du 11 au 17 mars
EQUAL PAY DAY
L'écart entre les sexes (non ajusté) de rémunération (Gender Pay Gap) est un indicateur important utilisé pour surveiller l'inégalité de rémunération entre les hommes et les femmes dans toute l'Europe. Il est défini comme la différence relative, en pourcentage, entre les gains horaires bruts moyens des femmes et des hommes.
En regardant l'économie dans son ensemble, selon les chiffres publiés par Eurostat, en 2009, les femmes gagnaient en moyenne 17% de moins horaire brut que les hommes dans l'Union européenne (UE-27) ainsi que dans la zone euro (EA-17), le GPG variant alors de moins de 3% pour la Slovénie à plus de 30% pour l'Estonie.
Le 15 mars a été consacré "Equal Pay day". Pourquoi ? Parce-qu'il faut 54 jours de plus aux femmes pour obtenir un salaire égal à celui des hommes. Et le 54ème jour de l'année, c'est le 15 mars !
Le blog Elle active revient sur cette journée dans son article L'Equal pay day, c'est aujourd'hui. Enfin c'était le 15 mars :-)
L'écart entre les sexes (non ajusté) de rémunération (Gender Pay Gap) est un indicateur important utilisé pour surveiller l'inégalité de rémunération entre les hommes et les femmes dans toute l'Europe. Il est défini comme la différence relative, en pourcentage, entre les gains horaires bruts moyens des femmes et des hommes.
En regardant l'économie dans son ensemble, selon les chiffres publiés par Eurostat, en 2009, les femmes gagnaient en moyenne 17% de moins horaire brut que les hommes dans l'Union européenne (UE-27) ainsi que dans la zone euro (EA-17), le GPG variant alors de moins de 3% pour la Slovénie à plus de 30% pour l'Estonie.
Le 15 mars a été consacré "Equal Pay day". Pourquoi ? Parce-qu'il faut 54 jours de plus aux femmes pour obtenir un salaire égal à celui des hommes. Et le 54ème jour de l'année, c'est le 15 mars !
Le blog Elle active revient sur cette journée dans son article L'Equal pay day, c'est aujourd'hui. Enfin c'était le 15 mars :-)
Du 4 au 10 mars 2012
ECART SALARIAL REDUIT ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : MERCI LA PILULE !
Cette semaine, le New York Times, dans son article The Economic impact of the pill, a choisi de présenter les résultats d'une nouvelle recherche prouvant que l'accès des femmes à la contraception a eu des effets positifs sur des générations de femmes, et cela bien au-delà des considérations biologiques. Et ces résultats démontrent que la pilule a été un véritable catalyseur à la progression des femmes dans leur carrière. "Ces changements ont eu des répercussions énormes sur l'économie, les études le montrent : augmentation du nombre de femmes dans la population active, augmentation du nombre d'heures de travail des femmes et donc accès possible à des professions traditionnellement masculines et très lucratives dans des domaines comme le droit et la médecine." Et tout ceci a aussi été chiffré afin de préciser l'impact économique de l'usage de la pilule. "Ces tendances ont contribué à réduire l'écart salarial entre les hommes et les femmes. En effet, l'étude suggère que la pilule est à l'origine de 30% - 30%! - de la convergence des salaires entre les hommes et les femmes de 1990 à 2000."
Cette semaine, le New York Times, dans son article The Economic impact of the pill, a choisi de présenter les résultats d'une nouvelle recherche prouvant que l'accès des femmes à la contraception a eu des effets positifs sur des générations de femmes, et cela bien au-delà des considérations biologiques. Et ces résultats démontrent que la pilule a été un véritable catalyseur à la progression des femmes dans leur carrière. "Ces changements ont eu des répercussions énormes sur l'économie, les études le montrent : augmentation du nombre de femmes dans la population active, augmentation du nombre d'heures de travail des femmes et donc accès possible à des professions traditionnellement masculines et très lucratives dans des domaines comme le droit et la médecine." Et tout ceci a aussi été chiffré afin de préciser l'impact économique de l'usage de la pilule. "Ces tendances ont contribué à réduire l'écart salarial entre les hommes et les femmes. En effet, l'étude suggère que la pilule est à l'origine de 30% - 30%! - de la convergence des salaires entre les hommes et les femmes de 1990 à 2000."
du 27 janvier au 3 mars 2012
TALONS AU TRAVAIL : QUEL EFFET SUR L'IMAGE DE LA FEMME ... ET SUR SA SANTE ?
Cette semaine sur le web, on a parlé sérieusement de sujets que l'on peut parfois considérér légers, comme le port des talons au travail, traité par TheGrindstone.
A en croire les psychologues, certaines femmes portent des talons au travail pour avoir davantage confiance en elles, se sentir plus puissantes, plus impressionnantes. D'autres au contraire préfèrent rester à plat. Elles ne sont pas à l'aise à 10 centimètres de hauteur et se sentent considérées comme des femmes objet. Une étude américaine a posé la question : "Do high heels empower or oppress women in the workplace?” (les talons hauts rendent-ils les femmes plus puissantes ou les oppriment-elles ?)
Et bien 32% des femmes ont répondu se sentir opprimées "Les talons hauts oppriment les femmes. Ils les transforment en objets sexuels tout en causant des dommages durables à leurs pieds et chevilles" alors que 49% des femmes se sentent au contraire plus puissantes en talons.
Une chose est sûre : porter des talons hauts à longueur de journée = gros bobos pour bientôt :
- raccourcissement du muscle du mollet
- usure de la colonne vertébrale et des hanches
- traumatisme des ongles
Voici quelquesunes des réjouissances auxquelles vous attendre si vous portez de hauts talons toute la journée...pendant vos longues années de carrière.
Cette semaine sur le web, on a parlé sérieusement de sujets que l'on peut parfois considérér légers, comme le port des talons au travail, traité par TheGrindstone.
A en croire les psychologues, certaines femmes portent des talons au travail pour avoir davantage confiance en elles, se sentir plus puissantes, plus impressionnantes. D'autres au contraire préfèrent rester à plat. Elles ne sont pas à l'aise à 10 centimètres de hauteur et se sentent considérées comme des femmes objet. Une étude américaine a posé la question : "Do high heels empower or oppress women in the workplace?” (les talons hauts rendent-ils les femmes plus puissantes ou les oppriment-elles ?)
Et bien 32% des femmes ont répondu se sentir opprimées "Les talons hauts oppriment les femmes. Ils les transforment en objets sexuels tout en causant des dommages durables à leurs pieds et chevilles" alors que 49% des femmes se sentent au contraire plus puissantes en talons.
Une chose est sûre : porter des talons hauts à longueur de journée = gros bobos pour bientôt :
- raccourcissement du muscle du mollet
- usure de la colonne vertébrale et des hanches
- traumatisme des ongles
Voici quelquesunes des réjouissances auxquelles vous attendre si vous portez de hauts talons toute la journée...pendant vos longues années de carrière.
du 20 au 25 février 2012
Les femmes sont elles une espèce à part ? La combinaison des chromosomes X empecherait-elle d'agir professionnellement de manière censée et avec jugement ? C'est un peu l'impression qu'on a cette semaine en lisant la presse et en surfant sur le web.
Les femmes sont-elles des juges comme les autres ? dans LePoint par Laurence Neuer. La question est directement posée :
"Est-on jugé de la même manière par un homme et par une femme ? Question cruciale alors que sous la robe se cache le plus souvent une jupe".
Et la réponse arrive vite : "Oui, selon certains avocats, surtout dans les affaires de violences conjugales et d'agressions sexuelles. "Les femmes ont un côté implacable, sans complaisance, ne laissant aucune place à la triche lorsque les faits sont avérés", confesse l'avocat pénaliste Vincent Nioré."
Et on hallucine un peu en fin d'article lorsque l'auteur évoque la question de la parité en la désignant comme un risque pour la profession, et ceci en s'appuyant sur les dires de psychologues (tenez vous bien) "(ils) ont montré que la présence des femmes dans certains secteurs s'accompagnait d'une potentielle dépréciation de ces professions. "Dans nos sociétés, seuls les hommes sont autorisés à représenter l'universel, alors que les femmes ne représenteraient qu'elles-mêmes", décrypte Nathalie Lapeyre, maître de conférences et sociologue des professions. Perte de crédibilité faute de contrepoids masculin et baisse de prestige, voilà ce qui guette la justice avec un grand... "F".
Au secours !
Les femmes sont-elles des juges comme les autres ? dans LePoint par Laurence Neuer. La question est directement posée :
"Est-on jugé de la même manière par un homme et par une femme ? Question cruciale alors que sous la robe se cache le plus souvent une jupe".
Et la réponse arrive vite : "Oui, selon certains avocats, surtout dans les affaires de violences conjugales et d'agressions sexuelles. "Les femmes ont un côté implacable, sans complaisance, ne laissant aucune place à la triche lorsque les faits sont avérés", confesse l'avocat pénaliste Vincent Nioré."
Et on hallucine un peu en fin d'article lorsque l'auteur évoque la question de la parité en la désignant comme un risque pour la profession, et ceci en s'appuyant sur les dires de psychologues (tenez vous bien) "(ils) ont montré que la présence des femmes dans certains secteurs s'accompagnait d'une potentielle dépréciation de ces professions. "Dans nos sociétés, seuls les hommes sont autorisés à représenter l'universel, alors que les femmes ne représenteraient qu'elles-mêmes", décrypte Nathalie Lapeyre, maître de conférences et sociologue des professions. Perte de crédibilité faute de contrepoids masculin et baisse de prestige, voilà ce qui guette la justice avec un grand... "F".
Au secours !
du 13 au 18 février 2012
Cette semaine, sur la scène du recrutement qui nous intéresse bien entendu toutes et tous, c'est le réseau en ligne Linkedin qui tire son épingle du jeu.
Nous vous avions proposé la semaine dernière un article sur le role des réseaux sociaux dan votre recherche d'emploi et lundi 13 février, une étude ("The Bullhorn Reach Social Recruiting Activity Report." ) a montré les résultats de l'analyse des connexions de près de 35.000 recruteurs sur les réseaux sociaux.
Et qu'apprend-on ? Entre autre que 48% des recruteurs utilisent exclusivement Linkedin. Ils ont en moyenne 661 contacts. Les recruteurs utilisent aussi Twitter et Facebook, et 19% utilisent à la fois Linkedin et Twitter, alors que que seulement 10% utilisent Linkedin et Facebook. Et chaque semaine, les recruteurs ajoutent en moyenne 18,5 connexions sur Linkedin, contre 3,1 connexions sur Twitter et 1,5 sur Facebook.
Vous trouverez ici le lien vers une belle infographie de synthèse des résultats de l'étude.
Nous vous avions proposé la semaine dernière un article sur le role des réseaux sociaux dan votre recherche d'emploi et lundi 13 février, une étude ("The Bullhorn Reach Social Recruiting Activity Report." ) a montré les résultats de l'analyse des connexions de près de 35.000 recruteurs sur les réseaux sociaux.
Et qu'apprend-on ? Entre autre que 48% des recruteurs utilisent exclusivement Linkedin. Ils ont en moyenne 661 contacts. Les recruteurs utilisent aussi Twitter et Facebook, et 19% utilisent à la fois Linkedin et Twitter, alors que que seulement 10% utilisent Linkedin et Facebook. Et chaque semaine, les recruteurs ajoutent en moyenne 18,5 connexions sur Linkedin, contre 3,1 connexions sur Twitter et 1,5 sur Facebook.
Vous trouverez ici le lien vers une belle infographie de synthèse des résultats de l'étude.
du 5 au 11 février
FLEXIBILITE
Cette semaine, le magazine Elle a consacré un dossier spécial à la flexibilité au travail. A travers une série d'articles, Elle a choisi de nous présenter les solutions mises à l'oeuvre par 4 entreprises afin de favoriser l'équilibre vie privée-vie professionnelle de leurs salariés. Organisation repensée, chartes de conduite, mode de garde pour enfants en bas âge, vous pouvez découvrir ces solutions dans les 4 articles suivants :
Cette semaine, le magazine Elle a consacré un dossier spécial à la flexibilité au travail. A travers une série d'articles, Elle a choisi de nous présenter les solutions mises à l'oeuvre par 4 entreprises afin de favoriser l'équilibre vie privée-vie professionnelle de leurs salariés. Organisation repensée, chartes de conduite, mode de garde pour enfants en bas âge, vous pouvez découvrir ces solutions dans les 4 articles suivants :
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