Des femmes plus ambitieuses que les hommes, des hommes qui déclarent à 81% que la vie privée passe avant tout contre 69% pour les femmes, des jeunes hommes qui souhaitent à 80% des organisations favorables à la parentalité, voici quelques chiffres qui font du bien et qui dépoussièrent le plancher des vieux stéréotypes que l'on nous rabache sans cesse.
Ces chiffres sont tirés des résultats de la 5ème enquête menée par le réseau Grandes Ecoles au Féminin "Quel(le)s dirigeant(e)s pour demain ?", dont les résultats, comme nous vous l'annoncions dans notre précédent post, ont été dévoilés ce soir à Paris.
Ces chiffres sont tirés des résultats de la 5ème enquête menée par le réseau Grandes Ecoles au Féminin "Quel(le)s dirigeant(e)s pour demain ?", dont les résultats, comme nous vous l'annoncions dans notre précédent post, ont été dévoilés ce soir à Paris.
Femmes et hommes sur la meme longueur d'ondes
4200 diplômés de 10 grandes écoles françaises ont répondu et nous donnent ainsi un éclairage sur la modernisation des organisations par la mixité d'une part, mais aussi et plus largement, sur :
- les enjeux qui seront les plus importants pour les dirigeants de demain pour les entreprises et les organisations
- leur vision de l'accès au pouvoir et de son exercice aujourd'hui, les qualités qu'il faudra pour répondre aux défis
- leurs propositions d'actions concrètes à mettre en oeuvre pour faire bouger les choses positivement
Alors que nous disent ces résultats et qu'en est-il pour les jeunes femmes (moins de 35 ans) et les moins jeunes, diplômées des grandes Ecoles ?
Patricia Delon, membre de l'équipe GEF et Directrice Commerciale et Marketing à la RATP, a accepté notre interview afin de nous accompagner dans l'interprétation des chiffres de l'enquête.
Et ce que vous allez lire fait du bien : les stéréotypes tombent enfin.
Patricia Delon, membre de l'équipe GEF et Directrice Commerciale et Marketing à la RATP, a accepté notre interview afin de nous accompagner dans l'interprétation des chiffres de l'enquête.
Et ce que vous allez lire fait du bien : les stéréotypes tombent enfin.
AMBITION
Les diplômés des grandes Ecoles sont ambitieux. On le savait. Ce que l'on savait moins en revanche, c'est que les femmes, et surtout les femmes de moins de 35 ans, le sont plus encore que les hommes.
Les diplômés des grandes Ecoles sont ambitieux. On le savait. Ce que l'on savait moins en revanche, c'est que les femmes, et surtout les femmes de moins de 35 ans, le sont plus encore que les hommes.
"Ce qui ressort de cette enquête c'est la volonté des femmes d'en découdre, c'est leur ambition, qui comme vous le voyez apparaît dans les chiffres de manière plus accentuée que chez les hommes. On le voit d'ailleurs très bien chez les jeunes femmes aussi."
A qui en douterait encore, ces chiffres tendent à démontrer combien les jeunes femmes sont une ressource extrêmement importante pour les entreprises et les organisations.
Et ces dernières ont tout intérêt à bien entendre ce message, car que font les jeunes femmes qui ne voient pas leur talent reconnu et qui veulent voir leur carrière progresser : elles partent !
Les chiffres montrent que 44% des jeunes femmes, et 40% de femmes de plus de 35 ans, sont prêtes à faire le choix de quitter leur entreprise pour des raisons positives : progresser, évoluer, créer une entreprise.
Et ces dernières ont tout intérêt à bien entendre ce message, car que font les jeunes femmes qui ne voient pas leur talent reconnu et qui veulent voir leur carrière progresser : elles partent !
Les chiffres montrent que 44% des jeunes femmes, et 40% de femmes de plus de 35 ans, sont prêtes à faire le choix de quitter leur entreprise pour des raisons positives : progresser, évoluer, créer une entreprise.
FREINS A L'AMBITION
Mais si les diplômés des grandes écoles ont de l'ambition, ils nous font bien comprendre à travers l'enquête que cette ambition n'est pas à n'importe quel prix.
Très loin devant tous les critères, comme on peut le voir sur l'illustration ci-dessous, l'équilibre de vie et les valeurs sont les 2 principaux éléments qu'une grande majorité des répondants privilégient à leur ambition.
Mais si les diplômés des grandes écoles ont de l'ambition, ils nous font bien comprendre à travers l'enquête que cette ambition n'est pas à n'importe quel prix.
Très loin devant tous les critères, comme on peut le voir sur l'illustration ci-dessous, l'équilibre de vie et les valeurs sont les 2 principaux éléments qu'une grande majorité des répondants privilégient à leur ambition.
"Et paradoxalement, ce ne sont pas les femmes qui sont le plus en pointe sur la préservation de la vie privée, ce sont plutôt les jeunes hommes", remarque Patricia Delon. "Ces chiffres sont à corréler avec les 81% d'hommes qui déclarent que la vie privée passe avant tout, contre 69% des femmes, et avec les 80% de jeunes hommes qui souhaitent une organisation favorable à la parentalité. Il faut donc arrêter de nous dire que le thème de l'équilibre vie privée vie professionnelle est un sujet de femmes".
CONFIANCE DANS LES DIRIGEANTS D'ENTREPRISE ET SOUHAITS POUR L'AVENIR
A l'heure où la confiance dans les élites s'effrite, quelle confiance accordent les anciens des grandes Ecoles aux dirigeants de leurs entreprises ?
Et bien ils leur accordent à 68% mais doutent de leur capacité à gérer ou innover. Et les femmes sont celles qui accordent le moins leur confiance aux dirigeants (61% vs 68%), et qui expriment davantage leur inquiétude face à la gestion du long terme.
A l'heure où la confiance dans les élites s'effrite, quelle confiance accordent les anciens des grandes Ecoles aux dirigeants de leurs entreprises ?
Et bien ils leur accordent à 68% mais doutent de leur capacité à gérer ou innover. Et les femmes sont celles qui accordent le moins leur confiance aux dirigeants (61% vs 68%), et qui expriment davantage leur inquiétude face à la gestion du long terme.
RETROUVER L'HUMAIN ET LES VALEURS
Ce qui frappe dans cette enquête c'est le besoin de tous les anciens des grandes Ecoles, hommes et femmes, de retrouver de l'humain et des valeurs dans leur quotidien, de voir le capital humain préservé, et de ne plus avoir à subir la dictature du court terme.
Et comme le souligne Patricia Delon, "la pyramide représentative du dirigeant idéal est l'absolue pyramide inversée du dirigeant actuel".
A "savoir manoeuvrer", "savoir séduire", "savoir être dur pour atteindre ses objectifs" qui caractérisent le dirigeant d'aujourd'hui, s'opposent en effet d'autres critères souhaités pour le dirigeant de demain : "Savoir piloter et préserver l'intérêt de l'entreprise à long terme ", "savoir motiver et manager ses collaborateurs", "être visionnaire" et "avoir un comportement exemplaire".
Profonde mutation à venir donc ...
Ce qui frappe dans cette enquête c'est le besoin de tous les anciens des grandes Ecoles, hommes et femmes, de retrouver de l'humain et des valeurs dans leur quotidien, de voir le capital humain préservé, et de ne plus avoir à subir la dictature du court terme.
Et comme le souligne Patricia Delon, "la pyramide représentative du dirigeant idéal est l'absolue pyramide inversée du dirigeant actuel".
A "savoir manoeuvrer", "savoir séduire", "savoir être dur pour atteindre ses objectifs" qui caractérisent le dirigeant d'aujourd'hui, s'opposent en effet d'autres critères souhaités pour le dirigeant de demain : "Savoir piloter et préserver l'intérêt de l'entreprise à long terme ", "savoir motiver et manager ses collaborateurs", "être visionnaire" et "avoir un comportement exemplaire".
Profonde mutation à venir donc ...
EN CONCLUSION
Alors combien de stéréotypes avons-nous démolis ?
1.Les femmes souffrent d'un manque d'ambition Ca, c'est fait. Prévenir Sheryl Sandberg SVP (cf notre article du 14 novembre )
2.Les femmes ont tendance à prendre moins de riques que les hommes Ca aussi, c'est fait.
3.L'équilibre vie privée vie familiale est une question de femmes Oulala, il était gros celui là
Bon et est-ce que j'ose : "les femmes sont moins intelligentes que les hommes" . Ca fait longtemps qu'il n'existe plus celui-là, non ?
Alors combien de stéréotypes avons-nous démolis ?
1.
2.
3.
Bon et est-ce que j'ose : "
Patricia Delon
Nous laisserons le dernier mot à Patricia pour qui un des messages le plus important de l'enquête est que :
"les femmes sont des dirigeants comme les autres. Elles ont le même regard sur les enjeux, elles n'ont aucune forme de naïveté par rapport à la difficulté de la situation dans laquelle nous sommes tous, elles ont un même regard, voire un regard plus acéré sur la nécessité de gérer le long terme par rapport à la dictature du court terme. Leur demande en la matière est plus importante que celle des hommes. Et finalement, c'est la seule vraie différence".
"les femmes sont des dirigeants comme les autres. Elles ont le même regard sur les enjeux, elles n'ont aucune forme de naïveté par rapport à la difficulté de la situation dans laquelle nous sommes tous, elles ont un même regard, voire un regard plus acéré sur la nécessité de gérer le long terme par rapport à la dictature du court terme. Leur demande en la matière est plus importante que celle des hommes. Et finalement, c'est la seule vraie différence".
Alors allez les womanagers !!! Go, restez fidèles à ce que vous êtes, et rock the world !
Et un grand merci à Patricia Delon pour le temps qu'elle nous a accordé, à Pascal Bracq pour sa confiance, et à GEF pour leurs actions.
Et un grand merci à Patricia Delon pour le temps qu'elle nous a accordé, à Pascal Bracq pour sa confiance, et à GEF pour leurs actions.
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