Le genre est aujourd'hui encore un sujet sensible aux quatre coins du globe. Et alors que nous aimerions tous penser que notre jugement et notre perception des autres n'est pas biaisée, les stéréotypes restent un phénomène bien ancré dans nos schémas de pensée (voir notre p récedent post sur ce sujet)
Dans un étude récente, l'Institut américain Anita Borg Institute for Women and Technology nous apprend que “Nous catégorisons les autres sur la bases de caractéristiques évidentes comme la race, le genre, l'âge, et nous le faisons souvent sans même le réaliser vraiment, que nous considérions ces caractéristiques comme positives (comme "les femmes sont meilleures lorsqu'il s'agit de multi-tâches", "Les asiatiques sont des travailleurs appliqués" ...) ou négatives ("les femmes sont trop émotives", “les comptables ne sont pas créatifs").
Et parfois, nous allons jusqu'à générer des stéréotypes sur les membres de notre propre groupe. Et oui, les femmes alimentent aussi les stéréotypes sur les femmes.
Dans un étude récente, l'Institut américain Anita Borg Institute for Women and Technology nous apprend que “Nous catégorisons les autres sur la bases de caractéristiques évidentes comme la race, le genre, l'âge, et nous le faisons souvent sans même le réaliser vraiment, que nous considérions ces caractéristiques comme positives (comme "les femmes sont meilleures lorsqu'il s'agit de multi-tâches", "Les asiatiques sont des travailleurs appliqués" ...) ou négatives ("les femmes sont trop émotives", “les comptables ne sont pas créatifs").
Et parfois, nous allons jusqu'à générer des stéréotypes sur les membres de notre propre groupe. Et oui, les femmes alimentent aussi les stéréotypes sur les femmes.
Malheureusement, les stéréotypes sur le genre affectent très concrètement les femmes dans le monde du travail. Par exemple, on demande davantage aux femmes d'accomplir des taches considérées plus "féminines", ce qui peut etre frustrant lorsqu'on est une femme qui travaille dans un secteur à dominante masculine. Et les femmes sont également souvent considérées comme ayant comme principale priorité leur famille, et par conséquent mise à l'écart lors des promotions.
Que peut-on y faire ? Et bien commencons déjà par etre davantage conscient des biais de notre pensée. La sensibilisation au problème est un premier pas vers le changement !
Que peut-on y faire ? Et bien commencons déjà par etre davantage conscient des biais de notre pensée. La sensibilisation au problème est un premier pas vers le changement !
Alors pour vous y aider, voici un petit test mis au point par les Universités de Harvard, de Virginie et de Washington, dont l'objectif est de révéler ce que ressent votre subconscient.
Sous le nom de Project Implicit, ce test est un test en ligne qui vous prendra environ 10 minutes. Et nous vous prévenons tout de suite, vous serez très certainement surpris par le résultat : ce que vous pensiez savoir sur vous n'est peut etre pas aussi vrai que cela...
Le test permet d'examiner nos préférences inconscientes et nos préjugés concernant un large éventail de différences sociales du monde d'aujourd'hui. Les sujets proposés vont de la race, à la couleur de peau, en passant par les préférences sexuelles, la religion, les différentes corpulences humaines, et bien entendu le genre.
Au final, en guise de résultat, nous découvrons la manière dont nous associons certaines différences ou ressemblances à quelque chose de positif ou négatif.
Le test est bien entendu gratuit, anonyme et aucune information personnelle ne vous sera demandée.
Alors n'attendez plus !! Prenez 10 minutes pour essayer et en découvrir un peu plus sur vous !
Sous le nom de Project Implicit, ce test est un test en ligne qui vous prendra environ 10 minutes. Et nous vous prévenons tout de suite, vous serez très certainement surpris par le résultat : ce que vous pensiez savoir sur vous n'est peut etre pas aussi vrai que cela...
Le test permet d'examiner nos préférences inconscientes et nos préjugés concernant un large éventail de différences sociales du monde d'aujourd'hui. Les sujets proposés vont de la race, à la couleur de peau, en passant par les préférences sexuelles, la religion, les différentes corpulences humaines, et bien entendu le genre.
Au final, en guise de résultat, nous découvrons la manière dont nous associons certaines différences ou ressemblances à quelque chose de positif ou négatif.
Le test est bien entendu gratuit, anonyme et aucune information personnelle ne vous sera demandée.
Alors n'attendez plus !! Prenez 10 minutes pour essayer et en découvrir un peu plus sur vous !
A propos du “Project Implicit”
Projet Implicite est un laboratoire virtuel pour les sciences sociales et comportementales visant à faciliter la recherche de la cognition sociale implicite: les cognitions, les sentiments et les évaluations qui ne sont pas nécessairement disponibles à la conscience, le contrôle conscient, l'intention consciente, ou l'auto-réflexion. Projet Implicite regroupe un réseau de laboratoires, techniciens et chercheurs à l'Université Harvard, l'Université de Washington, et l'Université de Virginie. Le projet a été initialement lancé en tant que site de démonstration en 1998 à l'Université Yale, et a commencé à fonctionner pleinement comme une entreprise de recherche suite à une subvention du National Institute of Mental Health en 2003.
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