Les 40 dernières années ont été le théatre d'extraordinaires changements, aussi bien dans le monde professionnel que dans les familles. Le nombre de femmes ayant intégré le monde du travail est sans précédent, et leurs revenus ont également connu une réelle augmentation. Parallèlement, les hommes ont commencé à partager davantage le role traditionnel de la femme à la maison, et les hommes et les femmes ont chacun accru le temps qu'ils passaient avec leurs enfants. 

Mais malgré le fait que les hommes passent plus de temps avec leurs enfants, faisons un réel bilan sur le défi de l'équilibre vie privée - vie familiale. Selon une étude du Families and Work Institute, 3 hommes sur 5 déclarent ressentir un stress, les chiffres étant 25% supérieurs qu'à la fin des années 70. (Pour les femmes, les chiffres restent les memes, autour de 45%.) 

Les nouvelles politiques d'entreprises n'ont pas su s'adapter à ces nouvelles réalités. Nous nous comportons toujours comme si la fonction première des hommes était de faire vivre le foyer, et que la fonction première de la femme était de s'occuper de la maison et des enfants. Pourtant, les entreprises et organisations qui souhaitent continuer à attirer les hauts potentiels masculins et féminins ont un intéret entier à développer des politiques qui permettent à leurs employés de réussir aussi bien leur vie professionnelle que familiale.