Lundi 22 Septembre
8:11

Women Tomorrow - Le blog

 

du 30 Janvier au 4 Février


Sur le web cette semaine
DAVANTAGE D'HOMMES SUR LA SCENE DE L'EGALITE HOMMES-FEMMES

Et oui , du coté des hommes aussi il faut faire tomber les stéréotypes pour que les choses avancent. C'est bien l'objectif de Claude Greff, secrétaire d'Etat chargée de la Famille, qui a travaillé avec les Laboratoire pour l'Egalité pour livrer 10 mesures concrètes, établies à partir des pratiques de plus de 500 entreprises.
En effet, si l'équilibre ne se fait pas sur le partage de la responsabilité parentale, il sera toujours très difficile de faire respecter la parité dans le monde professionnel. 

Vous pourrez en savoir davantage en lisant ces deux articles : "Allez les pères !"  sur  l'Express.fr, et "Dix idées pour chouchouter les nouveaux pères en entreprise" sur LeFigaro.fr.


Rédigé par le 05/02/2012 à 02:21 | {0} Commentaires

Revue de web

Notez

Revue de web

du 23 au 28 janvier


DAVOS : TROUVE MOI SI TU PEUX ... OU SONT LES FEMMES ?

Cette semaine, et comme tous les ans, le Forum Economique Mondial a réuni à Davos des dirigeants d’entreprise, des responsables politiques du monde entier ainsi que des intellectuels et des journalistes, afin de débattre des problèmes les plus urgents de la planète.

Et qu'est-ce qui a sauté aux yeux de tous nos observateurs ? Bien entendu qu'il n'y avait pas beaucoup de femmes à Davos. Un an après que les organisateurs aient introduit des quotas, 80% des intervenants étaient des hommes à Davos, comme le soulignent les articles de The Guardian "Where are the Women in Davos?", de Elle "Forum de Davos : trop de peu de femmes parmi les décideurs" ou des NouvellesNews "A Davos, féminisation à pas de fourmi".



Sur le Web cette semaine

du 16 au 22 janvier 2012 : articles, podcasts et vidéos, tout ce qui nous a marqué sur le web cette semaine


Sur le Web cette semaine
L'EGALITE HOMME-FEMME EN 2012 ?

Le Laboratoire de l'Egalité a lancé cette semaine une campagne de sensibilisation sur l'égalité homme-femme pour interpeler les candidats à la Présidentielle 2012.

Le message : les femmes comptent encore tellement peu dans la monde professionnel qu'elles en sont transparentes : on ne les salue pas, on s'asseoit dessus, on leur coupe la parole...

La campagne s'affiche sur le site du Laboratoire de l'Egalité et dans les médias, on en a parlé notament dans Libération : Le laboratoire de l'égalité lance une campagne qui fait mal  et L'égalité homme femme s'invite dans la campagne.
Et sur FranceTv.fr dans "Les candidats à l'Elysée oseront-ils le féminisme en temps de crise?"

du 8 au 14 janvier 2012


Sur le web cette semaine
EGALITE PROFESSIONNELLE

Cette semaine,  L esEchos.fr formulent de bons voeux pour la parité en entreprise dans l'article : 2012 - l'année de la parité dans les entreprises ?
L'article rappelle en effet que les entreprises ont jusque fin 2012 pour établir un plan d'action pour l'égalité entre les hommes et les femmes, mettant ainsi la parité au coeur de leur entreprise.
Cette stratégie est encouragée par la loi du 9 novembre 2010, et selon la législation, si le délai n’est pas respecté, les entreprises s’exposent à une pénalité financière de 1% de la masse salariale. L'article présente ensuite les différentes "stratégies femmes" que l'on observe dans certaines entreprises.
Espérons que cette législation viendra mettre un terme à une situation alarmante d'inégalités dans le monde du travail, et viendra aussi faire mentir l'article paru la semaine dernière dans l'Express.fr   : "L'égalité professionnelle collectionne les échecs  ". 
 

Ca bouge aussi dans le secteur public et c'est dans L'emploiPublic.fr qu'on en parle, dans l'article : Egalité professionnelle hommes-femmes : le protocole d'accord se précise
Les organisations syndicales négocient en effet un projet d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la fonction publique, les 17 et 23 janvier 2012.
"Selon le Rapport annuel 2010-2011 sur l’état de la fonction publique, les femmes représentent 60 % des agents dans les trois versants (Etat, Territoriale et Hospitalière), mais elles n’occupent que 21,4 % des emplois de direction de l’Etat, 18 % dans la Territoriale, et 40 % dans l’Hospitalière." Et quant aux salaires : "Les écarts de rémunérations entre les deux sexes, toutes catégories confondues, sont eux aussi disproportionnés : 15,4 % dans la FPE (2 225 euros net en moyenne en 2009 pour les femmes, 2 604 euros pour les hommes), 12,8 % dans la FPT (1 742 euros pour les femmes et 1 920 euros pour les hommes) et 25,5 % dans la FPH hospitalière (2 017 euros pour les femmes et 2 561 euros pour les hommes)."

Enfin, le blog MamanTravaille.fr  nous propose un article sur les actions de l'APEC pour sensibiliser et informer les entreprises à l'égalité professionnelle : Egalité professionnelle, tout un programme avec l'APEC. Au programme : 26 matinales pour informer et sensibiliser, un programme spécifique pour agir (réservé aux structures de + 50 et – de 300 salariés), une étude nationale pour comprendre, un quiz en ligne pour s’auto-évaluer, l'organisation de trophées de l'APEC pour récompenser les meilleures actions. 
 


Rédigé par le 14/01/2012 à 07:41 | {1} Commentaires

Revue de web

Notez

Revue de web

Cette semaine, nous avons choisi de vous proposer une liste d'articles (et leurs extraits) sortis de fin décembre au 7 janvier 2012



Sur le web cette semaine

du 12 au 17 décembre


Sur le Web cette semaine
Sur le web cette semaine, on a parlé :

- Mixité : avec le premier Forum de la mixité organisé à Paris par Connecting Women et Emmanuelle Gagliardi, rédactrice en chef du magazine de la réussite au féminin L/ONTOP.   L'Evénement  est notamment repris par Béatrice Toulon dans PlacePublique.fr  dans son article : "Entreprises : les femmes passent à l’action"

Mille deux cents visiteurs inscrits, quatre-vingt exposants institutionnels, entreprises, écoles, universités, consultants, une centaine de réseaux engagés sur la mixité… tout le monde était là pour que les choses changent en entreprise et pour qu'enfin se perce le plafond de verre.


- Diversité : et management de la diversité sur LePoint.fr, dans un dossier coordonné par Laurence Allard - Camille Lamotte : "Egalité, diversité, productivité !".
Label Diversité, nouvelles lois, quotas, sanctions civiles et pénales, autant de façons de mettre fin aux 18 formes de discrimination identifiées sur le lieu de travail, dont celle du genre qui nous intéresse tout particulièrement. L'article met l'accent sur la différence entre la nouvelle génération qui arrive en entreprise de mieux en mieux formée au management de a diversité et la génération des "managers d'aujourd'hui" qui sont "en première ligne, (et qui) subissent la pression conjointe des dirigeants et des collaborateurs. Avec parfois la peur au ventre de se retrouver assignés en justice"
Rédigé par le 18/12/2011 à 01:45 | {0} Commentaires

Revue de web

Notez

Revue de web

1 2 3 4 5





Suivez-nous
Facebook
Twitter
YouTube
LinkedIn
Rss
Google+























Archives
L M M J V S D
1           7
8           14
15           21
22           28
29 30