème siècle est le siècle des femmes actives et de la hausse de leur pouvoir économique !
"Aujourd'hui, les femmes représentent 57% des diplômées au lycée (USA: "college undergraduates"), 62% des diplômées de l'université, et la majorité des diplômés en Droit et en Médecine. A noter également que les entreprises comptant les plus hauts pourcentages de femmes cadres dans leurs rangs obtiennent des retours sur investissement 35% supérieurs aux autres entreprises. Et aujourd'hui aux USA, 40% des entreprises privées sont la possession de femmes."
Dans cet article de la Harvard Business Review, vous découvrirez l'étude de l'impact de la montée de la présence des femmes au travail et la manière dont les neurosciences peuvent nous aider à comprendre les aspects émotionnels du comportement au travail. L'article cite plusieurs études sur la différence des genres qui démontrent que les femmes réagissent de manière très différente à la provocation au travail. "Comprendre les vérités que les neurosciences nous révèlent nous permettra d'atteindre une meilleure connaissance et donc un meilleur contrôle des émotions qui sont à l'origine de nos prises de décisions et de notre comportement au travail."
- A Female Dominated Workplace Won't Fix Everything, Harvard Business Review (Un monde du travail dominé par les femmes ne sera pas la solution à tout)
Mouna Sepheri
CHEZ RENAULT, L'HOMME DE CONFIANCE DE CARLOS GHOSN EST UNE FEMME
Le Monde, Le Magazine choisit de nous présenter cette semaine le portrait de Mouna Sepheri, nommée Responsable de la nouvelle organisation du groupe Renault depuis le 14 octobre. Après 15 ans de carrière chez le constructeur automobile, et après avoir été nommée Directrice générale déléguée à la présidence du groupe en avril 2011, c'est à elle que le PDG Carlos Ghosn a décidé de faire confiance pour redresser l'image ternie de l'entreprise depuis la fausse affaire d'espionnage qui avait défrayé la chronique.
Mère de 2 enfants de 16 et 9 ans, elle a connu les obstacles qui sont ceux de la carrière d'une femme dans un environnement masculin. Elle pense néanmoins que c'est "aux femmes de faire évoluer les mentalités et de montrer qu'elles ont leur place partout".
Le Monde, Le Magazine choisit de nous présenter cette semaine le portrait de Mouna Sepheri, nommée Responsable de la nouvelle organisation du groupe Renault depuis le 14 octobre. Après 15 ans de carrière chez le constructeur automobile, et après avoir été nommée Directrice générale déléguée à la présidence du groupe en avril 2011, c'est à elle que le PDG Carlos Ghosn a décidé de faire confiance pour redresser l'image ternie de l'entreprise depuis la fausse affaire d'espionnage qui avait défrayé la chronique.
Mère de 2 enfants de 16 et 9 ans, elle a connu les obstacles qui sont ceux de la carrière d'une femme dans un environnement masculin. Elle pense néanmoins que c'est "aux femmes de faire évoluer les mentalités et de montrer qu'elles ont leur place partout".
RESPONSABILITE SOCIALE DES ENTREPRISES : L'EGALITE HOMME-FEMME PEUT ETRE INVOQUEE
Avis à toutes les entreprises ou organisations qui pensaient pouvoir bafouer l'égalité des genres au travail sans être inquiétées : Les Echos nous rappellent dans un article daté du 20 octobre que la santé, la sécurité ou les pratiques discriminatoires liées à un âge ou une couleur de peau ne sont pas les seuls motifs que les salariés peuvent invoquer lors d'un procès au pénal ou au civil : l'égalité homme-femme en est un autre, et pas des moindres.
« Les entreprises qui ne l'ont pas compris risquent de payer cher leurs pratiques dépassées » souligne l'article. « C'est simple, au pénal, cela peut vous coûter trois mois de prison et 45.000 euros d'amende. Mais, au civil, c'est incalculable : les sommes dues par personne sont sans limite et il faudra les multiplier par le nombre de vos salariés. »
A bon entendeur, salut !
Avis à toutes les entreprises ou organisations qui pensaient pouvoir bafouer l'égalité des genres au travail sans être inquiétées : Les Echos nous rappellent dans un article daté du 20 octobre que la santé, la sécurité ou les pratiques discriminatoires liées à un âge ou une couleur de peau ne sont pas les seuls motifs que les salariés peuvent invoquer lors d'un procès au pénal ou au civil : l'égalité homme-femme en est un autre, et pas des moindres.
« Les entreprises qui ne l'ont pas compris risquent de payer cher leurs pratiques dépassées » souligne l'article. « C'est simple, au pénal, cela peut vous coûter trois mois de prison et 45.000 euros d'amende. Mais, au civil, c'est incalculable : les sommes dues par personne sont sans limite et il faudra les multiplier par le nombre de vos salariés. »
A bon entendeur, salut !
"POURQUOI LES FEMMES GAGNENT MOINS QUE LES HOMMES", par Brigitte Laloupe
La presse se fait l'écho de la sortie du livre de Brigitte Laloupe, alias Olympe pour les habitués du blog que l'auteur tient et des articles qu'elle écrit régulièrement dans le magazine Rue89.
Particulièrement intéressée par la manière dont les stéréotypes hommes-femmes nous sont inculqués dès notre plus tendre enfance, l'auteure détaille dans son premier ouvrage les clefs de la réussite pour les femmes au travail.
La presse se fait l'écho de la sortie du livre de Brigitte Laloupe, alias Olympe pour les habitués du blog que l'auteur tient et des articles qu'elle écrit régulièrement dans le magazine Rue89.
Particulièrement intéressée par la manière dont les stéréotypes hommes-femmes nous sont inculqués dès notre plus tendre enfance, l'auteure détaille dans son premier ouvrage les clefs de la réussite pour les femmes au travail.
- Posez vos questions sur l'inégalité hommes-femmes en entreprise, L'Express
- Conseils d'amies, Challenges blogs, par Anne-Marie Rocco
- Pourquoi les femmes gagnent moins que les hommes, les mécanismes psychosociaux du plafond de verre, Maman Travaille, Post du 19 octobre
PREMIERE DU FILM "MISS REPRESENTATION" A LA TELEVISION
Enfin, cette semaine, la presse a également beaucoup commenté la diffusion du film "Miss Representation", un documentaire sur la réprésentations des femmes et des filles dans les médias, qui conduit à la sous-représentation des femmes à des positions de pouvoir et d'influence. Si vous n'avez pas vu la bande-annonce, découvrez-là ci-dessous !
Enfin, cette semaine, la presse a également beaucoup commenté la diffusion du film "Miss Representation", un documentaire sur la réprésentations des femmes et des filles dans les médias, qui conduit à la sous-représentation des femmes à des positions de pouvoir et d'influence. Si vous n'avez pas vu la bande-annonce, découvrez-là ci-dessous !
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