La Finance est un de ces secteurs qui ne riment pas avec "relaxation" et "flexibilité". Le domaine s'avère d'ailleurs plus inflexible que toute autre profession, avec pour réputation d'être extrêmement exigeant, comme la Médecine ou le Droit. 

"Immobilisme très fort", "Précarité", "Constat accablant", voici quelques unes des expressions que l'on découvre lorsque l'on se penche sur la question de la situation des femmes avocates au sein de leur profession, et notamment sur le sort de celles qui concilient leur rôle de mère et leur profession. 

Le genre est aujourd'hui encore un sujet sensible aux quatre coins du globe. Et alors que nous aimerions tous penser que notre jugement et notre perception des autres n'est pas biaisée, les stéréotypes restent un phénomène bien ancré dans nos schémas de pensée (voir notre p récedent post sur ce sujet)  

Dans un étude récente, l'Institut américain Anita Borg Institute for Women and Technology  nous apprend que “Nous catégorisons les autres sur la bases de caractéristiques évidentes comme la race, le genre, l'âge, et nous le faisons souvent sans même le réaliser vraiment, que nous considérions ces caractéristiques comme positives (comme "les femmes sont meilleures lorsqu'il s'agit de multi-tâches", "Les asiatiques sont des travailleurs appliqués" ...)  ou négatives ("les femmes sont trop émotives", “les comptables ne sont pas créatifs").

Et parfois, nous allons jusqu'à générer des stéréotypes sur les membres de notre propre groupe. Et oui, les femmes alimentent aussi les stéréotypes sur les femmes.

Cameron Anderson    enseigne "Power&Politics" à la Haas school of Business (Berkeley, California) et l'un de ses cas favoris est celui qui porte sur Heidi Rozen, figure imminente de la Sillicon Valley.

Au-delà de son grand succès en tant que femme d'affaires, Heidi a créé et maintenu d'une manière toute particulière un réseau professionnel de haute influence dans la Valley, devenu pour elle une immense source de pouvoir. 

Ce cas illustre l'importance des réseaux dans notre vie profesionnelle et c'est la raison pour laquelle il est enseigné dans les Business School.  

Bonjour à tous,

En amont de la parution de Women Tomorrow, nos équipes ont lancé en avril 2011 une enquête en France et aux USA sur le gender gap au travail.

Le petit questionnaire que nous avons fait paraitre dans notre blog la semaine dernière reprenait l'une des questions que nous avions alors posée, à savoir :

Lorsque l'on évoque le Gender gap au travail, quel est le 1er challenge qui vous vient à l'esprit ?

Voici ce que nous avons appris.

« NOUS NE DEVONS JAMAIS RENONCER »
Christine Lagarde, Présidente du Fond Monétaire International


Après avoir donné son analyse de la crise économique actuelle, Christine Lagarde, interrogée par la célèbre journaliste chinoise Yang Lan  , présente la manière dont elle a favorisé la diversité au sein du cabinet d'avocats américain Baker & McKenzie, un monde essentiellement masculin, dont elle a été la présidente.