Sheryl Sandberg
Dans cet article, WoTo vous propose un discours à voir absolument, et à bien ranger dans vos archives pour le revisionner de temps en temps !
Vous pourrez choisir d'afficher des sous-titres en français en choisissant la langue désirée dans le menu déroulant "Subtiltles available in" sous la vidéo.
Comment la Directrice générale de Facebook, Sheryl Sandberg analyse le fait que nous ayons si peu de femmes au rang de leaders?
Chiffres à l'appui, Sheryl Sandberg souligne que “les femmes sous estiment systématiquement leurs propres capacités".
Par exemple, les hommes n'hésitent pas à dire qu'ils sont eux-mêmes à l'origine de leur succès, tandis que les femmes citent des facteurs externes. Et 57% des hommes négocient leur premier salaire, tandis que seulement 7% des jeunes femmes le font.
Cette vidéo vous permettra aussi de découvrir 3 conseils clefs pour toute jeune femme dans le monde professionnel :
1. S'asseoir à la table – les femmes sous estiment leurs capacités. Quelles sont les conséquences ? Les femmes ne négocient pas pour elles-mêmes au travail. Les femmes attribuent leur succès à des facteurs externes, les hommes l'attribuent à eux-mêmes. Personne n'atteind les postes de décision en s'asseyant à côté de la table plutôt qu'à la table. Et personne n'obtient de promotion sans être convaincu de mériter le succès et sans être conscient de son propre succès.
2. Faire de votre partenaire un véritable partenaire – faite de votre couple un couple égalitaire. La pression sociale est tout aussi difficile à supporter pour les hommes qui veulent rester à la maison pour s'occuper de leurs enfants alors que leurs femmes travaillent, que pour les épouses qui souhaitent être leaders. On ne peut pas résoudre le problème du manque de femmes leaders si on ne résoud pas en même temps le problème du manque de pères au foyer.
3. Ne partez pas avant de partir – autrement dit, ne refusez pas d'opportunités parce que vous pensez que vous n'y parviendrez pas avec une vie de famille en parallèle ou en pensant à un congés de maternité. Ce sera peut-être le cas dans le futur, mais ce n'est pas votre réalité pour le moment. A partir du moment où une femme a son premier enfant, ou songe à avoir son premier enfant et à la manière dont elle lui fera une place dans sa vie déjà débordée, elle commence à ne plus lever la main, ne plus chercher de promotion ou ne plus commencer de nouveau projet.
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Comment la Directrice générale de Facebook, Sheryl Sandberg analyse le fait que nous ayons si peu de femmes au rang de leaders?
Chiffres à l'appui, Sheryl Sandberg souligne que “les femmes sous estiment systématiquement leurs propres capacités".
Par exemple, les hommes n'hésitent pas à dire qu'ils sont eux-mêmes à l'origine de leur succès, tandis que les femmes citent des facteurs externes. Et 57% des hommes négocient leur premier salaire, tandis que seulement 7% des jeunes femmes le font.
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1. S'asseoir à la table – les femmes sous estiment leurs capacités. Quelles sont les conséquences ? Les femmes ne négocient pas pour elles-mêmes au travail. Les femmes attribuent leur succès à des facteurs externes, les hommes l'attribuent à eux-mêmes. Personne n'atteind les postes de décision en s'asseyant à côté de la table plutôt qu'à la table. Et personne n'obtient de promotion sans être convaincu de mériter le succès et sans être conscient de son propre succès.
2. Faire de votre partenaire un véritable partenaire – faite de votre couple un couple égalitaire. La pression sociale est tout aussi difficile à supporter pour les hommes qui veulent rester à la maison pour s'occuper de leurs enfants alors que leurs femmes travaillent, que pour les épouses qui souhaitent être leaders. On ne peut pas résoudre le problème du manque de femmes leaders si on ne résoud pas en même temps le problème du manque de pères au foyer.
3. Ne partez pas avant de partir – autrement dit, ne refusez pas d'opportunités parce que vous pensez que vous n'y parviendrez pas avec une vie de famille en parallèle ou en pensant à un congés de maternité. Ce sera peut-être le cas dans le futur, mais ce n'est pas votre réalité pour le moment. A partir du moment où une femme a son premier enfant, ou songe à avoir son premier enfant et à la manière dont elle lui fera une place dans sa vie déjà débordée, elle commence à ne plus lever la main, ne plus chercher de promotion ou ne plus commencer de nouveau projet.
Bon à savoir – Sheryl Sandberg
Sheryl Sandberg est la Directrice Générale de Facebook, en charge des ventes, du marketing, du business development, des ressources humaines, et de la communication. Avant de rejoindre Facebook, Sheryl était Vice President des Opérations et des ventes en ligne chez Google. Auparavant dans sa carrière, elle a travaillé pour le Département du Trésor Américain comme chef de cabinet de Larry Summers et a été consultante chez McKinsey & Company. Sheryl Sandberg a étudié à l'Université de Harvard où elle obtenu un Master en Economie puis un MBA avec les plus hautes distinctions à la Harvard Business School.En 2010, Sheryl a été classée 16ème sur les 50 femmes les plus puissantes dans le monde des affaires selon Fortune.
Sheryl Sandberg est la Directrice Générale de Facebook, en charge des ventes, du marketing, du business development, des ressources humaines, et de la communication. Avant de rejoindre Facebook, Sheryl était Vice President des Opérations et des ventes en ligne chez Google. Auparavant dans sa carrière, elle a travaillé pour le Département du Trésor Américain comme chef de cabinet de Larry Summers et a été consultante chez McKinsey & Company. Sheryl Sandberg a étudié à l'Université de Harvard où elle obtenu un Master en Economie puis un MBA avec les plus hautes distinctions à la Harvard Business School.En 2010, Sheryl a été classée 16ème sur les 50 femmes les plus puissantes dans le monde des affaires selon Fortune.
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