Paul Sakuma / AP Photo
Comme nous vous le disions dans notre 1er post, une partie de l’équipe de WoTo se trouve à San Francisco, aux USA.
C’est là même que s’est tenu, du 13 au 16 septembre 2011, le sommet de l’APEC Women and the Economy, principal événement de la scène économique de la région Asie-Pacifique.
L’occasion était trop belle !
Nous y sommes allés pour vous et pour vous rendre compte des solutions avancées aujourd’hui dans la Région Asie-Pacifique pour mettre fin au Gender Gap dans le monde professionnel, donner aux femmes un accès aux capitaux et aux marchés, renforcer leurs compétences, et soutenir l'essor des femmes leaders dans les secteurs public et privé.
C’est là même que s’est tenu, du 13 au 16 septembre 2011, le sommet de l’APEC Women and the Economy, principal événement de la scène économique de la région Asie-Pacifique.
L’occasion était trop belle !
Nous y sommes allés pour vous et pour vous rendre compte des solutions avancées aujourd’hui dans la Région Asie-Pacifique pour mettre fin au Gender Gap dans le monde professionnel, donner aux femmes un accès aux capitaux et aux marchés, renforcer leurs compétences, et soutenir l'essor des femmes leaders dans les secteurs public et privé.
« LA PLACE DES FEMMES EST VITALE POUR CONDUIRE LA CROISSANCE ECONOMIQUE"
Hillary Rodham Clinton, Secrétaire d’Etat des Etats-Unis
Hillary Rodham Clinton, Secrétaire d’Etat des Etats-Unis
Dans un discours d’une trentaine de minutes, la Secrétaire d’Etat des Etats-Unis, Hillary Rodham Clinton, a appelé les états membres de la Région à briser les barrières économiques auxquelles les femmes sont aujourd’hui encore confrontées.
Le plafond de verre, encore et toujours
« Aux Etats-Unis et dans toutes les économies de l'APEC, des millions de femmes sont encore mises à l'écart, et se voient dans l’incapacité de trouver une place significative pour elles-mêmes dans la population active.
Et pour celles qui parviennent à intégrer le monde du travail, elles sont soit très clairement cantonnées à des échelons plus bas sur l'échelle hiérarchique (sans parler du tissu de restrictions juridiques et sociales qui limitent leur potentiel) soit confrontées à un plafond de verre qui les empêche d’accéder aux postes les plus élevés. »
« Aux Etats-Unis et dans toutes les économies de l'APEC, des millions de femmes sont encore mises à l'écart, et se voient dans l’incapacité de trouver une place significative pour elles-mêmes dans la population active.
Et pour celles qui parviennent à intégrer le monde du travail, elles sont soit très clairement cantonnées à des échelons plus bas sur l'échelle hiérarchique (sans parler du tissu de restrictions juridiques et sociales qui limitent leur potentiel) soit confrontées à un plafond de verre qui les empêche d’accéder aux postes les plus élevés. »
Les femmes moteur de la croissance : la preuve par les chiffres
Et pourtant, comme le souligne la Secrétaire d’Etat américaine, tous les faits et toutes les études prouvent qu’une participation des femmes à égal de celle des hommes au monde du travail est synonyme de croissance économique.
1. Selon le cabinet Goldman Sachs, une réduction des obstacles à la participation des femmes au travail :
Et en 2028, (…) les femmes seront à l’origine de près des deux tiers des dépenses mondiales de consommation.
Et pourtant, comme le souligne la Secrétaire d’Etat américaine, tous les faits et toutes les études prouvent qu’une participation des femmes à égal de celle des hommes au monde du travail est synonyme de croissance économique.
1. Selon le cabinet Goldman Sachs, une réduction des obstacles à la participation des femmes au travail :
- augmenterait le PIB de l'Amérique de 9%.
- augmenterait le PIB de la zone euro de 13%
- et celui du Japon de 16%
2. Selon BCG (Boston Consulting Group), les femmes contrôleront 15 milliards de dollars des dépenses d’ici 2014.
Et en 2028, (…) les femmes seront à l’origine de près des deux tiers des dépenses mondiales de consommation.
3. Selon une étude du cabinet McKinsey, un tiers des cadres ont déclaré que leurs bénéfices ont augmenté après avoir investi dans le soutien des femmes dans les marchés émergents.
L’étude démontre également une forte corrélation entre le niveau de diversité des sexes dans les plus hauts rangs des entreprises et la performance organisationnelle de ces dernières.
4. Enfin, la Banque Mondiale estime que, en éliminant la discrimination envers les femmes actives et cadres, les managers pourraient accroître considérablement la productivité par travailleur de 25% à 40%.
L’étude démontre également une forte corrélation entre le niveau de diversité des sexes dans les plus hauts rangs des entreprises et la performance organisationnelle de ces dernières.
4. Enfin, la Banque Mondiale estime que, en éliminant la discrimination envers les femmes actives et cadres, les managers pourraient accroître considérablement la productivité par travailleur de 25% à 40%.
« Intégrer les femmes de manière plus efficace dans la façon dont les entreprises investissent, conduisent leurs études marketing, et recrutent engendre des bénéfices en termes de rentabilité et de gouvernance d'entreprise. ».
Et d’ajouter: « Lorsque l’on libère le potentiel économique des femmes, on élève la performance économique des communautés, des nations et du monde entier. »
Et d’ajouter: « Lorsque l’on libère le potentiel économique des femmes, on élève la performance économique des communautés, des nations et du monde entier. »
Comment mettre fin au « Gender Gap » ?
Pour Hillary Clinton, mettre fin au Gender Gap c’est d’abord commencer à combler l’écart entre les sexes en offrant la possibilité à plus de femmes de libérer leur potentiel en tant que travailleuses, entrepreneurs et dirigeantes d'entreprises.
"Nous devons nous engager à donner aux femmes l'accès aux capitaux pour que les femmes entrepreneurs puissent transformer leurs idées en petites et moyennes entreprises qui sont la source d’une véritable croissance et création d'emplois dans nos économies", a-t-elle expliqué.
"Nous devons étudier et réformer nos systèmes juridiques et réglementaires afin que les femmes puissent avoir accès à une gamme complète des services financiers.
De telles réformes peuvent aussi aider à garantir que les femmes ne soient pas contraintes à faire des compromis entre le bien-être de leurs enfants et la poursuite d’une carrière ».
Pour Hillary Clinton, mettre fin au Gender Gap c’est d’abord commencer à combler l’écart entre les sexes en offrant la possibilité à plus de femmes de libérer leur potentiel en tant que travailleuses, entrepreneurs et dirigeantes d'entreprises.
"Nous devons nous engager à donner aux femmes l'accès aux capitaux pour que les femmes entrepreneurs puissent transformer leurs idées en petites et moyennes entreprises qui sont la source d’une véritable croissance et création d'emplois dans nos économies", a-t-elle expliqué.
"Nous devons étudier et réformer nos systèmes juridiques et réglementaires afin que les femmes puissent avoir accès à une gamme complète des services financiers.
De telles réformes peuvent aussi aider à garantir que les femmes ne soient pas contraintes à faire des compromis entre le bien-être de leurs enfants et la poursuite d’une carrière ».
La déclaration de San Francisco
« C’est le début d’un avenir très prometteur pour nous tous » a conclu Hillary Clinton.
Et pour la première fois dans l’histoire de l’APEC, une déclaration a été adoptée, engageant toutes les économies des pays membres à donner aux femmes un véritable accès aux capitaux et aux marchés, à renforcer leurs capacités et compétences, et à soutenir l'essor des femmes leaders dans les secteurs public et privé.
« C’est le début d’un avenir très prometteur pour nous tous » a conclu Hillary Clinton.
Et pour la première fois dans l’histoire de l’APEC, une déclaration a été adoptée, engageant toutes les économies des pays membres à donner aux femmes un véritable accès aux capitaux et aux marchés, à renforcer leurs capacités et compétences, et à soutenir l'essor des femmes leaders dans les secteurs public et privé.
Cliquez sur l'image pour avoir accès à la déclaration de San Francisco
A demain pour la suite de ce sommet de l'APEC Women & The Economy, riche en propositions et solutions pour nous toutes.
Nous entendrons les conseils personnels de :
- Christine Lagarde, Présidente du FMI (vidéo)
- Melanne Verveer, Grande Ambassadrice de la question de la Femme aux USA (podcast)
Nous entendrons les conseils personnels de :
- Christine Lagarde, Présidente du FMI (vidéo)
- Melanne Verveer, Grande Ambassadrice de la question de la Femme aux USA (podcast)
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