Où en est le Gender gap au travail ?
"Si tu connais ton ennemi et si tu te connais, tu n’auras pas à craindre le résultat de cent batailles."
Sun ZU, L'art de la guerre
Citer le plus célèbre des manuels de guerre pour introduire notre sujet du jour, c'est dire le chemin qu'il nous reste à parcourir pour voir notre vie professionnelle à toutes et à tous changer.
Et pour que votre vie au travail change, il vous faut bien connaître votre ennemi : le Gender Gap.
Alors que vous vous sentiez comme un poisson dans l'eau dans le système scolaire et universitaire, d'égal à égal avec la gente masculine, tout change dans le monde professionnel où les règles sont pour la plupart encore faites par les hommes, pour les hommes.
Qu'est-ce donc que le "Gender gap" ? comment ce phénomène se concrétise au quotidien ? où en est-on aujourd'hui dans le monde du travail ?
C'est à cette question que nous tenterons d'apporter des éléments, à travers cet article puis d'autres, que nous classerons pour vous dans une rubrique "Références", en espérant bien entendu vous lire également sur le sujet, pour savoir ce que vous en pensez et ce que vous vivez au quotidien.
En connaissant mieux ce qu'est la différence des genres au travail, en vous aidant à mieux vous connaître, à savoir quels objectifs professionnels vous devez vous donner pour faire carrière tout en restant fidèles à vos valeurs, WoTo veut vous voir sortir vainqueur des batailles qui vous attendent tout au long de vos 10 premières années de carrière.
Car elles vous attendent, qu'on se le dise.
Sun ZU, L'art de la guerre
Citer le plus célèbre des manuels de guerre pour introduire notre sujet du jour, c'est dire le chemin qu'il nous reste à parcourir pour voir notre vie professionnelle à toutes et à tous changer.
Et pour que votre vie au travail change, il vous faut bien connaître votre ennemi : le Gender Gap.
Alors que vous vous sentiez comme un poisson dans l'eau dans le système scolaire et universitaire, d'égal à égal avec la gente masculine, tout change dans le monde professionnel où les règles sont pour la plupart encore faites par les hommes, pour les hommes.
Qu'est-ce donc que le "Gender gap" ? comment ce phénomène se concrétise au quotidien ? où en est-on aujourd'hui dans le monde du travail ?
C'est à cette question que nous tenterons d'apporter des éléments, à travers cet article puis d'autres, que nous classerons pour vous dans une rubrique "Références", en espérant bien entendu vous lire également sur le sujet, pour savoir ce que vous en pensez et ce que vous vivez au quotidien.
En connaissant mieux ce qu'est la différence des genres au travail, en vous aidant à mieux vous connaître, à savoir quels objectifs professionnels vous devez vous donner pour faire carrière tout en restant fidèles à vos valeurs, WoTo veut vous voir sortir vainqueur des batailles qui vous attendent tout au long de vos 10 premières années de carrière.
Car elles vous attendent, qu'on se le dise.
Pour le Professeur Herminia Ibarra, le Gender gap, dont les raisons restent complexes, apparaît surtout dans 2 domaines :
- la différence de salaires (le "Pay gap") pour des niveaux de formation et d'expérience égaux.
- la différence de leadership (le "Leadership gap"), où selon elle, quelque soit la manière dont on le mesure ou l'endroit où on le mesure, "on observe un nombre plutôt élevé de jeunes femmes en début de carrière et ensuite ... ce nombre diminue, s'amenuise encore davantage en milieu de carrière et lorsque vous regardez les postes les plus élevés, il existe très peu d'endroit où l'on compte plus de 13% à 15% de femmes ayant un pouvoir de décision".
A QUI LA FAUTE ?
Challenge du milieu de carrière
1. La gestion du milieu de carrière ("Mid-career") :
C'est en effet à ce moment que les entreprises décident de nous donner la chance de faire nos preuves.
Et bien souvent, c'est au même moment que sur un plan personnel, la vie de famille se joue, avec, on l'aura deviné, un impact supérieur sur la carrière des femmes que sur celles des hommes.
« Bien des fois, les entreprises misent sur ceux qui sont prêts, qui souhaitent et qui sont capables de s'engager entièrement envers elles.
Et c'est une chose difficile à faire lorsque l'on essaie au même moment de créer sa famille et quand, il faut aussi le souligner, les femmes portent encore sur leurs épaules la plus grande part des tâches domestiques.» note le Professeur Ibarra.
Et bien souvent, c'est au même moment que sur un plan personnel, la vie de famille se joue, avec, on l'aura deviné, un impact supérieur sur la carrière des femmes que sur celles des hommes.
« Bien des fois, les entreprises misent sur ceux qui sont prêts, qui souhaitent et qui sont capables de s'engager entièrement envers elles.
Et c'est une chose difficile à faire lorsque l'on essaie au même moment de créer sa famille et quand, il faut aussi le souligner, les femmes portent encore sur leurs épaules la plus grande part des tâches domestiques.» note le Professeur Ibarra.
Cherchez des marraines et des parrains
2. Le "Mentoring" et la différences de style entre parrains et marraines
Ici, 2 messages :
Pour les jeunes femmes actives, cherchez à devenir "filleules". Cherchez à contacter des personnes de votre entreprise ou organisation dont le parcours vous inspire, ou qui occupent le poste de vos rêves, afin d'échanger de manière structurée avec elles sur la meilleure manière de conduire un parcours professionnel et de l'enrichir.
Pour les femmes actives qui occupent des postes clefs, cherchez à devenir "marraines" ! Le taux de représentation des femmes aux postes clefs est faible, donc les jeunes femmes ont d'autant moins de chance de voir leur parcours défendus aux niveaux stratégiques de l'entreprise.
"Le problème se situe dans le fait que les "Mentors" des hommes (note de la rédaction - généralement des parrains), sont souvent plus haut placés, cadres supérieurs ou PDG, et ont donc plus de chance de voir leur filleul promu."
Et Mesdames les marraines, défendez vos filleules !
"Nous avons observé dans notre étude que le fait d'avoir un "Mentor" en 2008 (sur une promotion de diplômés MBA) avait été suivi d'une promotion en 2010, mais seulement pour les hommes. Les "Mentor" des femmes (note de la rédaction - généralement des femmes) les avaient aidé à mieux se connaître, à avoir plus confiance en soi, à approfondir leur développement personnel et même à obtenir des mobilités latérales. Mais les "Mentor" des hommes tapaient du poing sur la table pour voir leur filleul promu."
La vision stratégique des femmes souvent sous-valorisée par les hommes
3. La vision stratégique ("The vision thing") :
Par ce terme, le Professeur entend les subtiles stéréotypes qui s'insinuent lors des prises de décisions stratégiques, lorsqu'il s'agit de déterminer qui possède le potentiel d'être le meilleur au niveau des postes de direction.
"Disons-le simplement, l'expérience d'une femme en tant que dirigeante n'est souvent pas considérée comme la preuve d'une performance future, et surtout au niveau des postes de décision pour lesquels des qualité de leadership plus "intangibles" sont prisés." souligne Herminia Ibarra.
Par ce terme, le Professeur entend les subtiles stéréotypes qui s'insinuent lors des prises de décisions stratégiques, lorsqu'il s'agit de déterminer qui possède le potentiel d'être le meilleur au niveau des postes de direction.
"Disons-le simplement, l'expérience d'une femme en tant que dirigeante n'est souvent pas considérée comme la preuve d'une performance future, et surtout au niveau des postes de décision pour lesquels des qualité de leadership plus "intangibles" sont prisés." souligne Herminia Ibarra.
CE QU'IL FAUT CHANGER
Pour que le Gender gap disparaisse, le Professeur propose plusieurs pistes.
1. D'avantage de "Role models" :
Il est plus facile de réussir sa vie professionnelle et personnelle lorsqu'on a des exemples à suivre.
Alors mesdames, montrez vous et ouvrez la voie à la jeune génération !
2. Des objectifs clairs sur le taux de représentation des femmes dans les entreprises :
Comme le souligne Herminia Ibarra sur le thème des quotas "je n'ai jamais vu d'entreprises qui ne se fixent pas des objectifs sur les points importants à traiter et qui ne mesurent pas l’atteinte de ces objectifs et les progrès qu’il reste à faire. Donc je ne vois pas pourquoi l’idée de se fixer des objectifs sur la représentation des femmes est si controversée."
Dans un précédent article, la Présidente du FMI Christine Lagarde exprimait la même idée.
3. Rendre le monde du travail plus moderne et plus flexible et changer la manière dont les entreprises conçoivent l'engagement de leurs salariés envers elles :
"Je pense que le sujet porte vraiment sur la manière dont nous concevons nos organisations et sur la volonté de montrer que l'engagement d'une personne envers une organisation / une entreprise, ne dépend pas de sa capacité à travailler 24h/24 et 7 jours / 7 à 35 ans."
Pour que le Gender gap disparaisse, le Professeur propose plusieurs pistes.
1. D'avantage de "Role models" :
Il est plus facile de réussir sa vie professionnelle et personnelle lorsqu'on a des exemples à suivre.
Alors mesdames, montrez vous et ouvrez la voie à la jeune génération !
2. Des objectifs clairs sur le taux de représentation des femmes dans les entreprises :
Comme le souligne Herminia Ibarra sur le thème des quotas "je n'ai jamais vu d'entreprises qui ne se fixent pas des objectifs sur les points importants à traiter et qui ne mesurent pas l’atteinte de ces objectifs et les progrès qu’il reste à faire. Donc je ne vois pas pourquoi l’idée de se fixer des objectifs sur la représentation des femmes est si controversée."
Dans un précédent article, la Présidente du FMI Christine Lagarde exprimait la même idée.
3. Rendre le monde du travail plus moderne et plus flexible et changer la manière dont les entreprises conçoivent l'engagement de leurs salariés envers elles :
"Je pense que le sujet porte vraiment sur la manière dont nous concevons nos organisations et sur la volonté de montrer que l'engagement d'une personne envers une organisation / une entreprise, ne dépend pas de sa capacité à travailler 24h/24 et 7 jours / 7 à 35 ans."
Qu'on se le dise, nous sommes toutes et tous les moteurs du changement, alors venez vous exprimer sur notre blog et partagez vos expériences et solutions.
Et à très bientôt pour un autre article "Référence" sur le Gender gap !
Et à très bientôt pour un autre article "Référence" sur le Gender gap !
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