FLEXIBILITE
Cette semaine, le magazine Elle a consacré un dossier spécial à la flexibilité au travail. A travers une série d'articles, Elle a choisi de nous présenter les solutions mises à l'oeuvre par 4 entreprises afin de favoriser l'équilibre vie privée-vie professionnelle de leurs salariés. Organisation repensée, chartes de conduite, mode de garde pour enfants en bas âge, vous pouvez découvrir ces solutions dans les 4 articles suivants :
Cette semaine, le magazine Elle a consacré un dossier spécial à la flexibilité au travail. A travers une série d'articles, Elle a choisi de nous présenter les solutions mises à l'oeuvre par 4 entreprises afin de favoriser l'équilibre vie privée-vie professionnelle de leurs salariés. Organisation repensée, chartes de conduite, mode de garde pour enfants en bas âge, vous pouvez découvrir ces solutions dans les 4 articles suivants :
MERES ET PARENTS ACTIFS A L'HONNEUR
Comme nous vous l'avions annoncé dans notre interview de Marlène Schiappa, fondatrice du blog et de l'association Maman Travaille, s'est tenu le 9 février à Paris la toute première conférence des Mères actives. La conférence a notamment réuni de fabuleux intervenants et intervenantes (Aude de Thuin, Brigitte Laloupe, Brigitte Grésy, Emmanuelle Garigaldi...) et dont vous retrouverez les synthèses de débats en lisant :
Comme nous vous l'avions annoncé dans notre interview de Marlène Schiappa, fondatrice du blog et de l'association Maman Travaille, s'est tenu le 9 février à Paris la toute première conférence des Mères actives. La conférence a notamment réuni de fabuleux intervenants et intervenantes (Aude de Thuin, Brigitte Laloupe, Brigitte Grésy, Emmanuelle Garigaldi...) et dont vous retrouverez les synthèses de débats en lisant :
- La journée des mères actives, sur le blog "Poule pondeuse" (au génial slogan : "avant j'avais des principes, maintenant, j'ai des enfants")
- M ères actives : la maternité ne doit plus etre un frein à nos carrières, sur Elle.fr
- Va-t-on travailler tout le temps et partout ?, sur France-info
- Présentation de l'association Maman travaille et débat sur la parité parentale avec Brigitte Grésy
- Question de la place des hommes dans la problématique de la parentalité en entreprise, de la flexibilité au travail
- Question des stéréotypes, des formations professionnelles, de perception de la performance
PRESENCE DES FEMMES AU SEIN DU CAC 40
Egalement cette semaine, Deloitte a publié son étude sur les pratiques des entreprises du CAC 40 en matière d'égalité professionnelle homme-femme. Bilan : les résultats sont très contrastés.
Qu'observe-t-on finalement sur les 40 entreprises étudiées ? Une implication hétérogène allant de l’engagement à la labellisation, des chartes externes plébiscitées (29 entreprises sur 40), des programmes structurés et des initiatives volontaires dans plus de la moitié des entreprises du CAC 40 (22 sur 40), mais une recherche de labellisation encore minoritaire.
Résultats à lire sur le site de Deloitte
Egalement cette semaine, Deloitte a publié son étude sur les pratiques des entreprises du CAC 40 en matière d'égalité professionnelle homme-femme. Bilan : les résultats sont très contrastés.
Qu'observe-t-on finalement sur les 40 entreprises étudiées ? Une implication hétérogène allant de l’engagement à la labellisation, des chartes externes plébiscitées (29 entreprises sur 40), des programmes structurés et des initiatives volontaires dans plus de la moitié des entreprises du CAC 40 (22 sur 40), mais une recherche de labellisation encore minoritaire.
Résultats à lire sur le site de Deloitte
FAUT-IL ETRE GENTILLE AU TRAVAIL ?
La Harvard Business Review publie cette semaine les résultats d'une recherche intéressante dans un article intitulé "Are successful people nice ?" (les gens qui réussissent sont-ils gentils ?)
L'intelligence émotionnelle est en effet plébiscitée de nos jours dans le monde professionnel, mais finalement, l'article pose cette question : etre un leader gentil, est-ce que ça paie ?
La réponse est à trouver dans la manière dont les gens perçoivent votre gentillesse (ou pas), et surtout, dans l'importance que vous donnez à bien vous entendre avec ceux qui vous entourent, et le degré d'esprit critique que vous souhaitez avoir sur les autres.
Et bien entendu, les résultats diffèrent pour les hommes et les femmes. A lire dans la Harvard Business review
La Harvard Business Review publie cette semaine les résultats d'une recherche intéressante dans un article intitulé "Are successful people nice ?" (les gens qui réussissent sont-ils gentils ?)
L'intelligence émotionnelle est en effet plébiscitée de nos jours dans le monde professionnel, mais finalement, l'article pose cette question : etre un leader gentil, est-ce que ça paie ?
La réponse est à trouver dans la manière dont les gens perçoivent votre gentillesse (ou pas), et surtout, dans l'importance que vous donnez à bien vous entendre avec ceux qui vous entourent, et le degré d'esprit critique que vous souhaitez avoir sur les autres.
Et bien entendu, les résultats diffèrent pour les hommes et les femmes. A lire dans la Harvard Business review
RUBRIQUE REVUE DE PRESSE
Et ne manquez pas tous les autres articles parus cette semaine et sélectionnés dans la rubrique revue de presse du Webmagazine français et anglophone.
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