L'équilibre vie privée - vie professionnelle est-il une question spécifiquement féminine ?

Les 40 dernières années ont été le théatre d'extraordinaires changements, aussi bien dans le monde professionnel que dans les familles. Le nombre de femmes ayant intégré le monde du travail est sans précédent, et leurs revenus ont également connu une réelle augmentation. Parallèlement, les hommes ont commencé à partager davantage le role traditionnel de la femme à la maison, et les hommes et les femmes ont chacun accru le temps qu'ils passaient avec leurs enfants. 

Mais malgré le fait que les hommes passent plus de temps avec leurs enfants, faisons un réel bilan sur le défi de l'équilibre vie privée - vie familiale. Selon une étude du Families and Work Institute, 3 hommes sur 5 déclarent ressentir un stress, les chiffres étant 25% supérieurs qu'à la fin des années 70. (Pour les femmes, les chiffres restent les memes, autour de 45%.) 

Les nouvelles politiques d'entreprises n'ont pas su s'adapter à ces nouvelles réalités. Nous nous comportons toujours comme si la fonction première des hommes était de faire vivre le foyer, et que la fonction première de la femme était de s'occuper de la maison et des enfants. Pourtant, les entreprises et organisations qui souhaitent continuer à attirer les hauts potentiels masculins et féminins ont un intéret entier à développer des politiques qui permettent à leurs employés de réussir aussi bien leur vie professionnelle que familiale. 

EST-CE QUE LES HOMMES AIDENT LUS A LA MAISON? LES FEMMES AFFIRMENT QUE NON

Une chose n'a pas changé : les membres du couple sont toujours en désaccord sur celui qui en fait le plus à la maison. Quand on les interroge, les hommes se donnent de meilleures notes que les femmes ne le font sur qui s'occuppe le plus des enfants, nettoit et cuisine : 56% des hommes mariés déclarent qu'ils cuisinent autant voire davantage, alors que seulement 25% de leurs épouses déclarent qu'ils le font en effet. 

Cette différence de perception provient en partie du modèle auquel les hommes se comparent : la plupart des hommes sont encore d'une génération dont les pères se chargeaient peu des travaux de la maison, donc malgré le fait qu'ils en font en effet deux fois plus que ce que ne faisaient leurs pères, leur participation à la vie du foyer n'est toujours pas à la hauteur de ce que les femmes considèrent comme une répartition égale des taches. 

COMMENT LES HOMMES ET LES FEMMES VOIENT LEURS ROLES DE PARENTS ET DE PROFESSIONNELS ?

1. "Je ne peux pas rester, je dois aller chercher mes enfants" Davantage d'hommes ont prononcé ces mots ces 10 dernières années. En moyenne, meme si ce sont toujours en moyenne les femmes qui passent le plus de temps avec leurs enfants que les pères, les nouveaux "papa travailleurs" passent 3 heures par jour travaillé avec leurs enfants agés de moins de 13 ans (4 heures pour les "maman travailleuses"). Ces évolutions viennent d'une part du fait que les parents bénéficient aujourd'hui davantage de flexibilité pour travailler de chez eux, et qu'ils définissent le "temps passé avec les enfants" différemment, passant moins de temps à s'occupper d'eux memes. 

2. Les mamans qui travaillent peuvent-elles toujours etre de bonnes maman? Selon l'étude du Families and Work Institute, 80% des femmes sont persuadées etre de tout aussi bonnes mères en travaillant que les mères au foyer, et 67% des hommes sont d'accord. 

3. Ambitions millénaires. Les jeunes femmes de moins de 29 ans se déclarent tout aussi désireuses que les hommes d'avoir un métier à responsabilités, et ceci, meme si elles ont des enfants. Et les femmes et les hommes de la meme tranche d'age, déclarent tout autant vouloir encore plus de responsabilités. 

4. Les femmes rapportent plus au foyer. Les femmes contribuent davantage aux revenus du foyer que par le passé. En fait, à peu près 1 quart des femmes interrogées avaient des revenus 10% supérieurs que leurs partenaires masculins. Et en moyenne, les femmes contribuent à hauteur de 44% au revenu familial. 

5. On aime ce qu'on connait. Les hommes et les femmes dont les mères ont travaillé hors de la maison à temps complet ou partiel ont plus tendance à etre d'accord avec le fait que les mères qui travaillent peuvent avoir de bonnes relations avec leurs enfants que ceux dont les mères n'ont pas ou peu travaillé. 

La supposition que l'équilibre vie privée - vie professionnelle n'est qu'un sujet féminin est donc non seulement une généralisation grossière qui affecte l'image des femmes qui choisissent pour leur part de se concentrer totalement à leur travail : c'est une supposition totalement fausse. 

Une autre étude menée par the Families and Work Institute, intitulée “The New Male Mystique   ” (Le nouveau mythe de l'homme) a découvert que les hommes souffraient meme davantage de ce conflit d'équilibre que les femmes. “Les hommes sont en train de vivre ce que les femmes ont véu lorsqu'elles ont commencé à entrer en masse dans le monde du travail : la pression du "il faut savoir tout faire pour tout avoir". 

Alors arretons de penser à l'équilibre vie privée - vie professionnelle comme un sujet uniquement féminin et entrons dans une nouvelle perspective où les roles traditionnels et prédéfinis selon les genres laissent la place à de nouveaux roles, plus égalitaires et motivants pour tous.