Suite du Sommet de l’APEC Women and the Economy - USA 2011

« NOUS NE DEVONS JAMAIS RENONCER »
Christine Lagarde, Présidente du Fond Monétaire International


Après avoir donné son analyse de la crise économique actuelle, Christine Lagarde, interrogée par la célèbre journaliste chinoise Yang Lan  , présente la manière dont elle a favorisé la diversité au sein du cabinet d'avocats américain Baker & McKenzie, un monde essentiellement masculin, dont elle a été la présidente.
 

Elle précise aussi comment elle compte également favoriser la diversité aujourd’hui au sein du FMI. 

Selon Christine Lagarde, il faut :

       1. Montrer l’exemple d’en haut, et démontrer continuellement, convaincre qu’on peut être une femme et bien faire son travail (…) et qu’on peut le faire en encourageant les gens qui nous entourent et notamment les femmes qui nous entourent.

       2. Se fixer des objectifs et décider qu’après un certain laps de temps, vous atteindrez un seuil de 20%, 30% ou 40% de femmes dans votre organisation.

Alors qu’elle avait elle-même vu sa première candidature à un poste rejetée parce qu’elle était une femme, Christine Lagarde parle ensuite de l’importance d’être bien entourée et soutenue lorsque l’on veut mener de front une carrière et une vie de famille.  

Selon elle, son succès professionnel a été possible grâce au soutien de sa mère d’une part, et de la Nounou de ses 2 enfants, devenue aujourd’hui une amie pour la vie.

« PERMETTRE AUX FEMMES D'ETRE LES MOTEURS DE CROISSANCE DONT NOUS AVONS DESESPEREMENT BESOIN »
Melanne Verveer, Grande Ambassadrice de la question de la Femme aux USA

Woto était invité par Astia  à la clôture du sommet de l’APEC Women and the Economy.

Nous avons pu assister, rien pour vous, au discours de Melanne Verveer, nommée Grande Ambassadrice de la question de la Femme par le Président américain Barack Obama en juin 2009.

Melanne dit elle-même de son poste qu’il a été créé par le Président Obama et la Secrétaire d’Etat Hillary Clinton

« pour reconnaître qu’on ne pouvait pas affronter les défis auxquels nous sommes aujourd’hui confrontés dans le monde (…) si les femmes ne sont pas partie prenante à chaque niveau de la société. »

Quelles barrières faut-il faire tomber pour parvenir à ce résultat ?

       1. Permettre l’accès aux financements.

Les femmes ne reçoivent pas le type de financement ou de ressources dont elles ont besoin.

Et de rajouter que « même aux USA, les femmes ne reçoivent qu’une minuscule part des investissements des Venture Capitals."
      
       2. Permettre aux femmes d’être bien formées, d’avoir accès aux marchés, de devenir exportatrices, de profiter des accords commerciaux qui existent, d’avoir accès aux genres de réseaux qui permettent aux femmes de véritablement profiter d’opportunités.

Alors vous l’aurez compris :

• accès à la formation
• accès aux financement
• accès aux marchés
• être soutenue
• être aidée dans sa vie personnelle pour assurer une carrière professionnelle
• toujours y croire
• ne jamais abandonner
• toujours prouver plus
• avoir un réseau… 

Voici quelques unes des clefs de votre réussite professionnelle, mais surtout personnelle. Qu'en pensez-vous ?

Partagez avec nous votre expérience, nous attendons vos témoignages