Dans notre dernier article, nous vous avons présenté l'ouvrage de Linda C. Babcock et Sarah Laschever, Women don't ask. Nous avons pu mieux comprendre quels étaient les obstacles qui tenaient les femmes en position de réserve et pourquoi elles sont souvent vues comme de moins bonnes négociatrices. Et aujourd'hui, nous avons sélectionné quelques unes des solutions proposées par les auteures.
ALLEZ MESDAMES, PRENEZ LE CONTROLE
- Pensez toujours qu'une situation peut être négociable à votre avantage. Ne prenez pas les choses comme elles le sont si elles ne vous conviennent pas (et même si elles vous conviennent, essayez toujours de voir si elles ne pourraient pas être encore meilleures pour vous)
- Demandez clairement ce que vous souhaitez obtenir
- Si vous considérez que vous avez réussi votre parcours, pensez à devenir marraine ou comportez vous comme un Role Model. Faites le savoir, partagez votre expérience, vos réussites, vos échecs et vos solutions pour les surmonter. Aidez la nouvelle génération à voir comment les femmes s'imposent dans la vie, aussi bien au niveau personnel que professionnel.
- Pensez toujours qu'une situation peut être négociable à votre avantage. Ne prenez pas les choses comme elles le sont si elles ne vous conviennent pas (et même si elles vous conviennent, essayez toujours de voir si elles ne pourraient pas être encore meilleures pour vous)
- Demandez clairement ce que vous souhaitez obtenir
- Si vous considérez que vous avez réussi votre parcours, pensez à devenir marraine ou comportez vous comme un Role Model. Faites le savoir, partagez votre expérience, vos réussites, vos échecs et vos solutions pour les surmonter. Aidez la nouvelle génération à voir comment les femmes s'imposent dans la vie, aussi bien au niveau personnel que professionnel.
PARENTS, MONTREZ L'EXEMPLE
- Proposez à vos filles des activités qui favorisent leur indépendance
- Veillez à ce que vos fils et vos filles aient accès aux mêmes opportunités et soient éduqués sur un pied d'égalité. Eviter la surprotection des filles.
- Faites la preuve, au quotidien, que les femmes ont autant le contrôle de la vie de la famille que les hommes. Et oui, ce n'est pas toujours Papa qui doit sortir la carte bleue, Maman aussi paie. Et Maman conduit, répare ce qui doit l'être à la maison, et à l'inverse, Papa sait aussi préparer le repas ou faire le ménage.
En effet, ces petites choses de la vie quotidienne sont importantes, car elles façonnent la vision du monde des enfants. Les co-auteures de Women don't ask racontent à ce sujet une histoire intéressante entendue lors de leurs recherches et nombreuses interviews.
Linda, dont le salaire avait toujours été bien supérieur à celui de son mari, laissait pourtant par habitude toujours son mari payer au restaurant, ou lorsque la famille sortait faire des courses. Un jour, alors qu'elle se promenait avec sa fille de 3 ans, celle ci vit une peluche dans une vitrine et demanda à sa mère "As-tu assez d'argent pour m'acheter cette peluche maman ? Est-ce qu'il n'y a que les garçons qui ont de l'argent ou les filles peuvent en avoir aussi ?". Les habitudes familiales avaient fait passé ce message : ce sont les hommes qui contrôlent l'argent, et pas les femmes.
- Proposez à vos filles des activités qui favorisent leur indépendance
- Veillez à ce que vos fils et vos filles aient accès aux mêmes opportunités et soient éduqués sur un pied d'égalité. Eviter la surprotection des filles.
- Faites la preuve, au quotidien, que les femmes ont autant le contrôle de la vie de la famille que les hommes. Et oui, ce n'est pas toujours Papa qui doit sortir la carte bleue, Maman aussi paie. Et Maman conduit, répare ce qui doit l'être à la maison, et à l'inverse, Papa sait aussi préparer le repas ou faire le ménage.
En effet, ces petites choses de la vie quotidienne sont importantes, car elles façonnent la vision du monde des enfants. Les co-auteures de Women don't ask racontent à ce sujet une histoire intéressante entendue lors de leurs recherches et nombreuses interviews.
Linda, dont le salaire avait toujours été bien supérieur à celui de son mari, laissait pourtant par habitude toujours son mari payer au restaurant, ou lorsque la famille sortait faire des courses. Un jour, alors qu'elle se promenait avec sa fille de 3 ans, celle ci vit une peluche dans une vitrine et demanda à sa mère "As-tu assez d'argent pour m'acheter cette peluche maman ? Est-ce qu'il n'y a que les garçons qui ont de l'argent ou les filles peuvent en avoir aussi ?". Les habitudes familiales avaient fait passé ce message : ce sont les hommes qui contrôlent l'argent, et pas les femmes.
MANAGERS ET MENTORS, FAITES QUESTIONNER LE STATUS QUO
- Si vous parrainez ou marrainez des femmes, encouragez-les à ne pas acceptez le status quo
- Montrez, en donnant pour exemple des situations concrètes, que les situations sont toujours plus "négociables" qu'elles n'y paraissent.
- En tant que manager, assurez-vous que les hommes et les femmes qui composent vos équipes sont traités également et ont accès aux mêmes avantages et opportunités.
- Si vous parrainez ou marrainez des femmes, encouragez-les à ne pas acceptez le status quo
- Montrez, en donnant pour exemple des situations concrètes, que les situations sont toujours plus "négociables" qu'elles n'y paraissent.
- En tant que manager, assurez-vous que les hommes et les femmes qui composent vos équipes sont traités également et ont accès aux mêmes avantages et opportunités.
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