Publié dans Bourse Reflex, 11 juin 2012
Selon les conclusions d'une étude menée le mois dernier par Korn/Ferry Institute, 95 % des femmes cadres estiment qu'élever des enfants leur apporte des compétences spécifiques utiles dans l'exercice de leur profession. L'aptitude à motiver et galvaniser, la capacité d'intégrer les acquis (nouvelles applications des expériences passées) et la confiance en soi sont quelques-unes des principales compétences transférables sur le lieu de travail, selon les personnes interrogées.
L'étude met également en lumière l'impact extraordinaire de la technologie sur l'équilibre vie professionnelle/vie familiale dans l'exercice des responsabilités parentales. Près de 80 % des femmes actives estiment que la technologie les a grandement aidées à trouver un juste équilibre entre leur profession et leur famille en leur permettant d'être, où qu'elles se trouvent, en liaison constante avec leur lieu de travail.
« L'étude montre que le fait d'avoir des enfants permet d'aiguiser son sens de la psychologie, de la diplomatie et de mieux gérer son temps, autant de qualités qui peuvent être aisément appliquées au travail », a déclaré Kathy Woods, partenaire associée à Korn/Ferry Leadership and Talent Consulting, également mère de famille. « Grâce à la technologie, il est plus facile pour les femmes de conjuguer leur double rôle de cadre et de mère. »
Bien que la technologie aide les parents à concilier exigences professionnelles et familiales et malgré les avantages qu'offrent les compétences transférables sur le lieu de travail, environ 45 % des femmes cadres ou dirigeantes estiment que leurs perspectives d'évolution de carrière ont été « quelque peu » entravées par leur maternité. Huit autre pour cent pensent même que la maternité a freiné « dans une large mesure » leur avancement professionnel.
Concilier enfants et travail est épineux comme en attestent les 29 % de femmes interrogées qui ont soit retardé le moment d'avoir des enfants (19 %), soit décidé de ne pas en avoir (10 %) afin de ne pas mettre en péril leur carrière.
L'étude souligne en outre que les femmes interrogées sont partagées quant à la question de savoir si persiste un « plafond de verre » qui les empêche de gravir les échelons : selon l'entreprise ou le secteur d'activité, 27 % ont répondu par l'affirmative, 23 % par la négative et 50 % « peut-être ».
Lire l'article en entier dans Bourse Reflex
Selon les conclusions d'une étude menée le mois dernier par Korn/Ferry Institute, 95 % des femmes cadres estiment qu'élever des enfants leur apporte des compétences spécifiques utiles dans l'exercice de leur profession. L'aptitude à motiver et galvaniser, la capacité d'intégrer les acquis (nouvelles applications des expériences passées) et la confiance en soi sont quelques-unes des principales compétences transférables sur le lieu de travail, selon les personnes interrogées.
L'étude met également en lumière l'impact extraordinaire de la technologie sur l'équilibre vie professionnelle/vie familiale dans l'exercice des responsabilités parentales. Près de 80 % des femmes actives estiment que la technologie les a grandement aidées à trouver un juste équilibre entre leur profession et leur famille en leur permettant d'être, où qu'elles se trouvent, en liaison constante avec leur lieu de travail.
« L'étude montre que le fait d'avoir des enfants permet d'aiguiser son sens de la psychologie, de la diplomatie et de mieux gérer son temps, autant de qualités qui peuvent être aisément appliquées au travail », a déclaré Kathy Woods, partenaire associée à Korn/Ferry Leadership and Talent Consulting, également mère de famille. « Grâce à la technologie, il est plus facile pour les femmes de conjuguer leur double rôle de cadre et de mère. »
Bien que la technologie aide les parents à concilier exigences professionnelles et familiales et malgré les avantages qu'offrent les compétences transférables sur le lieu de travail, environ 45 % des femmes cadres ou dirigeantes estiment que leurs perspectives d'évolution de carrière ont été « quelque peu » entravées par leur maternité. Huit autre pour cent pensent même que la maternité a freiné « dans une large mesure » leur avancement professionnel.
Concilier enfants et travail est épineux comme en attestent les 29 % de femmes interrogées qui ont soit retardé le moment d'avoir des enfants (19 %), soit décidé de ne pas en avoir (10 %) afin de ne pas mettre en péril leur carrière.
L'étude souligne en outre que les femmes interrogées sont partagées quant à la question de savoir si persiste un « plafond de verre » qui les empêche de gravir les échelons : selon l'entreprise ou le secteur d'activité, 27 % ont répondu par l'affirmative, 23 % par la négative et 50 % « peut-être ».
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