Construire un réseau pour booster sa carrière
Comme le dit le vieil adage, l'important n'est pas ce que tu sais, mais qui tu connais. De récentes recherches nous prouvent que c'est vrai, surtout pour les hommes ...
Les femmes sont naturellement à l'aise avec le "multi-tâches". On entend aussi souvent dire que nous sommes le plus sociable des deux sexes, nous créons facilement des contacts avec des amis, des collègues et autres personnes.
Il serait donc logique, quand on en vient au monde du travail, que les femmes soient clairement meilleures à la création et à l'entretien d'un réseau que les hommes, non ?
Et bien la réponse est non, selon une récente étude lancée par Linkedin, le plus grand réseau professionnel mondial.
L'étude révèle que les hommes utilisent leur réseau de façon plus avertie que les femmes, et cela même dans les industries à dominante féminine, comme les cosmétiques.
Nicole Williams, Directrice "connections" chez Linkedin, souligne que "les femmes ont souvent un plus petit réseau qu'elles utilisent en profondeur, mais elles ne cherchent pas à en sortir ou à atteindre des contacts qui pourraient réellement leur permettre de faire avancer leur carrière."
L'étude révèle que les hommes utilisent leur réseau de façon plus avertie que les femmes, et cela même dans les industries à dominante féminine, comme les cosmétiques.
Nicole Williams, Directrice "connections" chez Linkedin, souligne que "les femmes ont souvent un plus petit réseau qu'elles utilisent en profondeur, mais elles ne cherchent pas à en sortir ou à atteindre des contacts qui pourraient réellement leur permettre de faire avancer leur carrière."
Les hommes et les femmes utilisent leur réseau différemment
Les hommes et les femmes utilisent le réseau différemment mais de quelle manière ?
Les chercheurs et observateurs du phénomène du réseau s'accordent à dire que pour les hommes, "networker" (utiliser/créer son réseau) revient principalement à se vendre, vendre un produit, ou échanger des informations.
Ils ont pour objectif que leur conversation les amène à un résultat tangible, comme la conclusion d'une affaire, d'une vente ou arriver à ce qu'on les présente à une personne en particulier. Ils se concentrent sur cet objectif et n'en dérogent pas.
Les femmes en revanche, débutent souvent leurs échanges avec une plaisanterie ou un compliment, et mèneront la conversation sur divers sujets, sans rapport immédiat avec un potentiel gain professionnel.
Autre différence importante : les femmes utilisent le réseau dans un but, défini par les psychlogues, de "comparaison sociale", porcessus par lequel nous nous comprenons nous-mêmes et apprenons à nous comporter en comparant nos actes et comportements à ceux des autres. Mais si ce comportement est fructueux en terme de soutien social et d'information, il amène aussi souvent les femmes à se sous-estimer.
Les chercheurs et observateurs du phénomène du réseau s'accordent à dire que pour les hommes, "networker" (utiliser/créer son réseau) revient principalement à se vendre, vendre un produit, ou échanger des informations.
Ils ont pour objectif que leur conversation les amène à un résultat tangible, comme la conclusion d'une affaire, d'une vente ou arriver à ce qu'on les présente à une personne en particulier. Ils se concentrent sur cet objectif et n'en dérogent pas.
Les femmes en revanche, débutent souvent leurs échanges avec une plaisanterie ou un compliment, et mèneront la conversation sur divers sujets, sans rapport immédiat avec un potentiel gain professionnel.
Autre différence importante : les femmes utilisent le réseau dans un but, défini par les psychlogues, de "comparaison sociale", porcessus par lequel nous nous comprenons nous-mêmes et apprenons à nous comporter en comparant nos actes et comportements à ceux des autres. Mais si ce comportement est fructueux en terme de soutien social et d'information, il amène aussi souvent les femmes à se sous-estimer.
Donc quelles sont les mauvaises habitudes dont les femmes doivent se débarrasser lorsqu'il s'agit de réseau ?
- Les femmes ne profitent pas de leur capacité à facilement créer des contacts et se vendent souvent d'une manière qui sous-estime leur véritable compétences, par peur de paraître vantardes.
- Une majorité de femmes qui assistent à des événements de réseau vont penser "je culpabilise tellement d'être là" et repartiront souvent aussi immédiatement après l'événement.
- Les femmes ne demandent pas d'aide. Elles évoquent de façon si nuancée un potentiel besoin d'assistance que la personne dont elle cherche l'aide ne réalise souvent même pas le vértitable fond de la requête.
Les hommes ont une longueur d'avance en networking
Clairement, les femmes sont désavantagées.
Et il ne s'agit pas seulement des capacités à se créer un réseau; Il s'agit aussi de temps.
Les femmes portent encore de manière disproportionnée le fardeau des tâches ménagères (travaux de la maison et soin des enfants), tandis que les hommes ont plus de temps à consacrer à leurs relations le soir et les week-ends.
Les chercheurs émettent aussi l'hypothèse que la capacité à se créer des réseaux au-delà des premiers cercles de contacts est aussi plus facile chez les hommes, car ils ont accès à des personnes plus puissantes avec lesquelles ils peuvent networker.
Le réseau, un avantage decisif
Dans un précédent article, nous vous avions présenté Nora Silver, Porfesseur à la Haas Business School et Directrice du centre "for Nonprofit and Public Leadership". Elle conduit actuellement une enquête nationale aux USA sur les racines du leadership et a partagé, lors d'une récente conférence, un point de vue très intéressant sur le réseau, et notamment pour vous, jeunes femmes actives !
Lors d'une récente intervention, elle a souligné que les opportunités de carrière viennent de notre réseau. Et selon elle, les femmes ont un véritable avantage acquis dans ce domaine, et ce grâce à notre inclinaison naturelle à socilaiser et à créer des contacts avec les autres.
“Ce qu'il faut retenir c'est que cet avantage peut devenir pour vous un véritable levier en début de carrière. Les hommes apprennent à créer des contacts pendant leur carrière, mais ça leur prend plus de temps. Alors dès votre début de carrière, votre capacité à établir de réels contacts avec les gens peut être un avantage déterminant." souligne Nora Silver.
Alors mesdames, foncez et ne sous-estimez pas le pouvoir de votre réseau.
Et il ne s'agit pas seulement des capacités à se créer un réseau; Il s'agit aussi de temps.
Les femmes portent encore de manière disproportionnée le fardeau des tâches ménagères (travaux de la maison et soin des enfants), tandis que les hommes ont plus de temps à consacrer à leurs relations le soir et les week-ends.
Les chercheurs émettent aussi l'hypothèse que la capacité à se créer des réseaux au-delà des premiers cercles de contacts est aussi plus facile chez les hommes, car ils ont accès à des personnes plus puissantes avec lesquelles ils peuvent networker.
Le réseau, un avantage decisif
Dans un précédent article, nous vous avions présenté Nora Silver, Porfesseur à la Haas Business School et Directrice du centre "for Nonprofit and Public Leadership". Elle conduit actuellement une enquête nationale aux USA sur les racines du leadership et a partagé, lors d'une récente conférence, un point de vue très intéressant sur le réseau, et notamment pour vous, jeunes femmes actives !
Lors d'une récente intervention, elle a souligné que les opportunités de carrière viennent de notre réseau. Et selon elle, les femmes ont un véritable avantage acquis dans ce domaine, et ce grâce à notre inclinaison naturelle à socilaiser et à créer des contacts avec les autres.
“Ce qu'il faut retenir c'est que cet avantage peut devenir pour vous un véritable levier en début de carrière. Les hommes apprennent à créer des contacts pendant leur carrière, mais ça leur prend plus de temps. Alors dès votre début de carrière, votre capacité à établir de réels contacts avec les gens peut être un avantage déterminant." souligne Nora Silver.
Alors mesdames, foncez et ne sous-estimez pas le pouvoir de votre réseau.
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