Dans cet article, WoTo vous propose un discours à voir absolument, et à bien ranger dans vos archives pour le revisionner de temps en temps !

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Comment la Directrice générale de Facebook, Sheryl Sandberg analyse le fait que nous ayons si peu de femmes au rang de leaders?
 
Chiffres à l'appui, Sheryl Sandberg souligne que “les femmes sous estiment systématiquement leurs propres capacités".

Par exemple, les hommes n'hésitent pas à dire qu'ils sont eux-mêmes à l'origine de leur succès, tandis que les femmes citent des facteurs externes. Et 57% des hommes négocient leur premier salaire, tandis que seulement 7% des jeunes femmes le font.    
 
Cette vidéo vous permettra aussi de découvrir 3 conseils clefs pour toute jeune femme dans le monde professionnel : 

1. S'asseoir à la table – les femmes sous estiment leurs capacités. Quelles sont les conséquences ? Les femmes ne négocient pas pour elles-mêmes au travail. Les femmes attribuent leur succès à des facteurs externes, les hommes l'attribuent à eux-mêmes. Personne n'atteind les postes de décision en s'asseyant à côté de la table plutôt qu'à la table. Et personne n'obtient de promotion sans être convaincu de mériter le succès et sans être conscient de son propre succès.

2. Faire de votre partenaire un véritable partenaire – faite de votre couple un couple égalitaire. La pression sociale est tout aussi difficile à supporter pour les hommes qui veulent rester à la maison pour s'occuper de leurs enfants alors que leurs femmes travaillent, que pour les épouses qui souhaitent être leaders. On ne peut pas résoudre le problème du manque de femmes leaders si on ne résoud pas en même temps le problème du manque de pères au foyer. 

3. Ne partez pas avant de partir – autrement dit, ne refusez pas d'opportunités parce que vous pensez que vous n'y parviendrez pas avec une vie de famille en parallèle ou en pensant à un congés de maternité. Ce sera peut-être le cas dans le futur, mais ce n'est pas votre réalité pour le moment. A partir du moment où une femme a son premier enfant, ou songe à avoir son premier enfant et à la manière dont elle lui fera une place dans sa vie déjà débordée, elle commence à ne plus lever la main, ne plus chercher de promotion ou ne plus commencer de nouveau projet. 

A L'ORIGINE DU “PLAFOND DE VERRE”

Le terme "plafond de verre" a fait son entrée dans le langage courant dans les années 80, après qu'une rubrique du Wall Street Journal "Corporate Women" ait fait mention d'un phénomène déconcertant.
Il semblait exister une barrière invisible - mais impénétrable -  entre les femmes et les niveaux hiérarchiques supérieurs, les empêchant d'atteindre les plus hauts niveaux du monde des affaires, et ceci quelle que soit leur expérience ou performance.
L'expression fut tout de suite adoptée, que ce soit par les dirigeants, les journalistes ou la sphère politique. La métaphore a ensuite rapidement été étendue à tout obstacle entravant l'avancement des minorités, aussi bien des hommes que des femmes.

Si le "plafond de verre" est une métaphore, les nombreuses femmes qui s'y cognent la tête en ressentent pourtant bien la dure réalité. L'expression est le plus souvent utilisée pour décrire l'attitude sexiste que de nombreuses femmes rencontrent au travail.
Lorsque l'on parle de monter les échelons, le mot «plafond» implique qu'il y a une limite empêchant certaines personnes d'aller plus haut. Et ajouter que ce plafond est en "verre", et donc transparent, signifie bien que cette barrière n'est pas évidente pour les observateurs.

Nous pensions qu'elle avait été gagnée, mais l'égalité homme femme au travail est encore bien loin devant nous. 

De récentes études montrent que non seulement le Gender gap fait perdre aux femmes leurs chances de carrière et de promotions, mais il fait également perdre des profits aux entreprises et des parts de croissance aux économies nationales.

Si vous ne l'avez pas encore lue, une importante étude sur le sujet a été publiée en 2010 par Catalyst , une association à but non lucratif de renommée mondiale opérant aux USA, au Canada et en Europe, dont le but est de démultiplier les opportunités pour les femmes dans le monde du travail. 

L'étude s'appelle "Pipeline Broken Promise" (en français, nous pourrions dire "Le chantier qui n'a pas tenu ses promesses") et porte sur les premiers postes occupés par les diplômés des MBA (Master of Business Administration) les plus élitistes, et ce, sur chaque continent.  

Et quelle est la première conclusion de cette étude : "l'affirmation que les femmes ont une progression de carrière à un rythme, salaire et niveau égal aux hommes est, dans bien des cas, totalement fausse." 

"Si tu connais ton ennemi et si tu te connais, tu n’auras pas à craindre le résultat de cent batailles."
Sun ZU, L'art de la guerre

Citer le plus célèbre des manuels de guerre pour introduire notre sujet du jour, c'est dire le chemin qu'il nous reste à parcourir pour voir notre vie professionnelle à toutes et à tous changer.

Et pour que votre vie au travail change, il vous faut bien connaître votre ennemi : le Gender Gap.

Alors que vous vous sentiez comme un poisson dans l'eau dans le système scolaire et universitaire, d'égal à égal avec la gente masculine, tout change dans le monde professionnel où les règles sont pour la plupart encore faites par les hommes, pour les hommes.

Qu'est-ce donc que le "Gender gap" ? comment ce phénomène se concrétise au quotidien ? où en est-on aujourd'hui dans le monde du travail ?

C'est à cette question que nous tenterons d'apporter des éléments, à travers cet article puis d'autres, que nous classerons pour vous dans une rubrique "Références", en espérant bien entendu vous lire également sur le sujet, pour savoir ce que vous en pensez et ce que vous vivez au quotidien.

En connaissant mieux ce qu'est la différence des genres au travail, en vous aidant à mieux vous connaître, à savoir quels objectifs professionnels vous devez vous donner pour faire carrière tout en restant fidèles à vos valeurs, WoTo veut vous voir sortir vainqueur des batailles qui vous attendent tout au long de vos 10 premières années de carrière.

Car elles vous attendent, qu'on se le dise.