L'association "Maman Travaille"  organise le 9 février à Paris une journée entière dédiée aux mères actives. Si vous n'avez pas encore bouclé votre agenda, courrez-vous y inscrire. A French organization called “Maman Travaille ".

En effet, la “Journée des mères actives " est une conférence où se réuniront les meilleurs experts du domaine, psychologues, sociologues, coach de carrière, journalistes, experts RH, réseaux féminins, et bien entendu, beaucoup de mamans qui travaillent! 

Les débats et discussions porteront sur les meilleurs conseils à donner afin de combiner sa maternité et sa carrière. Quels sont les meilleures stratégies pour conserver un équilibre entre le travail et sa vie personnelle ? Quels sont les principaux défis que les femmes rencontrent dans ce parcours qui se révèle souvent un vrai parcours du combattant ? Quels sont les alternatives professionnelles à la classique journée 9h-18h ? Toutes ces questions seront traitées lors de la conférence. 

Nous avons récemment découvert quelque chose que nous voulions partager avec vous : le "fatherhood bonus", autrement dit le "bonus des papas". Nous avions tous entendu parlé de la "mommy penalty", la "sanction des mamans" , ou l'idée qu'avoir des enfants représentent un véritable obstacle dans la carrière des femmes.

Mais alors qu'est-ce que ce "bonus des papas" ? Est-ce qu'avoir des enfants serait un réel avantage pour la carrière des hommes ? 
 
On trouve un peu partout des études sur les effets de la maternité sur la carrière des femmes, mais la lumière est bien moins souvent faite sur les effets de la paternité sur la carrière des hommes. Nous sommes allées chercher aux Etats-Unis et nous avons trouvé pour vous des informations très intéressantes.

"Quand je serai grande, je serai avocate !" 

Dans l'un de nos récents articles sur les femmes avocates , vous avez découvert les statistiques peu glorieuses qui viennent assombrir le tableau de la profession d'avocat  : 71% des avocates estiment avoir été confrontées à des difficultés durant leur grossesse, 1 femme sur 5 a pris un congés de maternité trop court, 1 femme sur 4 n'en a pas pris du tout, 7% ont été licenciées en fin de grossesse et 1 sur 3 quitte la profession après 6 ans d'exercice. 

C'est face à ce constat accablant et suite à une expérience personnelle et professionnelle que Valérie, avocate, a décidé de créer l'association "Moms à la barre", afin d'aider les avocates enceintes et maman dans l'exercice de leur profession.