En pleine campagne présidentielle aux Etats-Unis, Barack Obama réaffirme son engagement pour l'égalité salariale entre les hommes et les femmes.
La première loi signée par Barack Obama à son arrivée à la Présidence des USA en 2007 avait été la loi Lilly Ledbetter, qui renforce le droit des femmes et des minorités victimes de discrimination salariale. Un texte que le Congrès venait de voter à très large majorité.
Qui est Lilly Ledbetter ?
Cadre chez Goodyear dans l'Alabama depuis 1979, Lilly occupait les mêmes fonctions que 16 autres employés, tous des hommes. Même salaire que ses collègues en début de carrière, les choses changent petit à petit avec des augmentation à chaque fois inférieures à celles des autres. En 1998, elle porte plainte pour discrimination, l’écart de revenu cumulé atteignant alors 40 % (3 727 dollars au lieu de 4286 dollars pour ses collègues masculins).
Un premier procès pour discrimination reconnaît son bon droit et lui a accorde une compensation de 3 millions de dollars, ensuite réduite par un juge à 360 000 dollars.
La première loi signée par Barack Obama à son arrivée à la Présidence des USA en 2007 avait été la loi Lilly Ledbetter, qui renforce le droit des femmes et des minorités victimes de discrimination salariale. Un texte que le Congrès venait de voter à très large majorité.
Qui est Lilly Ledbetter ?
Cadre chez Goodyear dans l'Alabama depuis 1979, Lilly occupait les mêmes fonctions que 16 autres employés, tous des hommes. Même salaire que ses collègues en début de carrière, les choses changent petit à petit avec des augmentation à chaque fois inférieures à celles des autres. En 1998, elle porte plainte pour discrimination, l’écart de revenu cumulé atteignant alors 40 % (3 727 dollars au lieu de 4286 dollars pour ses collègues masculins).
Un premier procès pour discrimination reconnaît son bon droit et lui a accorde une compensation de 3 millions de dollars, ensuite réduite par un juge à 360 000 dollars.
La cour avait estimé, conformément à un texte alors en vigueur, que Ledbetter aurait dû commencer sa procédure en justice dans les 180 jours qui ont suivi la «pratique illégale d’emploi» dont elle se déclarait victime. Or Lilly ne s'était rendu compte de la discrimination dont elle était victime et n'avait porté plainte qu’au moment de prendre sa retraite.
L’affaire est alors portée devant la Cour suprême des Etats-Unis, qui a confirma ce verdict décevant en 2007, en affirmant qu’il y avait bien prescription lorsque Lilly Ledbetter a porté plainte. George Bush avait alors déclaré que si la Cour suprême donnait raison à Lilly Ledbetter, il utiliserait son droit de veto "car cela encouragera un flot de plaintes en justice".
Depuis, Lilly Ledbetter est un symbole de la lutte pour l'égalité salariale homme-femme, et pendant sa première campagne, Barack Obama lui avait apporté un soutien sans faille.
Elle n'a finalement pas pu obtenir gain de cause auprès de la Cour Suprême, car une affaire ne peut y être jugée qu'une seule fois. Mais selon elle, voir Barack Obama donner son nom à la toute première loi sur l'égalité salariale des Etats-Unis, la Lilly Ledbetter Fair Pay Act, est sa plus belle victoire.
L’affaire est alors portée devant la Cour suprême des Etats-Unis, qui a confirma ce verdict décevant en 2007, en affirmant qu’il y avait bien prescription lorsque Lilly Ledbetter a porté plainte. George Bush avait alors déclaré que si la Cour suprême donnait raison à Lilly Ledbetter, il utiliserait son droit de veto "car cela encouragera un flot de plaintes en justice".
Depuis, Lilly Ledbetter est un symbole de la lutte pour l'égalité salariale homme-femme, et pendant sa première campagne, Barack Obama lui avait apporté un soutien sans faille.
Elle n'a finalement pas pu obtenir gain de cause auprès de la Cour Suprême, car une affaire ne peut y être jugée qu'une seule fois. Mais selon elle, voir Barack Obama donner son nom à la toute première loi sur l'égalité salariale des Etats-Unis, la Lilly Ledbetter Fair Pay Act, est sa plus belle victoire.
Vous pensez qu'en France, les choses sont différentes ? Et bien pas du tout, détrompez-vous !
Sachez que selon la dernière enquête des jeunes diplômés de la Conférence des Grandes Ecoles sortie en Juin 2011, les femmes débutant leur carrière ont en moyenne un salaire annuel inférieur de 2000 euros par rapport à leurs homologues masculins, et elles sont davantage à débuter leur carrière par un CDD.
Alors faites le compte sur toute une carrière.
Sachez que selon la dernière enquête des jeunes diplômés de la Conférence des Grandes Ecoles sortie en Juin 2011, les femmes débutant leur carrière ont en moyenne un salaire annuel inférieur de 2000 euros par rapport à leurs homologues masculins, et elles sont davantage à débuter leur carrière par un CDD.
Alors faites le compte sur toute une carrière.
