Publié dans Mode(s) d'Emploi, 4 juin 2012
Qui répond encore à une offre d'emploi par courrier papier ? Personne ou presque. En revanche, les outils de frappe tels Word ou son dérivé OpenOffice sont devenus la norme. Une manière de rédiger les offres d'emploi qui a mis fin au test de recrutement par graphologie. Pour remplacer cette méthode souvent décriée, il se pourrait que bientôt les RH regardent alors comment vous "tapez" sur votre clavier pour déterminer votre profil psychologique.
Le nom de cette méthode ? La "frappologie". Le penchant naturel de vos "l" ou encore vos points sur les "i" seront donc remplacés par l'étude de la force que vous employez à malmener votre clavier, l'usage de votre souris ou encore de votre écran tactile.
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Qui répond encore à une offre d'emploi par courrier papier ? Personne ou presque. En revanche, les outils de frappe tels Word ou son dérivé OpenOffice sont devenus la norme. Une manière de rédiger les offres d'emploi qui a mis fin au test de recrutement par graphologie. Pour remplacer cette méthode souvent décriée, il se pourrait que bientôt les RH regardent alors comment vous "tapez" sur votre clavier pour déterminer votre profil psychologique.
Le nom de cette méthode ? La "frappologie". Le penchant naturel de vos "l" ou encore vos points sur les "i" seront donc remplacés par l'étude de la force que vous employez à malmener votre clavier, l'usage de votre souris ou encore de votre écran tactile.
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