AIE, LES HOMMES ONT MAL

Et c'est l'Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) qui nous le dit. Dans une toute nouvelle enquête, on apprend tout d'abord que :
- les hommes font de plus en plus le souhait de pouvoir eux aussi mieux concilier vie privée et vie professionnelle, sans être "perçu(s) comme pas motivé(s)"
- les hommes sont déboussolés par l'arrivée des femmes aux postes clefs de l'entreprise.

A lire dans L'Express, Pas toujours facile d'être un père au travail et dans LeMonde.fr, L'ambivalence des hommes face à la montée des femmes dans l'entreprise,

LE PHENOMENE DES RESEAUX FEMININS

Cette semaine, vous saurez tout des réseaux féminins qui comme le décrit Madame le Figaro dans son article Réseaux féminins : bienvenues au club ?, sont en pleine croissance. Une "explosion" même, constatée depuis 2006, époque à laquelle Emmanuelle Gagliardi, auteur du Guide des réseaux au féminin, assurait la veille auprès d'environ 200 groupes, et qui déclare : "Aujourd’hui, nous en suivons 400."
Si vous êtes une femme, il vous faut alors bien faire votre choix en fonction de votre parcours et de vos attentes : réseaux de Grandes Ecoles, d'entreprise, réseaux professionnelles etc ... Le choix ne manque pas. Et pour vous aider à le faire, n'hésitez pas à lire cet article très complet.

Et pour le compléter :

PARITE OU EGALITE REELLE ?

Cette semaine, la parité professionnelle hommes-femmes a été observée sous toutes les coutures avec au final des conclusions plutôt similaires : il y a de gros progrès à faire encore aujourd'hui et surtout, la parité n'est finalement pas la garantie d'une "égalité réelle" entre les hommes et les femmes. 

Qui travaille le plus ? Et qui est la plus respectable pour ce qu'elle fait ? Une femme qui travaille, qui exerce un métier ? Ou une femme qui ne "travaille pas", qui élève ses enfants, et qui n'exerce donc pas de métier, ou en tout cas, pas un métier reconnu par la société : celui de mère. Il aura en tout cas suffit d'une phrase cette semaine aux USA pour que la bataille pour l'électorat féminin s'envenime.
Une phrase prononcée par Hillary Rosen, conseillère politique démocrate à propos de Ann Romney, épouse du candidat républicain Mitt Romney, que la conseillère considère mal placée pour défendre les droits des femmes, car elle n'a "jamais travaillé un seul jour dans sa vie". Le camp républicain crie au scandale, la conseillère présente vite ses excuses, et le couple Obama intervient personnellement pour mettre fin au combat, en réitérant leur respect pour le travail de toutes les mères américaines. La First lady via son compte Twitter et le Président et candidat démocrate au cours d'une interview. Vous pourrez voir tous les détails de cette bataille politico-médiatique dans LeMonde.fr : La campagne américaine s'égare sur la place des femmes.

Qui dit élections présidentielles dit prise de conscience par la sphère politique que les femmes existent, et qu'elles aussi, mettent un petit bulletin dans l'urne pour décider de l'avenir de leur pays. Mince alors, il faudrait peut-être leur dire qu'on les aime et qu'on va faire plein de choses pour elles alors.
Et la semaine a été chargée en discours adressés à l'électorat féminin.

Jeudi, Barack Obama, Président des Etats-Unis et candidat Démocrate à la Présidence en 2012, est intervenu lors du Forum Women and the Economy organisé par la Maison Blanche, afin de s'adresser aux femmes. Aux Etats-Unis, les femmes représentent plus de la moitié de la population américaine et de la population active. Ajoutons également qu'elles avaient été 56% à voter pour barack Obama lors des dernières élections.

Les principaux messages d'Obama ont porté sur :

• l'importance de la réduction des écarts de salaire qui "affaiblissent notre économie" (celles des USA, bien sûr) et qui permettra de "restaurer la sécurité économique pour toutes les familles américaines"
• l'importance des Role Models pour les jeunes filles qui peuvent aujourd'hui voir de plus en plus de femmes à des postes clefs, que ce soit en politique, dans les médias ou à la tête des plus grandes entreprises
• l'Importance d'inciter les entreprises à permettre aux employés de s'organiser de façon flexible

Et d'ajouter que les femmes ne sont ni un groupe d'intérêt, ni un groupe monolithique, et ne doivent pas être traitées comme tels.

"L'évolution de la société rend souhaitable d'ouvrir aux femmes l'entrée à l'Ecole polytechnique de telle sorte qu'elles puissent accéder aux plus hauts emplois scientifiques et techniques de l'Etat comme des entreprises". C'est par cette phrase qu'en 1972, Michel Debré ouvrit les portes de la prestigieuse école qui récemment célébrait le 40^e anniversaire de son ouverture aux femmes. LeMonde.fr  y consacre un article interessant et on y apprend beaucoup d'anecdotes sur les premières polytechniciennes, finalement tres révélatrices de la maniere dont la société considerait encore les femmes au début des années 70. "Tous les journalistes voulaient nous voir, se souvient avec amusement Dominique Senequier. Le magazine Elle nous demandait si nous aimions faire la cuisine ! Ça nous faisait rire. J'avais fait des maths toute ma vie, je ne savais même pas faire cuire un oeuf au plat !" Les promotions précédentes les sollicitent. L'université d'Oxford veut aussi voir ces "cas". "Nous étions des curiosités. Un objet féminin non identifié, quelque chose d'assez bizarre", reconnaît Françoise Combelles." Vous pourrez lire la totalité de Le jour ou l'X est devenu mixte dans LeMonde.fr