Etude du genre en mode compétition
UNE NOUVELLE ETUDE SUR LE GENRE ET LA COMPETITION
Un nouvel article publié dans Working Knowledge présente les récentes publications de chercheurs de Harvard qui pointent le fait que le niveau de performance des hommes et les femmes au travail serait intmement lié au genre des personnes avec qui ils sont en compétition. Cette recherche montre que les femmes sont compétitives, et réagissent différemment selon la nature de la mission et le genre des personnes avec qui elles travaillent.
Une chose est claire, "les organisations doivent réfléchir au "genre de leurs missions" (genderness of their tasks) et à la composition de leurs équipes.
Un nouvel article publié dans Working Knowledge présente les récentes publications de chercheurs de Harvard qui pointent le fait que le niveau de performance des hommes et les femmes au travail serait intmement lié au genre des personnes avec qui ils sont en compétition. Cette recherche montre que les femmes sont compétitives, et réagissent différemment selon la nature de la mission et le genre des personnes avec qui elles travaillent.
Une chose est claire, "les organisations doivent réfléchir au "genre de leurs missions" (genderness of their tasks) et à la composition de leurs équipes.
- Gender and Competition: What Companies Need to Know, Harvard Business School (Genre et Compétition : ce que les entreprises doivent savoir, Harvard Business School)
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Encourager les jeunes femmes à intégrer les écoles de commerce
COMMENT LES ECOLES DE COMMERCE PEUVENT PARTICIPER A L'AUGMENTATION DU NOMBRE DE FEMMES AUX POSTES CLEF?
Cette semaine que la Commissaire européenne à la Justice, Viviane Reding, a participé à une série de réunions avec les meilleures écoles de commerce européennes.
L'objectif : définir la manière dont on pouvait améliorer l'équilibre des genres à la tête des entreprises, en encourageant notamment les jeunes femmes à davantage s'engager dans une carrière commerciale.
Viviane Reding a déclaré que la Commission Européenne étudiait la mise en place de politiques d'encouragement et était également prête à prendre des mesures chiffrées afin de corriger le déséquilibre entre les hommes et les femmes, et ceci afin d'augmenter la participation des femmes dans les prises de décision économiques.
Parmi les écoles représentées figuraient la London Business School, l'EDHEC, Cambridge University et Oxford University.
Cette semaine que la Commissaire européenne à la Justice, Viviane Reding, a participé à une série de réunions avec les meilleures écoles de commerce européennes.
L'objectif : définir la manière dont on pouvait améliorer l'équilibre des genres à la tête des entreprises, en encourageant notamment les jeunes femmes à davantage s'engager dans une carrière commerciale.
Viviane Reding a déclaré que la Commission Européenne étudiait la mise en place de politiques d'encouragement et était également prête à prendre des mesures chiffrées afin de corriger le déséquilibre entre les hommes et les femmes, et ceci afin d'augmenter la participation des femmes dans les prises de décision économiques.
Parmi les écoles représentées figuraient la London Business School, l'EDHEC, Cambridge University et Oxford University.
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Prenez la parole
SI VOUS VOULEZ QUE VOTRE CARRIERE PROGRESSE : EXPRIMEZ-VOUS !
Selon un article de la Harvard Business Review, l'un des principaux obstacles à la carrière des femmes tient dans le fait qu'elles ne s'expriment pas assez !
Etrange paradoxe puisque l'on dit également que les femmes parlent au moins trois fois plus que les hommes, mais au travail, elles s'expriment beaucoup moins ... Si rester silencieuse semble être la carte à jouer la moins risquée, cela n'aidera en rien votre carrière.
Alors concentrez-vous sur 3 choses simples :
Selon un article de la Harvard Business Review, l'un des principaux obstacles à la carrière des femmes tient dans le fait qu'elles ne s'expriment pas assez !
Etrange paradoxe puisque l'on dit également que les femmes parlent au moins trois fois plus que les hommes, mais au travail, elles s'expriment beaucoup moins ... Si rester silencieuse semble être la carte à jouer la moins risquée, cela n'aidera en rien votre carrière.
Alors concentrez-vous sur 3 choses simples :
- Ménagez un bon équilibre entre écouter et parler, afin d'obtenir une moyenne équilibrée
- N'hésitez pas à parler boulot avec d'autres femmes
- Et si vous êtes manager, demandez à tout le monde de s'exprimer lors de réunions
- Keep Listening, But Start Talking, Harvard Business Review (Continuez à écouter, mais commencez à parler, Harvard Business Review)
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OCTOBRE : LE MOIS TRAVAIL & FAMILLE AUX USA
Si vous vivez aux USA, vous entendrez beaucoup parler de conciliation travail-famille dans les prochaines semaines.
Le mois d'Octobre est en effet, le mois national Travail & Famille, fruit d'une action menée par l'Alliance Nationale pour le progrès Travail-Vie privée.
Le but est de sensibiliser les employeurs sur la valeur des bienfaits de l'équilibre Travail-Vie privée comme impératif managérial.
Si vous vivez aux USA, vous entendrez beaucoup parler de conciliation travail-famille dans les prochaines semaines.
Le mois d'Octobre est en effet, le mois national Travail & Famille, fruit d'une action menée par l'Alliance Nationale pour le progrès Travail-Vie privée.
Le but est de sensibiliser les employeurs sur la valeur des bienfaits de l'équilibre Travail-Vie privée comme impératif managérial.
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Prix Entrepreneure Responsable 2012
PRIX ENTREPRENEURE RESPONSABLE 2012
- Vous êtes une créatrice d'entreprise qui répond à un défi sociétal?
- Votre entreprise suit une stratégie résolument responsable?
- Vous êtes à la recherche de réseaux ou de conseils pour répondre à vos enjeux actuels?
Alors participez à la deuxième édition de ce prix, pour gagner un an de conseil pour le développement de votre entreprise, par des membres experts d'European PWN-France!
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Mikael Gustafsson
UN HOMME A LA PRESIDENCE DE LA COMMISSION DES DROITS DE LA FEMME ET DE L'EGALITE DES GENRES
M. Gustafsson est le premier homme à avoir été élu à la présidence de la commission des droits de la femme et de l'égalité des genres depuis sa création en 1984.
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M. Gustafsson est le premier homme à avoir été élu à la présidence de la commission des droits de la femme et de l'égalité des genres depuis sa création en 1984.
Après son élection par acclamation, il a déclaré :"Je suis très touché et honoré. La commission a placé sa confiance en moi et je ferai de mon mieux pour mériter cette confiance".
Déclarant qu'il s'efforcera de continuer le travail de l'ancienne présidente Eva-Britt Svensson, M. Gustafsson a énuméré les défis qu'il entend relever tels qu'une législation européenne pour lutter contre la violence envers les femmes ainsi que le renforcement de l'indépendance économique des femmes et de leur influence dans les politiques.
- Communiqué de presse du Parlement Européen
- EWL welcomes election of first man to Chair of the EP's Women's Rights Commitee and calls for continuity in strong and progressive leadership
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EN FINIR AVEC LES IDEES RECUES SUR LE "GENDER GAP"
Dans cet article du Harvard Business Review, Catalyst (organisation à but non lucratif de renommée mondiale opérant aux USA, au Canada et en Europe, dont le but est de démultiplier les opportunités pour les femmes dans le monde du travail) fait le point sur son projet de recherche sur le "gender gap". Ils mettent à jour 4 idées reçues à propos de la carrière des femmes.
- Si un nombre égal d'hommes et de femmes travaille dans une société, éventuellement, il y aura un nombre égal d'hommes et de femmes au sommet de cette société.
- Dans le monde du travail, les femmes vont bénéficier de la crise économique parce que celle-ci a touché les hommes plus durement.
- S'il y a encore un "gender gap", c'est dû aux choix des femmes.
- Les mentors peuvent résoudre toutes les difficultés rencontrées par les femmes dans leur carrière.
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Voici d'autres articles que nous avons postés cette semaine sur notre page Facebook et sur Twitter:
- Young women now earn more than men, The Independant
- Stop casting work-life balance as a women's issue, The Globe & Mail
- Office politics: how to find the best candidate, Financial Times - Women at the Top Blog
- Startups Offer Better Environment for Women, Forbes
- 'Masculine Norms' May Be Barriers for Women, HR Executive Online
- Women board members paid less in Europe, Financial Times - Women at the Top Blog
- Top Women Leaders' Higher Ambition Creates Equal - If Not More - Value Than Men, Huffington Post
- Trois femmes récompensées par le prix Nobel de la paix, L'Express
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